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文檔簡介

黨員人才管理制度一、總則(一)目的為加強公司黨員人才隊伍建設(shè),充分發(fā)揮黨員在公司發(fā)展中的先鋒模范作用,規(guī)范黨員人才的管理與培養(yǎng),特制定本制度。(二)適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有黨員員工。(三)基本原則1.黨管人才原則:堅持黨組織對人才工作的領(lǐng)導(dǎo),確保黨員人才隊伍建設(shè)的正確方向。2.德才兼?zhèn)湓瓌t:選拔任用黨員人才注重品德與才能的統(tǒng)一,以德為先,以能為本。3.培養(yǎng)與使用相結(jié)合原則:加強黨員人才的培養(yǎng),注重在實踐中鍛煉和使用,實現(xiàn)人才價值最大化。4.激勵與約束并重原則:建立健全激勵機制,激發(fā)黨員人才的積極性和創(chuàng)造性,同時加強約束,確保黨員人才隊伍的純潔性和紀律性。二、黨員人才選拔與任用(一)選拔標準1.政治素質(zhì):堅定共產(chǎn)主義信仰,堅決擁護黨的路線方針政策,政治立場堅定,具有較高的政治覺悟和政治素養(yǎng)。2.業(yè)務(wù)能力:具備扎實的專業(yè)知識和技能,能夠熟練掌握和運用本崗位所需的業(yè)務(wù)知識,具有較強的工作能力和創(chuàng)新精神,能夠在工作中發(fā)揮骨干作用。3.工作業(yè)績:在工作中表現(xiàn)突出,能夠高質(zhì)量地完成工作任務(wù),取得顯著的工作成績,為公司發(fā)展做出積極貢獻。4.群眾基礎(chǔ):密切聯(lián)系群眾,關(guān)心群眾利益,在群眾中有較高的威信,能夠團結(jié)帶領(lǐng)群眾共同完成工作任務(wù)。5.廉潔自律:嚴格遵守黨的紀律和廉潔自律的各項規(guī)定,自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕,做到清正廉潔。(二)選拔程序1.民主推薦:通過部門推薦、群眾推薦等方式,廣泛征求意見,確定初步人選。2.資格審查:對初步人選進行資格審查,核實其政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等方面的情況,確保符合選拔標準。3.組織考察:成立考察組,對資格審查合格的人選進行全面考察,了解其德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)??疾炜梢圆扇€別談話、民主測評、實地走訪等方式進行。4.征求意見:征求紀檢監(jiān)察、人力資源等部門的意見,了解其在廉潔自律、工作紀律等方面的情況。5.黨委研究決定:根據(jù)考察情況和征求意見結(jié)果,黨委召開會議進行研究,集體討論決定擬任人選。6.任前公示:對擬任人選進行公示,公示期為[X]個工作日。公示期間,如有異議,由黨委負責(zé)調(diào)查核實。經(jīng)調(diào)查核實,確有問題的,取消其任職資格。(三)任用方式1.職務(wù)晉升:根據(jù)公司崗位設(shè)置和工作需要,對表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員人才,按照規(guī)定程序晉升職務(wù)。2.崗位調(diào)整:根據(jù)黨員人才的專業(yè)特長和工作需要,進行崗位調(diào)整,使其能夠更好地發(fā)揮作用。3.掛職鍛煉:選派黨員人才到其他部門或下屬單位掛職鍛煉,拓寬視野,積累經(jīng)驗,提高綜合素質(zhì)。三、黨員人才培養(yǎng)與發(fā)展(一)培養(yǎng)目標1.政治素質(zhì)提升:提高黨員人才的政治理論水平,增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,堅定理想信念。2.業(yè)務(wù)能力提升:提升黨員人才的業(yè)務(wù)知識和技能水平,使其成為所在領(lǐng)域的業(yè)務(wù)骨干和專家。3.綜合素質(zhì)提升:培養(yǎng)黨員人才的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作能力等綜合素質(zhì),使其能夠適應(yīng)公司發(fā)展的需要。(二)培養(yǎng)內(nèi)容1.政治理論學(xué)習(xí):組織黨員人才深入學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,學(xué)習(xí)黨的路線方針政策,提高政治理論水平。2.業(yè)務(wù)知識培訓(xùn):根據(jù)黨員人才的崗位需求和業(yè)務(wù)特點,開展有針對性的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),包括專業(yè)技能、管理知識、市場營銷等方面的培訓(xùn),提升業(yè)務(wù)能力。