安全管理考核管理制度

安全管理考核管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全管理工作，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，預(yù)防和減少安全事故的發(fā)生，保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全和公司生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的順利進(jìn)行，特制定本安全管理考核管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司各部門、各崗位及全體員工。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核依據(jù)明確、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，考核過程公開、公平、公正，確?？己私Y(jié)果真實(shí)可靠。2.全面考核原則：對(duì)安全管理工作的各個(gè)方面進(jìn)行全面考核，包括安全制度執(zhí)行、安全培訓(xùn)教育、安全檢查與隱患排查、應(yīng)急管理等。3.激勵(lì)約束原則：通過考核，對(duì)安全管理工作表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)存在安全問題和違規(guī)行為的部門和個(gè)人進(jìn)行處罰，激勵(lì)全體員工積極參與安全管理工作。二、安全管理職責(zé)與考核（一）安全管理部門職責(zé)與考核1.職責(zé)負(fù)責(zé)制定和完善公司安全管理制度、操作規(guī)程等文件，并監(jiān)督執(zhí)行。組織開展安全培訓(xùn)教育活動(dòng)，提高員工安全意識(shí)和技能。定期組織安全檢查和隱患排查治理工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。制定和修訂公司應(yīng)急預(yù)案，組織應(yīng)急演練，提高公司應(yīng)急處置能力。負(fù)責(zé)安全事故的調(diào)查處理，統(tǒng)計(jì)分析安全事故數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)措施和建議。協(xié)調(diào)與政府相關(guān)部門的安全管理工作，落實(shí)各項(xiàng)安全管理要求。2.考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)制度建設(shè)與執(zhí)行（30分）安全管理制度、操作規(guī)程等文件齊全、完善，符合國家法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，得10分；制度文件存在缺失或不完善情況，酌情扣分，扣完為止。嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行安全管理制度，對(duì)違規(guī)行為及時(shí)糾正和處理，得10分；發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為未及時(shí)處理，每次扣2分。定期對(duì)安全管理制度進(jìn)行評(píng)估和修訂，確保制度的有效性和適應(yīng)性，得10分；未按要求進(jìn)行評(píng)估和修訂，酌情扣分，扣完為止。培訓(xùn)教育（25分）制定年度安全培訓(xùn)教育計(jì)劃，并按計(jì)劃組織實(shí)施，得10分；培訓(xùn)計(jì)劃不完整或未按計(jì)劃實(shí)施，酌情扣分，扣完為止。安全培訓(xùn)教育內(nèi)容豐富、針對(duì)性強(qiáng)，員工安全意識(shí)和技能得到有效提高，得10分；培訓(xùn)效果不佳，員工反饋較差，酌情扣分，扣完為止。建立員工安全培訓(xùn)教育檔案，記錄完整、準(zhǔn)確，得5分；檔案記錄不完整或不準(zhǔn)確，酌情扣分，扣完為止。安全檢查與隱患排查治理（25分）定期組織安全檢查和隱患排查治理工作，檢查記錄詳細(xì)、準(zhǔn)確，得10分；未按規(guī)定組織檢查或檢查記錄不完整，每次扣2分。對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時(shí)下達(dá)整改通知，跟蹤整改情況，隱患整改率達(dá)到100%，得10分；隱患整改不及時(shí)或整改率未達(dá)到要求，酌情扣分，扣完為止。建立安全隱患排查治理臺(tái)賬，對(duì)隱患的排查、整改情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，得5分；臺(tái)賬記錄不完整或不準(zhǔn)確，酌情扣分，扣完為止。應(yīng)急管理（15分）制定和修訂公司應(yīng)急預(yù)案，預(yù)案內(nèi)容完善、可操作性強(qiáng)，得5分；預(yù)案存在缺失或不完善情況，酌情扣分，扣完為止。定期組織應(yīng)急演練，演練記錄完整、總結(jié)分析到位，得5分；未按規(guī)定組織演練或演練記錄不完整，每次扣2分。應(yīng)急救援物資配備齊全、完好，應(yīng)急救援隊(duì)伍具備相應(yīng)的應(yīng)急處置能力，得5分；物資配備不足或隊(duì)伍能力不達(dá)標(biāo)，酌情扣分，扣完為止。事故管理（5分）安全事故發(fā)生后，及時(shí)報(bào)告、調(diào)查處理，事故報(bào)告準(zhǔn)確、及時(shí)，調(diào)查處理程序規(guī)范，得3分；事故報(bào)告不及時(shí)或調(diào)查處理程序不規(guī)范，酌情扣分，扣完為止。對(duì)事故原因進(jìn)行深入分析，提出有效的防范措施和建議，得2分；未按要求進(jìn)行事故分析或防范措施不力，酌情扣分，扣完為止。（二）部門負(fù)責(zé)人職責(zé)與考核1.職責(zé)負(fù)責(zé)本部門的安全管理工作，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保本部門員工遵守安全規(guī)章制度。組織制定本部門安全工作計(jì)劃和措施，并組織實(shí)施。