行政組織理論與公共部門(mén)改革的動(dòng)態(tài)研究試題及答案

行政組織理論與公共部門(mén)改革的動(dòng)態(tài)研究試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.下列關(guān)于行政組織理論的代表人物，不屬于泰勒科學(xué)管理理論的是：

A.泰勒

B.弗雷德里克·溫斯洛·泰勒

C.亨利·福特

D.赫伯特·西蒙

2.下列關(guān)于公共部門(mén)改革的目標(biāo)，不屬于新公共管理理論的是：

A.提高公共服務(wù)的效率

B.增強(qiáng)公共服務(wù)的回應(yīng)性

C.強(qiáng)化政府的市場(chǎng)化運(yùn)作

D.保障公共服務(wù)的公平性

3.行政組織的結(jié)構(gòu)特征中，不屬于官僚制理論特點(diǎn)的是：

A.分工明確

B.級(jí)層分明

C.嚴(yán)格的職位分類(lèi)

D.非正式的溝通渠道

4.下列關(guān)于公共部門(mén)改革的方法，不屬于新公共管理理論的是：

A.民間化

B.精細(xì)化

C.市場(chǎng)化

D.權(quán)力下放

5.行政組織理論中，強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部權(quán)力分配和責(zé)任機(jī)制的是：

A.馬克斯·韋伯的官僚制理論

B.赫伯特·西蒙的決策理論

C.羅伯特·達(dá)爾的組織理論

D.彼得·德魯克的系統(tǒng)理論

6.下列關(guān)于公共部門(mén)改革的背景，不屬于全球化背景的是：

A.全球化對(duì)公共部門(mén)管理提出了新的挑戰(zhàn)

B.全球化推動(dòng)了公共部門(mén)改革的進(jìn)程

C.全球化導(dǎo)致了公共部門(mén)職能的擴(kuò)大

D.全球化要求公共部門(mén)更加注重國(guó)際合作

7.下列關(guān)于行政組織變革的理論，不屬于系統(tǒng)理論的是：

A.組織變革的動(dòng)態(tài)理論

B.組織變革的開(kāi)放系統(tǒng)理論

C.組織變革的權(quán)變理論

D.組織變革的路徑依賴?yán)碚?/p>

8.下列關(guān)于公共部門(mén)改革的內(nèi)容，不屬于新公共管理理論的是：

A.人力資源改革

B.信息技術(shù)改革

C.財(cái)務(wù)管理改革

D.服務(wù)質(zhì)量改革

9.下列關(guān)于行政組織理論的觀點(diǎn)，不屬于組織環(huán)境理論的是：

A.組織適應(yīng)環(huán)境的變化

B.組織影響環(huán)境的變化

C.組織結(jié)構(gòu)決定組織行為

D.組織行為決定組織結(jié)構(gòu)

10.下列關(guān)于公共部門(mén)改革的方法，不屬于績(jī)效管理方法的是：

A.目標(biāo)管理

B.質(zhì)量管理

C.平衡計(jì)分卡

D.財(cái)務(wù)報(bào)表分析

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.以下哪些是行政組織理論的主要流派：

A.泰勒的科學(xué)管理理論

B.韋伯的官僚制理論

C.梅奧的人際關(guān)系理論

D.巴納德的組織理論

E.馬克思的組織理論

2.公共部門(mén)改革的主要驅(qū)動(dòng)因素包括：

A.政治因素

B.經(jīng)濟(jì)因素

C.社會(huì)因素

D.技術(shù)因素

E.組織內(nèi)部因素

3.行政組織變革的常見(jiàn)阻力來(lái)源有：

A.組織文化

B.個(gè)人利益

C.權(quán)力結(jié)構(gòu)

D.組織慣性

E.外部環(huán)境

4.新公共管理理論的主要特征包括：

A.強(qiáng)化政府的市場(chǎng)化運(yùn)作

B.重視公共服務(wù)質(zhì)量

C.推行績(jī)效管理

D.強(qiáng)化政府問(wèn)責(zé)制

E.減少政府干預(yù)

