老干局干部管理制度VIP

老干局干部管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)老干局干部隊(duì)伍建設(shè)，提高干部素質(zhì)，規(guī)范干部管理行為，確保老干局各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于老干局全體在職干部。（三）基本原則1.黨管干部原則：堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保干部隊(duì)伍的政治方向。2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則：選拔任用干部注重品德修養(yǎng)和工作能力。3.民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則：通過民主推薦、公開選拔等方式，選拔優(yōu)秀干部。4.注重實(shí)績、群眾公認(rèn)原則：以工作實(shí)績和群眾滿意度作為評(píng)價(jià)干部的重要依據(jù)。5.依法依規(guī)辦事原則：嚴(yán)格按照法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定管理干部。二、干部選拔任用（一）選拔任用條件1.具有較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，擁護(hù)黨的路線方針政策。2.具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和工作能力，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力。3.具有良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，勤奮敬業(yè)，廉潔奉公，群眾基礎(chǔ)好。4.身體健康，能夠勝任本職工作。（二）選拔任用程序1.民主推薦：通過會(huì)議推薦、個(gè)別談話推薦等方式，廣泛征求干部群眾的意見，確定初步人選。2.資格審查：對(duì)初步人選進(jìn)行資格審查，核實(shí)其身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況。3.組織考察：成立考察組，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察，了解其德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)。4.討論決定：根據(jù)考察情況，局黨組集體研究決定干部任用事項(xiàng)。5.公示：對(duì)擬任用干部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議的，辦理任職手續(xù)。（三）回避制度干部選拔任用工作中，涉及本人及其親屬的，應(yīng)當(dāng)回避。三、干部考核評(píng)價(jià)（一）考核內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核履行崗位職責(zé)的專業(yè)知識(shí)、工作能力、業(yè)務(wù)水平等方面的情況。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作紀(jì)律等方面的表現(xiàn)。4.績：主要考核工作業(yè)績，包括完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等方面的情況。5.廉：主要考核廉潔自律情況，包括遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的情況。（二）考核方式1.年度考核：每年年底進(jìn)行一次年度考核，由干部本人撰寫述職述廉報(bào)告，所在科室（單位）進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，局考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行綜合評(píng)定。2.平時(shí)考核：通過日常工作檢查、工作記錄、群眾評(píng)價(jià)等方式，對(duì)干部的工作表現(xiàn)進(jìn)行實(shí)時(shí)考核。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)干部在某項(xiàng)重點(diǎn)工作、專項(xiàng)任務(wù)中的表現(xiàn)進(jìn)行專項(xiàng)考核。（三）考核結(jié)果運(yùn)用1.作為干部選拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。2.對(duì)考核優(yōu)秀的干部，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不稱職的干部，進(jìn)行誡勉談話、調(diào)整崗位或降職處理。四、干部教育培訓(xùn)（一）培訓(xùn)目標(biāo)提高干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，適應(yīng)新形勢(shì)下老干工作的需要。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：加強(qiáng)對(duì)黨的路線方針政策、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想等方面的學(xué)習(xí)。2.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)：根據(jù)不同崗位需求，開展老干工作政策法規(guī)、服務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。3.綜合素質(zhì)培訓(xùn)：包括溝通技巧、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急處理能力等方面的培訓(xùn)。（三）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織干部參加集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課。2.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，開展在線學(xué)習(xí)課程，方便干部自主學(xué)習(xí)。3.實(shí)踐鍛煉：選派干部到基層、企業(yè)等進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，提高實(shí)際工作能力。（四）培訓(xùn)管理1.制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)對(duì)象等。2.建立培訓(xùn)檔案，記錄干部參加培訓(xùn)的情況。3.加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)效果的評(píng)估，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)培訓(xùn)工作。五、干部監(jiān)督管理（一）監(jiān)督內(nèi)容1.政治紀(jì)律執(zhí)行情況：是否嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，自覺維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。2.工作紀(jì)律執(zhí)行情況：是否遵守工作制度，按時(shí)上下班，認(rèn)真履行工作職責(zé)。3.廉潔自律情況：是否遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，有無違規(guī)違紀(jì)行為。（二）監(jiān)督方式1.內(nèi)部監(jiān)督：通過局機(jī)關(guān)內(nèi)部的紀(jì)檢監(jiān)察部門、人事部門等，對(duì)干部的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.群眾監(jiān)督：鼓勵(lì)干部群眾對(duì)干部的行為進(jìn)行監(jiān)督，設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，及時(shí)受理群眾舉報(bào)。3.社會(huì)監(jiān)督：主動(dòng)接受社會(huì)各界的監(jiān)督，及時(shí)回應(yīng)社會(huì)關(guān)切。（三）違規(guī)處理對(duì)發(fā)現(xiàn)的干部違規(guī)違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、誡勉談話、紀(jì)律處分等。六、干部交流輪崗（一）交流輪崗目的優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高干部綜合素質(zhì)，激發(fā)干部工作活力。（二）交流輪崗范圍1.在同一科室（單位）工作滿[X]年的干部。2.因工作需要進(jìn)行崗位調(diào)整的干部。（三）交流輪崗程序1.制定交流輪崗計(jì)劃，明確交流輪崗的崗位、人員等。2.征求干部本人意見，做好思想工作。3.按照干部管理權(quán)限，辦理交流輪崗手續(xù)。（四）交流輪崗要求1.干部應(yīng)服從組織安排，按時(shí)到新崗位報(bào)到。2.做好工作交接，確保工作的連續(xù)性。3.新到崗干部要盡快熟悉工作環(huán)境，適應(yīng)新的工作要求。七、干部薪酬福利（一）薪酬構(gòu)成干部薪酬由基本工資、津貼補(bǔ)貼、績效工資等組成。（二）薪酬調(diào)整1.根據(jù)國家工資政策和單位實(shí)際情況，定期調(diào)整干部基本工資。2.根據(jù)干部考核結(jié)果，發(fā)放績效工資，體現(xiàn)績效差異。（三）福利保障1.按照國家規(guī)定，為干部繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。3.定期組織干部體檢，關(guān)心干部身體健康。八、干部退休管理（一）退休條件1.男年滿[X]周歲，女年滿[X]周歲。2.符合國家規(guī)定的其他退休條件。（二）退休手續(xù)辦理1.干部達(dá)到退休年齡前[X]個(gè)月，由本人提出退休申請(qǐng)。2.人事部門審核退休條件，辦理退休手續(xù)。3.組織召開退休干部座談會(huì)，頒發(fā)退休證書，感謝退休干部為單位做出的貢獻(xiàn)。（三）退休待遇落實(shí)1.