勞動者提出解除勞動合同通知書

勞動者提出解除勞動合同通知書勞動者提出解除勞動合同通知書「篇一」先生/女士：您于于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至xx年xx月xx日，請您于xx年xx月xx日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。xx有限公司人力資源部年月日勞動者提出解除勞動合同通知書「篇二」(用人單位)：鑒于(原因)，根據(jù)《勞動合同法》第xx條第xx款第xx項的規(guī)定，本人現(xiàn)提出于xx年xx月xx日與單位解除勞動合同。職工：(簽名)年月日簽收人：簽收日期：年月日勞動者提出解除勞動合同通知書「篇三」依據(jù)《勞動合同法》第36條的相關(guān)規(guī)定，您于xx年xx月xx日與公司提出協(xié)商解除此前公司與您訂立的勞動合同(合同期限：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日)，公司予以同意。經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動合同于年月日解除。您需要結(jié)算一下薪資和補償金事項：1、您薪資結(jié)算至年月日;計元;2、此種情形下公司不需要支付經(jīng)濟補償金。您需要辦理以下交接手續(xù)：1、;2、;以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。公司年月日注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。勞動者提出解除勞動合同通知書「篇四」________：我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動合同，因___________________________________________________________原因而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定規(guī)定，決定從________年_____月_____日起與你(單位)解除勞動合同，并根據(jù)規(guī)定發(fā)給你經(jīng)濟補償金_____元。請你于________年_____月_____日前到_________部門辦理解除勞動合同手續(xù)。特此通知！單位(簽名或蓋章)年月日勞動者提出解除勞動合同通知書「篇五」_________________公司：因本人_____，身份證號______________________，自______年____月___日至今在貴公司工作，擔(dān)任__________工作，但是公司至今也未與本人簽訂勞動合同，更未給本人繳納社保（五險），公司的行為已嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第38條的規(guī)定，提出與公司解除勞動合同，并通知公司于x年x月x日正式解除雙方勞動關(guān)系之日起五個工作日，按照如下要求對本人作出賠償：（一）據(jù)《勞動合同法》第38、46、47條，支付本人解除勞動合同的經(jīng)濟補償金________元；（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，不僅僅指工資，還包括包括福利待遇、補貼、獎金、津貼、加班費等等。）（二）補交本人自與公司建立勞動關(guān)系時起至今____個月的社會保險。勞動合同自本通知書送