3.綜合素質(zhì)培養(yǎng):通過開展領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、溝通技巧培訓(xùn)、團隊建設(shè)活動等,培養(yǎng)黨員人才的綜合素質(zhì),提高其領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作能力。(三)培養(yǎng)方式1.內(nèi)部培訓(xùn):定期組織黨員人才參加公司內(nèi)部的培訓(xùn)課程,邀請專家學(xué)者、公司內(nèi)部業(yè)務(wù)骨干進行授課,傳授最新的知識和技能。2.外部培訓(xùn):根據(jù)工作需要,選派黨員人才參加外部的培訓(xùn)課程、研討會、學(xué)術(shù)交流活動等,拓寬視野,學(xué)習(xí)先進的管理經(jīng)驗和技術(shù)方法。3.實踐鍛煉:安排黨員人才參與公司的重點項目、重大任務(wù),通過實踐鍛煉提高其解決實際問題的能力和綜合素質(zhì)。4.導(dǎo)師帶徒:為新入職的黨員人才指定導(dǎo)師,導(dǎo)師負責(zé)對其進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和職業(yè)規(guī)劃,幫助其盡快適應(yīng)工作環(huán)境,提升工作能力。(四)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.個人規(guī)劃:黨員人才根據(jù)自身的興趣、特長和職業(yè)發(fā)展目標,制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,明確職業(yè)發(fā)展方向和目標。2.組織規(guī)劃:公司人力資源部門根據(jù)黨員人才的個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定黨員人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,為黨員人才提供職業(yè)發(fā)展通道和支持。3.溝通與反饋:黨員人才與所在部門負責(zé)人、人力資源部門定期進行溝通,反饋職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的執(zhí)行情況,根據(jù)實際情況進行調(diào)整和優(yōu)化。四、黨員人才考核與評價(一)考核原則1.客觀公正原則:考核評價要以客觀事實為依據(jù),全面、準確地反映黨員人才的工作表現(xiàn)和業(yè)績,做到公平、公正、公開。2.注重實績原則:考核評價要注重黨員人才的工作實績,突出工作成果和貢獻,引導(dǎo)黨員人才立足本職崗位,創(chuàng)造一流業(yè)績。3.激勵約束原則:考核評價結(jié)果要與黨員人才的薪酬待遇、職務(wù)晉升、獎勵表彰等掛鉤,激勵黨員人才積極工作,同時對存在問題的黨員人才進行約束和督促改進。(二)考核內(nèi)容1.政治素質(zhì):考核黨員人才的政治立場、政治覺悟、政治理論水平等方面的表現(xiàn)。2.業(yè)務(wù)能力:考核黨員人才的專業(yè)知識、工作技能、創(chuàng)新能力等方面的表現(xiàn)。3.工作業(yè)績:考核黨員人才在工作中完成的任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、效率以及取得的工作成果等方面的表現(xiàn)。4.工作態(tài)度:考核黨員人才的工作責(zé)任心、敬業(yè)精神、團隊合作精神等方面的表現(xiàn)。5.廉潔自律:考核黨員人才遵守黨的紀律和廉潔自律各項規(guī)定的情況。(三)考核方式1.年度考核:每年年底對黨員人才進行一次年度考核,考核內(nèi)容包括上述考核內(nèi)容的各項指標。年度考核采取個人述職、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)評價等方式進行。2.日??己耍喝肆Y源部門和所在部門定期對黨員人才的工作表現(xiàn)進行日常考核,記錄其工作任務(wù)完成情況、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)。日??己丝梢圆扇」ぷ饔涗洝⒐ぷ鲄R報、部門評價等方式進行。3.專項考核:根據(jù)工作需要,對黨員人才參與的重點項目、重大任務(wù)等進行專項考核,考核其在項目中的工作表現(xiàn)和貢獻。專項考核可以采取項目驗收、成果評價等方式進行。(四)考核結(jié)果應(yīng)用1.