定期組織本部門安全檢查和隱患排查治理工作，及時(shí)消除安全隱患。組織本部門員工參加安全培訓(xùn)教育活動(dòng)，提高員工安全意識(shí)和技能。發(fā)生安全事故時(shí)，及時(shí)組織救援和現(xiàn)場保護(hù)，并向上級(jí)報(bào)告。2.考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)安全管理工作組織與實(shí)施（40分）制定本部門年度安全工作計(jì)劃和措施，并認(rèn)真組織實(shí)施，得10分；計(jì)劃和措施不完善或未按計(jì)劃實(shí)施，酌情扣分，扣完為止。定期組織本部門安全檢查和隱患排查治理工作，檢查記錄詳細(xì)、準(zhǔn)確，得10分；未按規(guī)定組織檢查或檢查記錄不完整，每次扣2分。對(duì)本部門存在的安全隱患及時(shí)整改，整改率達(dá)到100%，得10分；隱患整改不及時(shí)或整改率未達(dá)到要求，酌情扣分，扣完為止。組織本部門員工參加安全培訓(xùn)教育活動(dòng)，員工參與率達(dá)到100%，得10分；參與率未達(dá)到要求，酌情扣分，扣完為止。安全制度執(zhí)行與監(jiān)督（30分）嚴(yán)格執(zhí)行公司安全管理制度，對(duì)本部門員工的違規(guī)行為及時(shí)糾正和處理，得15分；發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為未及時(shí)處理，每次扣3分。加強(qiáng)對(duì)本部門安全工作的日常監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決安全問題，得15分；安全問題較多，影響公司安全管理工作，酌情扣分，扣完為止。事故管理（20分）本部門發(fā)生安全事故后，及時(shí)報(bào)告、組織救援和現(xiàn)場保護(hù)，得10分；事故報(bào)告不及時(shí)或救援、保護(hù)措施不力，酌情扣分，扣完為止。配合公司安全管理部門對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查處理，提供真實(shí)、準(zhǔn)確的信息和資料，得10分；隱瞞事故真相或提供虛假信息，酌情扣分，扣完為止。（三）員工職責(zé)與考核1.職責(zé)遵守公司安全規(guī)章制度，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。積極參加安全培訓(xùn)教育活動(dòng)，提高自身安全意識(shí)和技能。發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)報(bào)告，并配合整改。參與公司組織的應(yīng)急演練，掌握應(yīng)急處置技能。2.考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)安全規(guī)章制度遵守（40分）嚴(yán)格遵守公司安全規(guī)章制度，無違規(guī)行為，得40分；違反安全規(guī)章制度，每次扣5分。勞動(dòng)防護(hù)用品使用（30分）正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，得30分；未按規(guī)定佩戴或使用勞動(dòng)防護(hù)用品，每次扣5分。安全培訓(xùn)教育參與（15分）積極參加公司組織的安全培訓(xùn)教育活動(dòng)，無缺席、遲到、早退現(xiàn)象，得15分；缺席、遲到、早退一次，扣3分。安全隱患報(bào)告與整改配合（15分）發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)報(bào)告，得5分；未及時(shí)報(bào)告，每次扣3分。積極配合安全隱患整改工作，得10分；不配合整改工作，酌情扣分，扣完為止。三、安全管理考核方式與周期（一）考核方式1.日常檢查考核：安全管理部門及各部門負(fù)責(zé)人在日常工作中對(duì)安全管理工作進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)記錄，并作為考核依據(jù)。2.定期考核：安全管理部門每季度對(duì)各部門安全管理工作進(jìn)行一次全面考核，根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。3.事故考核：發(fā)生安全事故后，根據(jù)事故的性質(zhì)、嚴(yán)重程度等對(duì)相關(guān)部門和責(zé)任人進(jìn)行專項(xiàng)考核。（二）考核周期1.日常檢查考核：隨時(shí)進(jìn)行。2.定期考核：每季度末進(jìn)行。3.事故考核：事故發(fā)生后立即啟動(dòng)。四、安全管理考核結(jié)果應(yīng)用（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)安全管理工作表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個(gè)人，公司給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式包括榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金、晉升等。（二）處罰1.對(duì)安全管理工作存在問題的部門和個(gè)人，公司視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、辭退等處罰。2.因安全管理工作不力導(dǎo)致安全事故發(fā)生的，按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。五、安全管理考核申訴（一）申訴范圍1.對(duì)考核結(jié)果有異議的部門和個(gè)人。2.認(rèn)為考核過程存在不公平、不公正情況的部門和個(gè)人。（二）申訴程序1.申訴人應(yīng)在收到考核結(jié)果通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向安全管理部門提交書面申訴材料。2.安全管理部門接到申訴材料后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果反饋給申訴人。3.如申訴人