環(huán)縣請(qǐng)銷假管理制度VIP

環(huán)縣請(qǐng)銷假管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司員工考勤管理，規(guī)范請(qǐng)銷假流程，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于環(huán)縣公司全體員工。3.原則請(qǐng)銷假遵循分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)格規(guī)范、高效便捷的原則，確保員工請(qǐng)假申請(qǐng)得到及時(shí)審批，同時(shí)保障工作的連續(xù)性。二、請(qǐng)假類別及相關(guān)規(guī)定1.病假定義：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療或休息的情況。請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工需提前填寫《病假申請(qǐng)表》，附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料，提交至所在部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后，將申請(qǐng)表交至人力資源部備案。病假期限：根據(jù)員工實(shí)際病情和醫(yī)院建議確定病假期限。一般情況下，病假累計(jì)不超過(guò)[X]天。如需延長(zhǎng)病假，應(yīng)提前向公司提交醫(yī)院出具的續(xù)假證明，并按請(qǐng)假流程重新審批。薪資待遇：病假期間，按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放病假工資。具體標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)病假[X]天以內(nèi)，發(fā)放正常工資的[X]%；連續(xù)病假超過(guò)[X]天，從第[X+1]天起，發(fā)放正常工資的[X]%。2.事假定義：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要親自處理，無(wú)法正常出勤工作的情況。請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工需提前填寫《事假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由和期限，提交至所在部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排進(jìn)行審核，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后，將申請(qǐng)表交至人力資源部備案。事假期限：?jiǎn)T工每次請(qǐng)事假一般不超過(guò)[X]天，全年累計(jì)事假不超過(guò)[X]天。如有特殊情況需要延長(zhǎng)事假，需提前向公司提出申請(qǐng)，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。薪資待遇：事假期間，無(wú)工資發(fā)放。3.年假定義：?jiǎn)T工根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定，每年享受的帶薪休假。年假天數(shù)：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工需提前[X]天填寫《年假申請(qǐng)表》，提交至所在部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人結(jié)合工作情況進(jìn)行審核，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后，將申請(qǐng)表交至人力資源部備案。使用規(guī)定：年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要無(wú)法在當(dāng)年休完的，可以跨1個(gè)年度安排。年假不包括國(guó)家法定休假日、休息日。薪資待遇：年假期間，正常發(fā)放工資。4.婚假定義：?jiǎn)T工本人結(jié)婚依法享受的假期?；榧偬鞌?shù)：符合法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天；晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲）員工，可享受婚假[X]天。請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工需提前填寫《婚假申請(qǐng)表》，附上結(jié)婚證復(fù)印件，提交至所在部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后，將申請(qǐng)表交至人力資源部備案。薪資待遇：婚假期間，正常發(fā)放工資。5.產(chǎn)假定義：女員工生育或流產(chǎn)依法享受的假期。產(chǎn)假天數(shù)：女員工生育，享受產(chǎn)假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。請(qǐng)假流程：女員工需提前填寫《產(chǎn)假申請(qǐng)表》，附上醫(yī)院出具的診斷證明、預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)資料，提交至所在部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后，將申請(qǐng)表交至人力資源部備案。薪資待遇：產(chǎn)假期間，按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放產(chǎn)假工資。具體標(biāo)準(zhǔn)為：生育津貼按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。6.陪產(chǎn)假定義：男員工在其配偶生育時(shí)依法享受的假期。陪產(chǎn)假天數(shù)：男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。請(qǐng)假流程：男員工需提前填寫《陪產(chǎn)假申請(qǐng)表》，附上配偶的生育證明等相關(guān)資料，提交至所在部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后，將申請(qǐng)表交至人力資源部備案。薪資待遇：陪產(chǎn)假期間，正常發(fā)放工資。7.喪假定義：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，依法享受的假期。喪假天數(shù)：?jiǎn)T工可享受喪假[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工需提前填寫《喪假申請(qǐng)表》，附上相關(guān)證明材料，提交至所在部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后，將申請(qǐng)表交至人力資源部備案。薪資待遇：?jiǎn)始倨陂g，正常發(fā)放工資。三、請(qǐng)假審批權(quán)限1.員工請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天）由所在部門負(fù)責(zé)人審批。2.員工請(qǐng)假[X]天以上至[X]天（含[X]天）經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.員工請(qǐng)假[X]天以上經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)公司總經(jīng)理審批。四、請(qǐng)假流程1.提前申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前按照規(guī)定填寫相應(yīng)的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由、期限等信息。2.部門審核員工將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交至所在部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排和員工實(shí)際情況進(jìn)行審核，判斷是否影響工作正常開展。3.領(lǐng)導(dǎo)審批經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核通過(guò)后，按照請(qǐng)假審批權(quán)限依次報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、公司總經(jīng)理審批。審批人應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并簽署意見。4.備案存檔審批通過(guò)后的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案存檔，作為考勤管理和薪資核算的依據(jù)。五、銷假規(guī)定1.按時(shí)銷假員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返回公司上班，并在上班后的第一個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部辦理銷假手續(xù)。如因特殊情況無(wú)法按時(shí)銷假，應(yīng)提前向人力資源部說(shuō)明原因，并提交相關(guān)證明材料。2.填寫銷假單員工辦理銷假手續(xù)時(shí)，需填寫《銷假申請(qǐng)表》，注明實(shí)際銷假日期。人力資源部核實(shí)后，在考勤記錄中進(jìn)行相應(yīng)更新。六、特殊情況處理1.緊急情況如遇緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假，員工應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天通過(guò)電話、短信等方式向所在部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2.遠(yuǎn)程辦公因特殊原因需要遠(yuǎn)程辦公的員工，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行遠(yuǎn)程辦公。遠(yuǎn)程辦公期間，應(yīng)保持與公司的溝通聯(lián)系，確保工作正常開展。七、考勤監(jiān)督與違規(guī)處理1.考勤監(jiān)督人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的考勤情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)積極配合人力資源部的工作，如實(shí)提供員工的考勤信息。2.違規(guī)處理員工未按規(guī)定請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。曠工期間，無(wú)工資發(fā)放，并根據(jù)曠工天數(shù)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。曠工1天，給予警告處分；曠工2天，給予記過(guò)處分；曠工3天及以上，給予解除勞動(dòng)合同處理。員工請(qǐng)假期限屆滿后未按時(shí)銷假且無(wú)正當(dāng)理由的，按曠工處理。員工偽造請(qǐng)假證明或