車間綜合崗業(yè)績合同協(xié)議

車間綜合崗業(yè)績合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，乙方具備相應(yīng)工作能力和經(jīng)驗(yàn)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方在甲方車間綜合崗位工作事宜達(dá)成如下業(yè)績合同協(xié)議：一、工作崗位及內(nèi)容1.崗位名稱：車間綜合崗2.工作內(nèi)容負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)計(jì)劃的傳達(dá)與執(zhí)行監(jiān)督，確保各生產(chǎn)環(huán)節(jié)按計(jì)劃有序進(jìn)行。協(xié)助車間主管進(jìn)行人員調(diào)配，合理安排員工工作任務(wù)，提高生產(chǎn)效率。統(tǒng)計(jì)車間生產(chǎn)數(shù)據(jù)，包括產(chǎn)量、質(zhì)量、工時(shí)等，并定期向上級(jí)匯報(bào)。協(xié)調(diào)車間各部門之間的工作關(guān)系，及時(shí)解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題，保障生產(chǎn)順利進(jìn)行。負(fù)責(zé)車間設(shè)備的日常巡查與維護(hù)記錄，及時(shí)反饋設(shè)備故障信息，配合維修人員進(jìn)行設(shè)備維修。執(zhí)行車間5S管理制度，監(jiān)督工作區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生、物品擺放等，確保車間環(huán)境整潔有序。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。二、工作條件與勞動(dòng)保護(hù)1.工作條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和必要的工作條件，保障乙方在工作過程中的人身安全和身體健康。2.勞動(dòng)保護(hù)甲方按照國家有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，乙方應(yīng)正確佩戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品。三、工作時(shí)間與休息休假1.工作時(shí)間乙方實(shí)行[具體工時(shí)制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。若實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。若實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，并按照審批后的工時(shí)制度執(zhí)行。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定及公司相關(guān)制度，保障乙方的休息休假權(quán)益。乙方申請休息休假時(shí)，應(yīng)按照甲方規(guī)定的程序提前提交申請。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資構(gòu)成乙方的勞動(dòng)報(bào)酬由基本工資、績效工資、加班工資等部分組成。2.基本工資乙方的基本工資為每月人民幣[x]元，甲方應(yīng)于每月[具體日期]以貨幣形式足額支付給乙方。3.績效工資績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等考核結(jié)果發(fā)放?？己酥芷跒閇具體考核周期，如月度、季度或年度]，考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)如下：生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行情況（30%）：嚴(yán)格按照生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行，無重大延誤，得2530分；基本按照生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行，有輕微延誤，得2024分；存在較多延誤情況，得1519分；延誤情況嚴(yán)重，得15分以下。人員調(diào)配合理性（20%）：能合理調(diào)配人員，有效提高生產(chǎn)效率，得1620分；人員調(diào)配基本合理，對生產(chǎn)效率有一定提升，得1215分；人員調(diào)配存在一些不合理情況，對生產(chǎn)有一定影響，得811分；人員調(diào)配混亂，嚴(yán)重影響生產(chǎn)，得8分以下。生產(chǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確性（20%）：統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時(shí)，無重大差錯(cuò)，得1620分；統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)基本準(zhǔn)確，偶爾有小差錯(cuò)，得1215分；統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)存在較多差錯(cuò)，對生產(chǎn)管理有一定影響，得811分；統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)差錯(cuò)嚴(yán)重，影響生產(chǎn)決策，得8分以下。部門協(xié)調(diào)能力（15%）：能積極協(xié)調(diào)各部門工作，及時(shí)解決問題，得1215分；協(xié)調(diào)能力較好，能解決大部分問題，得911分；協(xié)調(diào)能力一般，存在一些問題未及時(shí)解決，得68分；協(xié)調(diào)能力較差，問題解決不及時(shí)，得6分以下。設(shè)備維護(hù)與5S管理（15%）：設(shè)備巡查及時(shí)，維護(hù)記錄完整，5S管理工作出色，得1215分；設(shè)備巡查較及時(shí)，維護(hù)記錄基本完整，5S管理工作較好，得911分；設(shè)備巡查有遺漏，維護(hù)記錄不完整，5S管理工作一般，得68分；設(shè)備巡查不及時(shí)，維護(hù)記錄缺失，5S管理工作差，得6分以下。4.加班工資甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。平時(shí)加班按照基本工資的150%支付加班工資，周末加班按照基本工資的200%支付加班工資，法定節(jié)假日加班按照基本工資的300%支付加班工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等，具體按照甲方相關(guān)制度執(zhí)行。甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，適時(shí)給予乙方其他獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)貼。六、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知乙方，并協(xié)商一致。按照本合同約定，對乙方的工作業(yè)績進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效工資。要求乙方遵守國家法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，完成工作任務(wù)。義務(wù)按照國家法律法規(guī)和本合同約定，按時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，繳納社會(huì)保險(xiǎn)和提供福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方的人身安全和身體健康。對乙方進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，提高乙方的工作能力和素質(zhì)。按照法律法規(guī)的規(guī)定及公司相關(guān)制度，處理乙方的休息休假申請。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利要求甲方按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供工作條件和福利待遇。享有休息休假、獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等權(quán)利。對甲方的工作安排、管理行為等提出意見和建議。義務(wù)遵守國家法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密。按照本合同約定的工作內(nèi)容和工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高工作質(zhì)量。積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。接受甲方的工作安排和管理，配合甲方完成各項(xiàng)工作任務(wù)。七、合同的變更、解除和終止1.合同變更本合同履行期間，發(fā)生下列情形之一的，甲乙雙方可以協(xié)商變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需要調(diào)整乙方工作崗位或工作內(nèi)容的。乙方因健康原因不能勝任原工作崗位，需要調(diào)整工作崗位的。法律法規(guī)、政策發(fā)生變化，影響本合同履行的。其他因不可抗力或不可預(yù)見、不可避免的原因，需要變更本合同的。2.合同解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的。嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的。被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。乙方有下列情形之一的，可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：在試用期內(nèi)的。甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。3.合同終止有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。甲方被依法宣告破產(chǎn)的。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.合同解除或終止的手續(xù)甲乙雙方解除或終止本合同的，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)減員等。乙方應(yīng)當(dāng)在解除或終止本合同后的[具體期限]內(nèi)，辦理工作交接手續(xù)。甲方應(yīng)當(dāng)在乙方辦理完工作交接手續(xù)后的[具體期限]內(nèi)，支付乙方應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬和辦理社會(huì)保險(xiǎn)減員等手續(xù)。八、違約責(zé)任1.若甲方未按照本合同約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)或提供福利待遇，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并支付乙方應(yīng)得的款項(xiàng)及相應(yīng)的賠償金。2.若乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、甲方為挽回?fù)p失而支付的合理費(fèi)用等。3.若甲乙雙方違反本合同約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定及本合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及