5.行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原則有：

A.目標(biāo)一致原則

B.職責(zé)明確原則

C.分工協(xié)作原則

D.靈活性原則

E.經(jīng)濟(jì)性原則

6.公共部門(mén)改革中常用的管理工具包括：

A.項(xiàng)目管理

B.風(fēng)險(xiǎn)管理

C.人力資源管理

D.財(cái)務(wù)管理

E.戰(zhàn)略規(guī)劃

7.行政組織理論中，影響組織效能的因素有：

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.組織環(huán)境

E.組織規(guī)模

8.以下哪些是公共部門(mén)改革的目標(biāo)：

A.提高公共服務(wù)的效率

B.保障公共服務(wù)的公平性

C.增強(qiáng)公共服務(wù)的回應(yīng)性

D.促進(jìn)公共部門(mén)的專(zhuān)業(yè)化

E.強(qiáng)化政府的公共服務(wù)職能

9.以下關(guān)于行政組織變革的理論，屬于權(quán)變理論的有：

A.環(huán)境權(quán)變理論

B.結(jié)構(gòu)權(quán)變理論

C.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論

D.文化權(quán)變理論

E.技術(shù)權(quán)變理論

10.以下哪些是公共部門(mén)改革中的人力資源管理改革內(nèi)容：

A.人員招聘與選拔

B.培訓(xùn)與發(fā)展

C.績(jī)效評(píng)估

D.薪酬福利

E.人力資源規(guī)劃

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論主要研究的是公共組織的結(jié)構(gòu)和功能。（）

2.泰勒的科學(xué)管理理論認(rèn)為，通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化和細(xì)分工作流程可以極大提高工作效率。（）

3.韋伯的官僚制理論認(rèn)為，組織應(yīng)以正式規(guī)則和程序?yàn)榛A(chǔ)，強(qiáng)調(diào)非人格化。（）

4.新公共管理理論主張將企業(yè)管理的理念和方法應(yīng)用于公共部門(mén)。（）

5.公共部門(mén)改革的核心目標(biāo)是提高公共服務(wù)的效率和回應(yīng)性。（）

6.行政組織變革通常是由外部環(huán)境變化驅(qū)動(dòng)的。（）

7.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)遵循“最小化原則”，即組織結(jié)構(gòu)應(yīng)盡可能簡(jiǎn)單。（）

8.績(jī)效管理是公共部門(mén)改革中的一種關(guān)鍵工具，它強(qiáng)調(diào)結(jié)果導(dǎo)向。（）

9.行政組織的規(guī)模越大，其管理效率越高。（）

10.公共部門(mén)的人力資源管理改革旨在吸引和留住人才，提高員工滿意度。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共6題）

1.簡(jiǎn)述泰勒科學(xué)管理理論的主要內(nèi)容及其對(duì)現(xiàn)代行政組織的影響。

2.闡述韋伯官僚制理論的基本特征，并分析其在現(xiàn)代公共部門(mén)中的應(yīng)用。

3.解釋新公共管理理論的核心觀點(diǎn)，并分析其對(duì)公共部門(mén)改革的意義。

4.簡(jiǎn)要說(shuō)明公共部門(mén)改革中的人力資源管理改革的主要內(nèi)容及其目的。

5.分析行政組織變革過(guò)程中可能遇到的阻力，并提出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略。

6.闡述如何通過(guò)績(jī)效管理來(lái)提升公共部門(mén)的效率和回應(yīng)性。

試卷答案如下

一、單項(xiàng)選擇題

1.D

解析思路：選項(xiàng)A、B、C均為泰勒科學(xué)管理理論的代表人物，而D選項(xiàng)赫伯特·西蒙是決策理論的代表人物，與泰勒的科學(xué)管理理論不符。

2.D

解析思路：新公共管理理論強(qiáng)調(diào)政府的市場(chǎng)化運(yùn)作、公共服務(wù)質(zhì)量和問(wèn)責(zé)制，而保障公共服務(wù)的公平性屬于傳統(tǒng)公共行政理論關(guān)注的內(nèi)容。

3.D

解析思路：官僚制理論強(qiáng)調(diào)正式規(guī)則和程序，嚴(yán)格的職位分類(lèi)，而非正式的溝通渠道與官僚制理論不符。

4.B

解析思路：新公共管理理論強(qiáng)調(diào)績(jī)效管理、市場(chǎng)化運(yùn)作和權(quán)力下放，而精細(xì)化不是其核心方法。

5.B

解析思路：赫伯特·西蒙的決策理論強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部權(quán)力分配和責(zé)任機(jī)制。

6.C

解析思路：全球化對(duì)公共部門(mén)提出了新的挑戰(zhàn)，推動(dòng)了改革進(jìn)程，但也并未導(dǎo)致公共部門(mén)職能的擴(kuò)大。

7.D

解析思路：系統(tǒng)理論強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部各部分之間的相互作用和相互依賴，而路徑依賴?yán)碚搹?qiáng)調(diào)歷史因素對(duì)組織結(jié)構(gòu)的影響。

8.D

解析思路：新公共管理理論強(qiáng)調(diào)人力資源改革、信息技術(shù)改革和財(cái)務(wù)管理改革，而財(cái)務(wù)報(bào)表分析不屬于其改革內(nèi)容。

