公司疫情隔離管理制度

公司疫情隔離管理制度一、總則1.目的為有效應(yīng)對新冠肺炎疫情，保障公司員工的身體健康和生命安全，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則（1）以人為本，預(yù)防為主。把保障員工的生命安全和身體健康放在首位，采取切實(shí)有效的防控措施，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早隔離、早治療。（2）科學(xué)防控，精準(zhǔn)施策。根據(jù)疫情形勢和公司實(shí)際情況，制定科學(xué)合理的防控方案，實(shí)施精準(zhǔn)防控，確保防控工作有力、有序、有效。（3）統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)推進(jìn)。將疫情防控工作與公司生產(chǎn)經(jīng)營工作相結(jié)合，統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)推進(jìn)，做到兩不誤、兩促進(jìn)。二、疫情防控組織與職責(zé)1.疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組成立公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司總經(jīng)理擔(dān)任組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)公司疫情防控工作，制定防控策略和措施，協(xié)調(diào)解決防控工作中的重大問題。2.領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在公司人力資源部，負(fù)責(zé)疫情防控工作的日常組織協(xié)調(diào)和具體實(shí)施。辦公室主任由人力資源部負(fù)責(zé)人擔(dān)任，成員包括各部門指定的疫情防控聯(lián)絡(luò)人。3.各部門職責(zé)（1）人力資源部負(fù)責(zé)制定和完善疫情防控相關(guān)制度和流程；組織開展員工疫情防控知識培訓(xùn)；負(fù)責(zé)員工健康信息的收集、統(tǒng)計和上報；協(xié)調(diào)安排員工隔離期間的工作和生活；負(fù)責(zé)與政府相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)。（2）行政部負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)區(qū)域等場所的清潔消毒；配備必要的防疫物資；負(fù)責(zé)公司食堂、宿舍等生活區(qū)域的管理；做好疫情防控期間的后勤保障工作。（3）財務(wù)部負(fù)責(zé)保障疫情防控工作所需的經(jīng)費(fèi)，確保防疫物資采購、員工隔離補(bǔ)貼等費(fèi)用的及時支付。（4）各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)本部門員工的疫情防控工作，組織員工學(xué)習(xí)疫情防控知識，督促員工遵守防控規(guī)定；配合人力資源部做好員工健康信息的收集和上報；負(fù)責(zé)本部門辦公區(qū)域的日常防控工作。三、員工健康管理1.健康監(jiān)測（1）員工每日上班前需進(jìn)行體溫檢測，如體溫超過37.3℃，應(yīng)及時就醫(yī)，并向所在部門和人力資源部報告。（2）人力資源部負(fù)責(zé)建立員工健康檔案，記錄員工每日體溫、健康狀況等信息。（3）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)關(guān)注本部門員工的健康狀況，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告。2.疫苗接種鼓勵員工積極接種新冠疫苗，符合接種條件的員工應(yīng)按照國家和地方政府的要求及時接種。人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)計員工疫苗接種情況，并做好相關(guān)記錄。3.核酸檢測根據(jù)疫情防控形勢和政府要求，適時組織員工進(jìn)行核酸檢測。人力資源部負(fù)責(zé)制定核酸檢測計劃，組織員工按時參加檢測，并做好檢測結(jié)果的收集和上報工作。四、疫情防控措施1.辦公場所防控（1）保持辦公場所通風(fēng)良好，每日至少通風(fēng)3次，每次通風(fēng)時間不少于30分鐘。（2）對辦公區(qū)域、會議室、電梯等公共區(qū)域進(jìn)行定期清潔消毒，每天至少消毒2次。（3）在辦公場所設(shè)置廢棄口罩專用垃圾桶，對廢棄口罩進(jìn)行集中收集和處理。（4）減少人員聚集，控制會議規(guī)模，提倡采用線上會議等方式進(jìn)行溝通交流。2.生產(chǎn)場所防控（1）按照生產(chǎn)工藝流程和防控要求，合理安排員工工作崗位，保持適當(dāng)?shù)娜藛T間距。（2）對生產(chǎn)設(shè)備、工具等進(jìn)行定期清潔消毒，確保生產(chǎn)環(huán)境安全衛(wèi)生。（3）加強(qiáng)對生產(chǎn)區(qū)域的通風(fēng)換氣，保持空氣流通。3.人員出入管理（1）公司實(shí)行封閉式管理，員工憑工作證或門禁卡進(jìn)入公司。（2）外來人員進(jìn)入公司需提前預(yù)約，并經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人同意。進(jìn)入公司時，應(yīng)進(jìn)行體溫檢測、健康碼和行程碼查驗(yàn)，佩戴口罩，登記相關(guān)信息。（3）快遞、外賣等人員不得進(jìn)入公司辦公區(qū)域，由公司指定專人在公司門口接收。4.食堂防控（1）加強(qiáng)食堂衛(wèi)生管理，保持食堂環(huán)境清潔，定期對食堂設(shè)施設(shè)備進(jìn)行消毒。（2）實(shí)行錯峰就餐，避免人員聚集。鼓勵員工自帶餐具，如需使用食堂餐具，應(yīng)進(jìn)行高溫消毒。（3）加強(qiáng)對食堂從業(yè)人員的健康管理，每日進(jìn)行體溫檢測，佩戴口罩和手套上崗。5.宿舍防控（1）加強(qiáng)宿舍衛(wèi)生管理，保持宿舍通風(fēng)良好，定期對宿舍進(jìn)行清潔消毒。