ll勞動法試題及答案VIP

ll勞動法試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.我國勞動法適用于（）A.國家機(jī)關(guān)公務(wù)員B.企業(yè)職工C.家庭保姆答案：B2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）A.一個月B.二個月C.三個月答案：B3.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%答案：B4.勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.10日B.20日C.30日答案：C5.最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般（）至少調(diào)整一次。A.一年B.兩年C.三年答案：B6.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）A.一年B.兩年C.三年答案：A7.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.120答案：B8.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）A.10日B.15日C.30日答案：B9.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三答案：B10.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）A.新入職員工B.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員C.臨時工答案：B多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于勞動合同必備條款的有（）A.工作內(nèi)容B.勞動報酬C.試用期答案：AB2.用人單位可以解除勞動合同的情形有（）A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者患病不能從事原工作C.勞動者被依法追究刑事責(zé)任答案：AC3.下列屬于勞動保護(hù)費(fèi)用的有（）A.勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用B.勞動防護(hù)用品費(fèi)用C.工傷認(rèn)定費(fèi)用答案：ABC4.勞動者的權(quán)利包括（）A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動報酬的權(quán)利C.休息休假的權(quán)利答案：ABC5.勞動爭議處理的方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁答案：ABC6.用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的C.安排加班不支付加班費(fèi)的答案：ABC7.下列屬于未成年工禁忌從事的勞動有（）A.礦山井下作業(yè)B.有毒有害作業(yè)C.國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動答案：ABC8.勞動合同終止的情形有（）A.勞動合同期滿的B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的答案：ABC9.集體合同應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容有（）A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假答案：ABC10.用人單位招用勞動者時，不得有以下行為（）A.扣押勞動者的居民身份證和其他證件B.要求勞動者提供擔(dān)保C.以其他名義向勞動者收取財物答案：ABC判斷題（每題2分，共10題）1.所有勞動者都適用勞動法。（×）2.勞動合同可以口頭訂立。（×）3.用人單位支付的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（×）4.勞動者在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同。（×）5.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。（√）6.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序。（√）7.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300%的工資報酬。（√）8.非全日制用工雙方當(dāng)事人必須簽訂書面勞動合同。（×）9.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。（√）10.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，只能向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（×）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。答：包括用人單位和勞動者基本信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)等必備條款。2.用人單位在哪些情形下需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？答：如用人單位與勞動者協(xié)商一致解除合同、勞動者因單位違法解除合同、單位經(jīng)濟(jì)性裁員等情形，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.簡述勞動爭議調(diào)解的原則。答：遵循自愿原則，即雙方自愿申請調(diào)解；合法原則，調(diào)解過程和結(jié)果要合法；公正原則，公平公正對待雙方當(dāng)事人。4.簡述女職工特殊勞動保護(hù)的主要內(nèi)容。答：經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期有特殊保護(hù)。如經(jīng)期禁止高處、低溫作業(yè)；孕期禁忌特定有毒有害作業(yè)；產(chǎn)假不少于98天等。討論題（每題5分，共4題）1.討論如何保障勞動者的休息休假權(quán)利。答：用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守工時制度，合理安排工作任務(wù)。完善加班審批制度，依法支付加班報酬。加強(qiáng)勞動監(jiān)察，對違法侵犯休息休假權(quán)行為嚴(yán)厲懲處，勞動者自身也要增強(qiáng)維權(quán)意識。2.談?wù)勂髽I(yè)如何更好地履行勞動保護(hù)義務(wù)。答：企業(yè)要完善勞動保護(hù)制度，提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生條件和防護(hù)用品。加強(qiáng)職工勞動保護(hù)培訓(xùn)，定期進(jìn)行安全檢查和設(shè)備維護(hù)，保障職工生命健康。3.討論勞動爭議頻發(fā)的原因及解決措施。答：原因有法律法規(guī)意識淡薄、利益訴求不一致等。措施包括加強(qiáng)普法宣傳，完善勞動爭議調(diào)解仲裁機(jī)制，建立