公司對(duì)統(tǒng)一打卡管理制度VIP

公司對(duì)統(tǒng)一打卡管理制度總則一、目的為規(guī)范公司考勤管理，確保公司工作的正常秩序，提高工作效率，特制定本統(tǒng)一打卡管理制度。本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工及臨時(shí)派遣員工。二、打卡范圍1.員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡，包括上班打卡和下班打卡。2.上班時(shí)間前30分鐘內(nèi)及下班時(shí)間后30分鐘內(nèi)的打卡視為有效打卡。3.因公外出、出差、請(qǐng)假等特殊情況，應(yīng)按照公司規(guī)定的流程進(jìn)行請(qǐng)假或報(bào)備，并在考勤記錄中注明。三、打卡設(shè)備1.公司為員工配備統(tǒng)一的打卡設(shè)備，通常位于公司辦公區(qū)域的入口和出口處。2.員工應(yīng)妥善保管打卡設(shè)備，如因個(gè)人原因?qū)е麓蚩ㄔO(shè)備損壞或丟失，應(yīng)及時(shí)向人事部門報(bào)告并承擔(dān)相應(yīng)的維修或賠償費(fèi)用。3.公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整打卡設(shè)備的位置或更換打卡設(shè)備，如有變動(dòng)，將提前通知員工。四、打卡時(shí)間1.公司的工作時(shí)間根據(jù)不同部門和崗位的要求而定，一般為每天[具體工作時(shí)長]小時(shí)，每周[具體工作天數(shù)]天。2.員工的上班打卡時(shí)間為工作時(shí)間開始前30分鐘內(nèi)，下班打卡時(shí)間為工作時(shí)間結(jié)束后30分鐘內(nèi)。例如，工作時(shí)間為9:0018:00，則上班打卡時(shí)間為8:309:00，下班打卡時(shí)間為17:3018:00。3.特殊崗位或工作安排需要調(diào)整打卡時(shí)間的，應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并報(bào)人事部門備案。五、打卡記錄1.打卡設(shè)備將自動(dòng)記錄員工的打卡時(shí)間和日期，人事部門將定期收集和整理打卡記錄。2.員工應(yīng)如實(shí)打卡，不得代他人打卡或委托他人打卡，如有違反，將視為嚴(yán)重違反公司制度，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。3.如員工發(fā)現(xiàn)打卡記錄有誤，應(yīng)及時(shí)向人事部門報(bào)告，經(jīng)核實(shí)后進(jìn)行更正?？记诮y(tǒng)計(jì)與核算一、考勤統(tǒng)計(jì)1.人事部門將根據(jù)打卡記錄，對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)等。2.考勤統(tǒng)計(jì)周期為每月1日至當(dāng)月最后一天，統(tǒng)計(jì)結(jié)果將在次月[具體日期]日前公布。3.員工如有疑問或異議，可在公布考勤結(jié)果后的[具體工作日]內(nèi)，向人事部門提出查詢申請(qǐng)，人事部門將及時(shí)進(jìn)行核查和回復(fù)。二、考勤核算1.公司將根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果，對(duì)員工的工資進(jìn)行核算。具體核算方式如下：全勤：員工當(dāng)月無遲到、早退、曠工等情況，視為全勤，可獲得全勤獎(jiǎng)金[具體金額]元。遲到：員工上班打卡時(shí)間超過規(guī)定的上班時(shí)間，視為遲到。遲到每分鐘扣除當(dāng)月工資[具體金額]元，遲到時(shí)間累計(jì)超過30分鐘的，視為曠工半天。早退：員工下班打卡時(shí)間早于規(guī)定的下班時(shí)間，視為早退。早退每分鐘扣除當(dāng)月工資[具體金額]元，早退時(shí)間累計(jì)超過30分鐘的，視為曠工半天。曠工：員工未按規(guī)定進(jìn)行打卡或未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工半天扣除當(dāng)月工資[具體金額]元，曠工一天扣除當(dāng)月工資[具體金額]元。2.人事部門將在每月工資發(fā)放日前，將考勤核算結(jié)果提交給財(cái)務(wù)部門，作為工資核算的依據(jù)。請(qǐng)假與補(bǔ)卡規(guī)定一、請(qǐng)假類型1.事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假需提前[具體天數(shù)]向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間不計(jì)發(fā)工資。2.病假：員工因生病或受傷需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)病假。病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假。病假期間發(fā)放基本工資的[具體比例]。3.婚假：員工結(jié)婚可享受婚假[具體天數(shù)]?；榧傩柙诮Y(jié)婚前[具體天數(shù)]向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。婚假期間發(fā)放基本工資。4.產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假[具體天數(shù)]，男員工可享受陪產(chǎn)假[具體天數(shù)]。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。5.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世可享受喪假[具體天數(shù)]。喪假需在親屬去世后[具體天數(shù)]內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。喪假期間發(fā)放基本工資。6.年假：員工在公司連續(xù)工作滿[具體年限]后，可享受年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限而定，具體如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；工作滿10年不滿20年的，年休假10天；工作滿20年的，年休假15天。年假需在當(dāng)年內(nèi)使用，不得累計(jì)到下一年度。年假需提前[具體天數(shù)]向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。年假期間發(fā)放基本工資。二、請(qǐng)假流程1.員工需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，提交給人事部門備案。2.如遇緊急情況無法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天通過電話、短信等方式向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3.人事部門將對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核和記錄，并及時(shí)將請(qǐng)假結(jié)果通知員工和相關(guān)部門。三、補(bǔ)卡規(guī)定1.員工因特殊原因未能按時(shí)打卡的，可在事后申請(qǐng)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡需填寫《補(bǔ)卡申請(qǐng)表》，注明補(bǔ)卡原因、補(bǔ)卡時(shí)間等信息，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，提交給人事部門備案。2.補(bǔ)卡申請(qǐng)應(yīng)在未能打卡后的[具體天數(shù)]內(nèi)提交，逾期不予受理。3.如員工多次申請(qǐng)補(bǔ)卡或存在代打卡等違規(guī)行為，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。違規(guī)處理一、處罰種類1.口頭警告：對(duì)首次違規(guī)的員工，給予口頭警告，記錄在案，并責(zé)令其改正。2.書面警告：對(duì)多次違規(guī)或情節(jié)較為嚴(yán)重的員工，給予書面警告，記錄在案，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。3.解除勞動(dòng)合同：對(duì)嚴(yán)重違反公司制度或?qū)医滩桓牡膯T工，公司有權(quán)解除與其的勞動(dòng)合同，并追究其法律責(zé)任。二、違規(guī)行為及處罰1.代打卡或委托他人打卡：一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為嚴(yán)重違反公司制度，公司將立即解除與其的勞動(dòng)合同，并追究其法律責(zé)任。2.偽造打卡記錄：一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為嚴(yán)重違反公司制度，公司將立即解除與其的勞動(dòng)合同，并追究其法律責(zé)任。3.遲到、早退：遲到或早退每分鐘扣除當(dāng)月工資[具體金額]元，遲到或早退時(shí)間累計(jì)超過30分鐘的，視為曠工半天。曠工半天扣除當(dāng)月工資[具體金額]元，曠工一天扣除當(dāng)月工資[具體金額]元。4.未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)缺勤：視為曠工，曠工半天扣除當(dāng)月工資[具體金額]元，曠工一天扣除當(dāng)月工資[具體金額]元。5.其他違反本制度的行為：公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括口頭警告、書面警告等。附則一、本制度由人