事業(yè)單位面試題庫(kù)及答案

事業(yè)單位面試題庫(kù)及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位工作人員考核的重點(diǎn)是（）A.德B.能C.勤D.績(jī)2.以下屬于事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的是（）A.管理崗位B.工勤技能崗位C.高級(jí)崗位D.后勤崗位3.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）A.1年B.2年C.3年D.5年4.事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的程序首先是（）A.考試B.報(bào)名C.資格審查D.公示5.以下哪種獎(jiǎng)勵(lì)屬于事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)（）A.記大功B.表?yè)P(yáng)C.發(fā)獎(jiǎng)金D.口頭嘉獎(jiǎng)6.事業(yè)單位改革的目標(biāo)是（）A.轉(zhuǎn)變政府職能B.提高社會(huì)服務(wù)水平C.建立新型的公共事業(yè)管理體制D.增強(qiáng)事業(yè)單位活力7.事業(yè)單位工作人員受警告處分的期間為（）A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月8.以下不屬于事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議處理方式的是（）A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.申訴9.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的基本原則不包括（）A.執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律B.合理編制單位預(yù)算C.節(jié)約使用各項(xiàng)資金D.提高資金使用效益10.事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定（）A.申請(qǐng)復(fù)核B.直接申訴C.申請(qǐng)仲裁D.提起訴訟多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位的特點(diǎn)有（）A.服務(wù)性B.公益性C.知識(shí)密集性D.營(yíng)利性2.事業(yè)單位崗位類(lèi)別包括（）A.管理崗位B.專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.特設(shè)崗位3.事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)遵循的原則有（）A.民主B.公開(kāi)C.競(jìng)爭(zhēng)D.擇優(yōu)4.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績(jī)E.廉5.事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)有（）A.嘉獎(jiǎng)B.記功C.記大功D.授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)6.事業(yè)單位工作人員處分的種類(lèi)有（）A.警告B.記過(guò)C.降低崗位等級(jí)D.撤職E.開(kāi)除7.事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議處理的途徑有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟8.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的主要任務(wù)有（）A.合理編制單位預(yù)算B.依法組織收入C.加強(qiáng)資產(chǎn)管理D.建立健全財(cái)務(wù)制度9.事業(yè)單位改革的主要內(nèi)容包括（）A.管理體制改革B.人事制度改革C.收入分配制度改革D.養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革10.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)分為（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)判斷題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位都是由政府舉辦的。（）2.管理崗位的最高等級(jí)是十級(jí)。（）3.事業(yè)單位工作人員考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。（）4.事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。（）5.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。（）6.事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議仲裁具有行政、司法雙重性質(zhì)。（）7.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的主要任務(wù)是合理編制單位預(yù)算。（）8.事業(yè)單位改革的目的是為了更好地提供公共服務(wù)。（）9.事業(yè)單位工作人員的工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。（）10.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)應(yīng)以提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力為目標(biāo)。（）簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述事業(yè)單位的性質(zhì)。答案：事業(yè)單位是國(guó)家為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織，具有服務(wù)性、公益性、知識(shí)密集性特點(diǎn)。2.簡(jiǎn)述事業(yè)單位公開(kāi)招聘的意義。答案：保證了人才選拔的公平公正，為各類(lèi)人才提供平等競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)；有利于選拔優(yōu)秀人才進(jìn)入事業(yè)單位，提高隊(duì)伍素質(zhì)；增強(qiáng)了事業(yè)單位用人的透明度，促進(jìn)單位發(fā)展和公共服務(wù)水平提升。3.簡(jiǎn)述事業(yè)單位工作人員考核的作用。答案：為工作人員的獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整崗位、工資等提供依據(jù)；激勵(lì)工作人員提高自身素質(zhì)和工作績(jī)效；促進(jìn)事業(yè)單位加強(qiáng)管理，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。4.簡(jiǎn)述事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議處理的重要性。答案：維護(hù)工作人員合法權(quán)益，保障其合理訴求得以解決；化解人事糾紛，保持單位內(nèi)部和諧穩(wěn)定；規(guī)范事業(yè)單位人事管理行為，促進(jìn)人事管理工作依法依規(guī)進(jìn)行。討論題（每題5分，共4題）1.討論如何進(jìn)一步提高事業(yè)單位的服務(wù)質(zhì)量。答案：可加強(qiáng)人員培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)能力與服務(wù)意識(shí)；建立科學(xué)考核機(jī)制，激勵(lì)員工積極工作；利用現(xiàn)代技術(shù)優(yōu)化服務(wù)流程，提高工作效率，從而全方位提高服務(wù)質(zhì)量。2.談?wù)勈聵I(yè)單位改革對(duì)工作人員的影響。答案：一方面帶來(lái)挑戰(zhàn)，如崗位競(jìng)爭(zhēng)加劇、考核更嚴(yán)格；另一方面也是機(jī)遇，能提供更多發(fā)展空間，促使工作人員提升能力，適應(yīng)新要求，推動(dòng)個(gè)人職業(yè)發(fā)展。3.討論怎樣完善事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。答案：明確獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和條件，確保公平公正；豐富獎(jiǎng)勵(lì)形式，精神與物質(zhì)結(jié)合；擴(kuò)大獎(jiǎng)勵(lì)范圍，覆蓋不同崗位；加強(qiáng)獎(jiǎng)勵(lì)宣傳，發(fā)揮激勵(lì)示范效應(yīng)。4.說(shuō)說(shuō)如何加強(qiáng)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理。答案：嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，規(guī)范財(cái)務(wù)行為；加強(qiáng)預(yù)算管理，提高預(yù)算準(zhǔn)確性；強(qiáng)化資產(chǎn)管理，防止資產(chǎn)流失；提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督與審計(jì)。答案單項(xiàng)選擇題1.D2.C3.C4.B5.A6.C7.B8.D9.B10.A多項(xiàng)選擇題1.ABC2.ABC3.ABCD