9.E

解析思路：組織環(huán)境理論強(qiáng)調(diào)組織適應(yīng)環(huán)境的變化，而組織結(jié)構(gòu)決定組織行為和組織行為決定組織結(jié)構(gòu)屬于其他理論觀點(diǎn)。

10.D

解析思路：績(jī)效管理方法包括目標(biāo)管理、質(zhì)量管理、平衡計(jì)分卡等，而財(cái)務(wù)報(bào)表分析不屬于績(jī)效管理方法。

二、多項(xiàng)選擇題

1.A,B,C,D,E

解析思路：這些選項(xiàng)均為行政組織理論的主要流派。

2.A,B,C,D,E

解析思路：這些選項(xiàng)均為公共部門(mén)改革的主要驅(qū)動(dòng)因素。

3.A,B,C,D,E

解析思路：這些選項(xiàng)均為行政組織變革的常見(jiàn)阻力來(lái)源。

4.A,B,C,D,E

解析思路：這些選項(xiàng)均為新公共管理理論的主要特征。

5.A,B,C,D,E

解析思路：這些選項(xiàng)均為行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原則。

6.A,B,C,D,E

解析思路：這些選項(xiàng)均為公共部門(mén)改革中常用的管理工具。

7.A,B,C,D,E

解析思路：這些選項(xiàng)均為影響行政組織效能的因素。

8.A,B,C,D,E

解析思路：這些選項(xiàng)均為公共部門(mén)改革的目標(biāo)。

9.A,B,C,D,E

解析思路：這些選項(xiàng)均為行政組織變革的理論，屬于權(quán)變理論。

10.A,B,C,D,E

解析思路：這些選項(xiàng)均為公共部門(mén)改革中的人力資源管理改革內(nèi)容。

三、判斷題

1.×

解析思路：行政組織理論主要研究的是公共組織的結(jié)構(gòu)和功能，而非僅限于公共組織。

2.√

解析思路：泰勒的科學(xué)管理理論確實(shí)強(qiáng)調(diào)通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化和細(xì)分工作流程來(lái)提高工作效率。

3.√

解析思路：韋伯的官僚制理論確實(shí)強(qiáng)調(diào)正式規(guī)則和程序，以及非人格化。

4.√

解析思路：新公共管理理論確實(shí)主張將企業(yè)管理的理念和方法應(yīng)用于公共部門(mén)。

5.√

解析思路：公共部門(mén)改革的核心目標(biāo)之一確實(shí)是提高公共服務(wù)的效率和回應(yīng)性。

6.×

解析思路：行政組織變革通常是由內(nèi)部和外部多種因素共同驅(qū)動(dòng)的，而不僅僅是外部環(huán)境變化。

7.×

解析思路：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)遵循“最小化原則”，但并非組織結(jié)構(gòu)應(yīng)盡可能簡(jiǎn)單。

8.√

解析思路：績(jī)效管理確實(shí)強(qiáng)調(diào)結(jié)果導(dǎo)向，是公共部門(mén)改革的關(guān)鍵工具之一。

9.×

解析思路：行政組織的規(guī)模并非越大，其管理效率越高，過(guò)大的規(guī)?？赡軐?dǎo)致管理困難。

10.√

解析思路：公共部門(mén)的人力資源管理改革確實(shí)旨在吸引和留住人才，提高員工滿意度。

四、簡(jiǎn)答題

1.簡(jiǎn)述泰勒科學(xué)管理理論的主要內(nèi)容及其對(duì)現(xiàn)代行政組織的影響。

解析思路：概述泰勒科學(xué)管理理論的核心內(nèi)容，如標(biāo)準(zhǔn)化、分工、效率等，并分析其對(duì)現(xiàn)代行政組織結(jié)構(gòu)、管理方式等方面的影響。

2.闡述韋伯官僚制理論的基本特征，并分析其在現(xiàn)代公共部門(mén)中的應(yīng)用。

解析思路：介紹韋伯官僚制理論的基本特征，如等級(jí)制度、規(guī)則化、專(zhuān)業(yè)化等，并探討其在現(xiàn)代公共部門(mén)中的實(shí)際應(yīng)用和影響。

3.解釋新公共管理理論的核心觀點(diǎn)，并分析其對(duì)公共部門(mén)改革的意義。

解析思路：闡述新公共管理理論的核心觀點(diǎn)，如市場(chǎng)化、績(jī)效管理、顧客導(dǎo)向等，并分析其對(duì)公共部門(mén)改革的推動(dòng)作用和積極意義。

4.簡(jiǎn)要說(shuō)明公共部門(mén)改革中的人力資源管理改革的主要內(nèi)容及其目的。

解析思路：列舉公共部門(mén)改革中的人力資源管理改革的主要內(nèi)容，如招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效評(píng)估