（2）嚴(yán)格執(zhí)行宿舍人員出入登記制度，非本宿舍人員不得隨意進(jìn)入。（3）加強(qiáng)對宿舍區(qū)的巡查，及時發(fā)現(xiàn)和處理異常情況。五、疫情應(yīng)急處置1.應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制（1）公司建立疫情應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制，根據(jù)疫情嚴(yán)重程度和發(fā)展態(tài)勢，啟動相應(yīng)級別的應(yīng)急響應(yīng)。（2）應(yīng)急響應(yīng)級別分為一級響應(yīng)、二級響應(yīng)和三級響應(yīng)。一級響應(yīng)為最高級別，適用于疫情形勢嚴(yán)峻，出現(xiàn)多例確診病例或疑似病例，對公司生產(chǎn)經(jīng)營造成重大影響的情況；二級響應(yīng)適用于疫情形勢較嚴(yán)重，出現(xiàn)少量確診病例或疑似病例，對公司生產(chǎn)經(jīng)營有一定影響的情況；三級響應(yīng)適用于疫情形勢相對平穩(wěn)，出現(xiàn)個別確診病例或疑似病例，對公司生產(chǎn)經(jīng)營影響較小的情況。2.疫情報告與處置流程（1）員工發(fā)現(xiàn)自己或身邊同事出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀，應(yīng)立即向所在部門負(fù)責(zé)人報告。（2）部門負(fù)責(zé)人接到報告后，應(yīng)立即通知人力資源部，并安排該員工到公司指定的臨時隔離點(diǎn)進(jìn)行隔離觀察。（3）人力資源部接到報告后，應(yīng)立即向公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組報告，并聯(lián)系當(dāng)?shù)丶部夭块T，配合疾控部門做好流行病學(xué)調(diào)查、核酸檢測等工作。（4）如確診為新冠肺炎病例或疑似病例，公司應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，按照疾控部門的要求，對密切接觸者進(jìn)行排查和隔離，對相關(guān)場所進(jìn)行封閉管理和消毒。（5）公司應(yīng)及時向員工通報疫情情況，做好員工的心理疏導(dǎo)和安撫工作，穩(wěn)定員工情緒。3.隔離期間員工管理（1）員工在隔離期間，公司按照國家和地方政府的相關(guān)規(guī)定，給予相應(yīng)的隔離補(bǔ)貼。（2）人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排隔離員工的工作，確保其工作不受影響。如員工因隔離無法正常工作，可根據(jù)實(shí)際情況安排遠(yuǎn)程辦公或調(diào)休。（3）行政部負(fù)責(zé)為隔離員工提供必要的生活保障，包括食品、飲用水、日用品等。（4）隔離員工應(yīng)遵守隔離規(guī)定，配合公司和疾控部門的工作，不得擅自離開隔離點(diǎn)。如違反規(guī)定，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。4.疫情解除后的恢復(fù)工作（1）疫情得到有效控制，經(jīng)疾控部門評估同意后，公司可解除應(yīng)急響應(yīng)，逐步恢復(fù)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。（2）公司對應(yīng)急處置期間的工作進(jìn)行總結(jié)評估，針對存在的問題，及時完善疫情防控措施和應(yīng)急預(yù)案。（3）組織員工進(jìn)行疫情防控知識培訓(xùn)和演練，提高員工的防控意識和應(yīng)急處置能力。六、防疫物資管理1.物資儲備行政部負(fù)責(zé)制定防疫物資儲備計劃，根據(jù)公司員工數(shù)量、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模等因素，儲備足夠數(shù)量的口罩、手套、消毒液、體溫槍、防護(hù)服等防疫物資。2.物資采購防疫物資采購應(yīng)選擇正規(guī)渠道，確保物資質(zhì)量。采購過程中，應(yīng)嚴(yán)格按照公司采購管理制度執(zhí)行，做好物資的驗(yàn)收、入庫、保管等工作。3.物資發(fā)放與使用（1）行政部負(fù)責(zé)防疫物資的發(fā)放和管理，建立物資發(fā)放臺賬，記錄物資的名稱、規(guī)格、數(shù)量、發(fā)放時間、領(lǐng)取人等信息。（2）員工根據(jù)工作需要，憑個人工作證到行政部領(lǐng)取防疫物資。領(lǐng)取時，應(yīng)按照規(guī)定的數(shù)量和種類領(lǐng)取，不得浪費(fèi)和挪用。（3）各部門應(yīng)合理使用防疫物資，確保物資用于疫情防控工作。如發(fā)現(xiàn)物資短缺或損壞，應(yīng)及時向行政部報告。七、培訓(xùn)與宣傳1.培訓(xùn)（1）人力資源部負(fù)責(zé)組織開展員工疫情防控知識培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括新冠肺炎的基本知識、防控措施、個人防護(hù)等。（2）培訓(xùn)方式可采用線上培訓(xùn)、線下培訓(xùn)、發(fā)放宣傳資料等多種形式，確保員工掌握疫情防控知識和技能。（3）新入職員工應(yīng)在入職后及時參加疫情防控知識培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗。2.宣傳（1）公司通過內(nèi)部宣傳欄、微信群、公眾號等渠道，及時宣傳疫情防控政策、知識和公司防控工作動態(tài)，提高員工的防控意識和自我保護(hù)能力。（2）鼓勵員工積極參與疫情防控宣傳工作，傳播正能量，不信謠、不傳謠。八、監(jiān)督與考核1.監(jiān)督檢查（1）公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期對各部門的疫情防控工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。（2）人力資源部、行政部等相關(guān)部門不定期對公司辦公場所、生產(chǎn)區(qū)域、食堂、宿舍等重點(diǎn)區(qū)域的疫情防控措施落實(shí)情況進(jìn)行檢查，確保防控工作到