勞動合同（專業(yè)律師審核完整版）

浩海揚帆知識旗艦店編號勞動合同甲方：乙方：合同期限：自年月日至年月日勞動合同簽訂注意事項一、甲乙雙方應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。二、甲乙雙方簽訂本勞動合同書時，凡需要雙方協(xié)商約定的內容，經雙方協(xié)商一致后填寫在相應的空格內。三、簽訂本勞動合同書時，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章；乙方本人簽字或蓋章。四、甲乙雙方約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。六、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。第頁共11頁勞動合同用人單位基本情況：甲方（用人單位）名稱：法定代表人（或主要負責人）：單位地址：聯(lián)系電話：勞動者基本情況：乙方（勞動者）姓名：家庭住址（現(xiàn)住址）：居民身份證號碼（其他有效身份證號碼）：聯(lián)系電話及詳實通信地址：鑒于乙方愿意到甲方工作，并且乙方承諾與其他任何企業(yè)事業(yè)單位、社會團體等不存在任何勞動合同關系，或其他可能影響本合同效力或履行的法律關系；鑒于甲方愿意接收乙方為其工作，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及甲方有關規(guī)章制度，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止，其中前個月為試用期。二、工作內容和工作地點第二條乙方的工作崗位確定為:?。第三條乙方不勝任本崗位工作或不能按其職責要求完成工作任務時，經雙方協(xié)商一致，甲方可以改變乙方的工作崗位和工作內容。?第四條乙方同意根據甲方工作需要，在甲方指定的工作地點工作。經雙方協(xié)商一致并對本合同作相應變更后，甲方可將乙方調派往其他城市之分支機構工作。第五條為保證工作之連續(xù)性，乙方如有工作崗位異動時，應妥善交接工作(包括任何辦公用品，辦公資料及設備等)。?第六條未經甲方書面允許，乙方不得在其他單位兼職。三、勞動保護和勞動條件第七條甲方安排乙方執(zhí)行標準工作制，特定期間的工作時間由員工和公司視具體情況協(xié)商確認。第八條甲方根據中國政府有關安全生產、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施。四、勞動報酬第九條雙方約定乙方的基本工資以乙方簽訂的《聘用意向書》。?第十條甲方于每月10日前(遇節(jié)假日提前)以貨幣形式向乙方支付工資。工資通過乙方提供的工資卡匯入，甲方將為乙方代扣代繳個人所得稅。第十一條甲方可以根據經營需要調整公司薪資結構和標準，亦可以根據公司經營需要、乙方工作崗位的發(fā)化、乙方的工作表現(xiàn)等，在雙方協(xié)商一致后調整乙方工資標準。五、保險和福利第十二條甲方與乙方應按國家和甲方住所地的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等社會保險費用。乙方被錄用后，由甲方按照國家及甲方住所地政府規(guī)定的社會保險政策為乙方投保，并負責提供相關的福利待遇。第十三條甲乙雙方終止勞動合同后，甲方負責為終止合同的乙方辦理有關社會保險。六、勞動紀律第十四條在本合同簽訂前，乙方已全面地閱讀了甲方的各項規(guī)章制度、流程、規(guī)程、規(guī)范和《員工手冊》的規(guī)定，乙方確認已予充分理解并愿嚴格遵守，乙方決定在此基礎上與甲方共同簽訂本合同。第十五條乙方違反《員工手冊》中的規(guī)定，甲方可依據《員工手冊》的規(guī)定，視情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告、降職直至立即解除《勞動合同》等處罰。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十六條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生發(fā)化時，本合同應變更相關內容。第十七條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大發(fā)化，致使本合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內容。第十八條甲、乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同。第十九條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。?第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以隨時通知乙方解除本合同:(一)在試用期間，被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；(四)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方安排的工作任務造成嚴重響，或者經甲方提出，拒不改正的；(五)因乙方未能在本合同生效日起30天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。(六)在簽訂勞動合同時提供虛假信息或蓄意隱瞞亊實的，包括但不限于下列行為:1、提供虛假或偽造的離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等證明文件的；2、患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在簽訂本合同前未聲明的；3、曾受到前雇主開除或除名等嚴重處分而在簽訂本合同前未聲明的；4、曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑亊責任而在簽訂本合同前未聲明的；(七)?被依法追究刑事責任的。第二十一條有下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，解除勞動合同:?(一)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大發(fā)化，致使勞動合同無法履行，甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。第二十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條解除本合同:(一)在為甲方工作期間患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；?(三)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；第二十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經甲方住所地勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按工傷辦理，不得依據本合同第二十一條解除勞動合同。第二十四條乙方在試用期內解除本合同，應當提前三日以書面形式通知甲方。乙方在試用期結束后解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第二十五條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同:(一)甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)甲方未及時足額支付勞動報酬的；?(三)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；`(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；(五)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(六)甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。第二十六條有下列情形之一的，勞動合同終止:?(一)勞動合同期滿的；?(二)勞動者達到法定退休年齡的；?(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。?第二十七條本合同到期前，經雙方協(xié)商一致，可簽訂勞動合同續(xù)訂書，續(xù)訂本合同。八、經濟補償與賠償?shù)诙藯l甲方依據本合同第事十條的規(guī)定解除本合同，甲方并向乙方支付經濟補償金。第二十九條有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償:?(一)甲方依照本合同第二十一條規(guī)定解除勞動合同的；?(二)經甲方提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；?(三)乙方依據本合同第二十五條規(guī)定解除勞動合同的；?(四)甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的情況下解除勞動合同的；(五)除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方并同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第二十六條的規(guī)定終止勞動合同的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條經濟補償按乙方為甲方服務的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上并滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于工作所在地人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，甲方向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第三十一條乙方系由甲方出資培訓和招收的人員，應向甲方償付培訓費和招收錄用其所支付的費用，培訓費以乙方在甲方工作時間逐年遞減原則支付，工作不滿一年的，培訓費不遞減，或以雙方另簽的培訓及服務期協(xié)議為準。第三十二條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規(guī)約定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方依然有權就剩余部分向乙方追償。九、違反本合同的責任第三十三條甲方或乙方違反本合同給對方造成損失的，均應承擔違約責任。十、勞動爭議處理第三十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方當亊人可協(xié)商解決，協(xié)商不成可向甲方住所地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以在收到裁決之日起五日內向管轄地人民法院提起訴訟。第三十五條甲方通知的送達方式:乙方同意甲方可通過特快專遞等方式將有關人事或勞動合同方面的通知等文件發(fā)送到下列乙方指定的收件人和收件地址:(請勿填寫公司電話及地址)收件人:聯(lián)系電話:?收件人地址:?郵政編碼:乙方承諾，在勞動關系的存續(xù)期間內，保證該地址可以接收公司的通知文書。如果該地址有發(fā)，則乙方應當于3日內向甲方做出書面的發(fā)動通知，否則視為乙方提供虛假信息。公司文件如果因為地址變動或者收件人拒簽被退回，均視為送達乙方。第三十六條甲乙雙方保證共同遵守本合同諸條款，并保證不向第三者(包括公司內部其他員工)泄露本協(xié)議內容及相關亊宜，否則，應承擔包括經濟損失在內的一切責任。?第三十七條本合同如有未盡事宜需要修改，可經雙方協(xié)商訂立補充、修改條款作為本協(xié)議不可分割的組成部分。十一、其他第三十八條《員工手冊》和甲方各項規(guī)章制度一經向乙方公示即成為本合