薪酬調(diào)整:根據(jù)考核結(jié)果,對表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員人才給予薪酬調(diào)整,提高其薪酬待遇;對考核不稱職的黨員人才,降低其薪酬待遇。2.職務(wù)晉升:考核結(jié)果作為黨員人才職務(wù)晉升的重要依據(jù),優(yōu)先晉升考核優(yōu)秀的黨員人才。3.獎勵表彰:對考核優(yōu)秀的黨員人才進行表彰和獎勵,頒發(fā)榮譽證書和獎金,激勵其繼續(xù)發(fā)揮模范帶頭作用。4.培訓(xùn)與發(fā)展:根據(jù)考核結(jié)果,為黨員人才制定個性化的培訓(xùn)與發(fā)展計劃,幫助其提升能力素質(zhì),實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標。5.誡勉談話:對考核不稱職的黨員人才,進行誡勉談話,指出存在的問題,提出改進要求,督促其限期整改。如經(jīng)誡勉談話后仍無明顯改進的,按照有關(guān)規(guī)定進行組織處理。五、黨員人才激勵與關(guān)懷(一)激勵措施1.物質(zhì)激勵:設(shè)立黨員人才獎勵基金,對在工作中表現(xiàn)突出、為公司發(fā)展做出重大貢獻的黨員人才給予物質(zhì)獎勵,包括獎金、獎品等。2.精神激勵:通過公司內(nèi)部刊物、宣傳欄、表彰大會等形式,對優(yōu)秀黨員人才進行宣傳表彰,授予榮譽稱號,增強其榮譽感和責(zé)任感。3.晉升激勵:為黨員人才提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間,建立健全晉升機制,優(yōu)先晉升表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員人才,激勵其不斷進取。4.培訓(xùn)激勵:對積極參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀的黨員人才給予一定的獎勵,鼓勵其不斷提升自身素質(zhì)。(二)關(guān)懷措施1.思想關(guān)懷:定期組織黨員人才開展思想政治教育活動,了解其思想動態(tài),關(guān)心其工作和生活中的困難,幫助其解決思想問題。2.工作關(guān)懷:為黨員人才提供必要的工作條件和支持,合理安排工作任務(wù),避免過度勞累。對在工作中遇到困難的黨員人才,及時給予指導(dǎo)和幫助。3.生活關(guān)懷:關(guān)心黨員人才的生活狀況,對生活困難的黨員人才給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟援助。組織開展豐富多彩的文體活動,豐富黨員人才的業(yè)余生活。4.健康關(guān)懷:定期組織黨員人才進行健康體檢,關(guān)注其身體健康狀況。為黨員人才提供心理健康咨詢服務(wù),幫助其緩解工作壓力,保持良好的心態(tài)。六、黨員人才監(jiān)督與管理(一)監(jiān)督機制1.黨內(nèi)監(jiān)督:充分發(fā)揮黨組織的監(jiān)督作用,通過黨內(nèi)民主生活會、組織生活會等形式,對黨員人才進行監(jiān)督,及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。2.群眾監(jiān)督:鼓勵群眾對黨員人才的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督,設(shè)立舉報信箱和舉報電話,接受群眾的舉報和投訴。對群眾反映的問題,及時進行調(diào)查核實。3.紀檢監(jiān)察監(jiān)督:紀檢監(jiān)察部門對黨員人才遵守黨的紀律和廉潔自律各項規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查,嚴肅查處違紀違法問題。(二)管理措施1.組織關(guān)系管理:加強黨員人才組織關(guān)系的管理,及時辦理黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù),確保黨員人才組織關(guān)系的正常轉(zhuǎn)接和有效管理。2.黨費管理:嚴格按照黨費收繳、使用和管理的有關(guān)規(guī)定,做好黨員人才黨費的收繳、使用和管理工作,確保黨費使用規(guī)范、透明。3.檔案管理:建立健全黨員人才檔案管理制度,加強對黨員人才檔案的收集、整理、保管和利用,確保檔案資料的完整、準確。(三)紀律要求1.遵守黨的紀律:黨員人才要嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律,自覺維護黨的團結(jié)統(tǒng)一。2.遵守公

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