勞動(dòng)仲裁立案管理制度

勞動(dòng)仲裁立案管理制度總則一、目的為規(guī)范公司勞動(dòng)仲裁立案管理工作，明確勞動(dòng)仲裁立案的程序、條件、材料要求等，保障公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司及所屬各單位與員工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的立案管理。三、勞動(dòng)仲裁立案的定義勞動(dòng)仲裁立案是指公司或員工認(rèn)為其合法權(quán)益受到侵害，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法受理并進(jìn)行仲裁的行為。四、勞動(dòng)仲裁立案的原則1.合法原則：勞動(dòng)仲裁立案必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。2.公正原則：勞動(dòng)仲裁立案應(yīng)公正、公平，不得偏袒任何一方，確保雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益得到平等保護(hù)。3.及時(shí)原則：勞動(dòng)仲裁立案應(yīng)及時(shí)、迅速，不得拖延，以保障當(dāng)事人的合法權(quán)益得到及時(shí)維護(hù)。4.保密原則：勞動(dòng)仲裁立案過(guò)程中涉及的當(dāng)事人隱私、商業(yè)秘密等信息，應(yīng)予以保密，不得泄露。立案條件一、申請(qǐng)人資格1.公司：公司作為申請(qǐng)人時(shí)，應(yīng)是與員工存在勞動(dòng)關(guān)系的用人單位，且具有獨(dú)立的法人資格。2.員工：?jiǎn)T工作為申請(qǐng)人時(shí)，應(yīng)是與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，且具有完全民事行為能力。二、有明確的被申請(qǐng)人勞動(dòng)仲裁立案時(shí)，應(yīng)明確被申請(qǐng)人的姓名、性別、年齡、住址、工作單位等基本信息，以便勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行送達(dá)和審理。三、有具體的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由1.仲裁請(qǐng)求應(yīng)明確、具體，包括請(qǐng)求事項(xiàng)、請(qǐng)求金額等，不得含糊不清或模棱兩可。2.事實(shí)理由應(yīng)詳細(xì)、客觀，包括爭(zhēng)議的事實(shí)經(jīng)過(guò)、證據(jù)材料等，能夠支持仲裁請(qǐng)求。四、屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受理范圍勞動(dòng)仲裁立案應(yīng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受理范圍，不得超出其管轄范圍。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受理范圍包括：1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。立案材料要求一、申請(qǐng)書(shū)1.申請(qǐng)書(shū)應(yīng)使用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供的標(biāo)準(zhǔn)格式，包括申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的基本信息、仲裁請(qǐng)求、事實(shí)理由等內(nèi)容。2.申請(qǐng)書(shū)應(yīng)加蓋公司公章或由申請(qǐng)人本人簽名，申請(qǐng)人為員工的，應(yīng)注明員工的身份證號(hào)碼。3.申請(qǐng)書(shū)應(yīng)一式三份，一份提交給勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，一份留存公司檔案，一份交被申請(qǐng)人。二、身份證明材料1.公司作為申請(qǐng)人時(shí)，應(yīng)提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、法定代表人身份證明書(shū)、法定代表人身份證復(fù)印件等身份證明材料。2.員工作為申請(qǐng)人時(shí)，應(yīng)提交身份證復(fù)印件、勞動(dòng)合同書(shū)等身份證明材料。三、勞動(dòng)關(guān)系證明材料1.勞動(dòng)合同書(shū)：勞動(dòng)合同書(shū)是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的最直接證據(jù)，應(yīng)提交原件或復(fù)印件。2.工資發(fā)放記錄：工資發(fā)放記錄包括工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，應(yīng)能夠證明員工的工資收入情況。3.工作證、考勤記錄：工作證、考勤記錄等能夠證明員工的工作時(shí)間、工作崗位等情況。4.其他證明材料：其他能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的材料，如社保繳納記錄、住房公積金繳納記錄等。四、證據(jù)材料1.證據(jù)材料應(yīng)與仲裁請(qǐng)求相關(guān)，能夠支持仲裁請(qǐng)求的事實(shí)理由。2.證據(jù)材料應(yīng)真實(shí)、合法、有效，不得偽造、變?cè)旎蛱峁┨摷僮C據(jù)。3.證據(jù)材料應(yīng)按照證據(jù)的種類進(jìn)行分類整理，如書(shū)證、物證、證人證言等，并注明證據(jù)的來(lái)源、證明內(nèi)容等信息。4.證據(jù)材料應(yīng)一式三份，一份提交給勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，一份留存公司檔案，一份交被申請(qǐng)人。立案程序一、申請(qǐng)1.公司或員工認(rèn)為其合法權(quán)益受到侵害，需要向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)在法定時(shí)效期間內(nèi)（一般為一年）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)材料。2.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)材料可以通過(guò)當(dāng)面遞交、郵寄遞交或在線遞交等方式提交給勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。二、受理1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)材料后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審查，并作出是否受理的決定。2.對(duì)符合受理?xiàng)l件的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)立案，并通知申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人；對(duì)不符合受理?xiàng)l件的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)作出不予受理的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)人。3.申請(qǐng)人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理的決定不服的，可以在收到不予受理決定書(shū)之日起十五日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院提起訴訟。三、送達(dá)1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。2.被申請(qǐng)人應(yīng)在收到申請(qǐng)書(shū)副本之日起十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)及相關(guān)材料。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到答辯書(shū)及相關(guān)材料之日起五個(gè)工作日內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人。四、組成仲裁庭1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)組成仲裁庭。2.仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。3.仲裁庭組成后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)將仲裁庭組成人員名單送達(dá)申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人。五、開(kāi)庭審理1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。2.開(kāi)庭審理時(shí)，由首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員宣布開(kāi)庭，核對(duì)當(dāng)事人身份，宣布仲裁庭組成人員，告知當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)，詢問(wèn)當(dāng)事人是否申請(qǐng)回避。3.開(kāi)庭審理時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。仲裁庭認(rèn)為有必要的，可以要求當(dāng)事人提供補(bǔ)充證據(jù)。當(dāng)事人對(duì)自己的主張，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。4.開(kāi)庭審理時(shí)，當(dāng)事人可以進(jìn)行辯論。辯論終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見(jiàn)。5.開(kāi)庭審理應(yīng)當(dāng)制作筆錄，筆錄由仲裁員、記錄人員、當(dāng)事人和其他仲裁參與人簽名或者蓋章。當(dāng)事人或者其他仲裁參與人拒絕在筆錄上簽名或者蓋章的，仲裁員應(yīng)當(dāng)在筆錄上注明。六、調(diào)解1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在開(kāi)庭審理前，可以根據(jù)案件情況進(jìn)行調(diào)解。2.調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書(shū)由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即發(fā)生法律效力。3.調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。七、裁決1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。2.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。3.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。附則