房建項目考勤管理制度VIP

房建項目考勤管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)房建項目的考勤管理，規(guī)范員工考勤行為，確保項目施工的正常秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于參與房建項目建設(shè)的所有員工，包括項目部管理人員、施工人員、技術(shù)人員、后勤保障人員等。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工出勤情況，嚴(yán)格執(zhí)行請假、加班等相關(guān)規(guī)定。二、考勤方式1.打卡考勤在項目部設(shè)置打卡機(jī)，員工應(yīng)按照規(guī)定的作息時間按時打卡。打卡時間為上班時間前15分鐘內(nèi)和下班時間后15分鐘內(nèi)有效。因工作需要無法在項目部打卡的，需提前向項目經(jīng)理說明情況，并填寫《未打卡說明表》。2.手工考勤對于因特殊原因無法打卡的崗位或工作時段，采用手工考勤方式。員工需在規(guī)定的考勤表上記錄出勤情況，由班組長或負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。手工考勤表應(yīng)于每月[具體日期]前交至項目部考勤專員處。三、作息時間1.正常工作時間周一至周五上午[上班時間][下班時間]，下午[上班時間][下班時間]。根據(jù)季節(jié)變化，作息時間如有調(diào)整，項目部將提前通知員工。2.午休時間午休時間為[午休時長]，具體時間根據(jù)項目部實際情況確定。四、請假制度1.請假類別病假：員工因病無法正常工作，需提供醫(yī)院開具的病假證明。事假：員工因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)。婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[婚假天數(shù)]婚假。產(chǎn)假：女員工生育可享受[產(chǎn)假天數(shù)]產(chǎn)假。陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時，可享受[陪產(chǎn)假天數(shù)]陪產(chǎn)假。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[喪假天數(shù)]喪假。年假：員工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定。2.請假流程員工填寫請假申請表：詳細(xì)說明請假原因、請假天數(shù)，并提交給所在部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人審批：根據(jù)工作情況，對員工請假申請進(jìn)行審批。如同意請假，簽字確認(rèn)并注明審批意見；如不同意請假，應(yīng)向員工說明理由。項目經(jīng)理審批：對于涉及項目整體工作安排的請假申請，需經(jīng)項目經(jīng)理審批?？记趯T備案：請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，員工將請假申請表交至項目部考勤專員處備案。考勤專員根據(jù)審批結(jié)果更新員工考勤記錄。3.請假注意事項病假需在請假當(dāng)天及時通知所在部門負(fù)責(zé)人，并在病愈后提供醫(yī)院病假證明。如因特殊情況無法及時提供病假證明，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人說明，并在規(guī)定時間內(nèi)補交。事假應(yīng)提前[請假天數(shù)]天申請，緊急情況除外。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，員工應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定和公司要求辦理請假手續(xù)，并提交相應(yīng)的證明材料。年假應(yīng)提前與所在部門負(fù)責(zé)人溝通，合理安排休假時間，避免影響項目工作進(jìn)度。五、加班管理1.加班定義員工在正常工作時間以外，因項目工作需要延長工作時間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。2.加班申請員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，詳細(xì)說明加班原因、加班時間，并提交給所在部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作實際情況，對加班申請進(jìn)行審批。如同意加班，簽字確認(rèn)并注明審批意見；如不同意加班，應(yīng)向員工說明理由。3.加班審批項目經(jīng)理對涉及項目整體工作安排的加班申請進(jìn)行最終審批。加班申請經(jīng)批準(zhǔn)后，員工方可進(jìn)行加班工作。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的，公司不予認(rèn)可。4.加班補償公司按照國家相關(guān)規(guī)定，對員工加班給予相應(yīng)的補償。加班補償方式包括調(diào)休和支付加班費。調(diào)休：員工加班后，可在適當(dāng)?shù)臅r候申請調(diào)休。調(diào)休申請應(yīng)提前[調(diào)休天數(shù)]天提交給所在部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)批準(zhǔn)后安排調(diào)休。調(diào)休期限為加班后的[調(diào)休期限天數(shù)]天內(nèi)。加班費：無法安排調(diào)休的，按照國家規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。平時加班按照工資的150%支付，周末加班按照工資的200%支付，法定節(jié)假日加班按照工資的300%支付。六、考勤統(tǒng)計與公示1.考勤統(tǒng)計項目部考勤專員負(fù)責(zé)每月對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計。統(tǒng)計內(nèi)容包括出勤天數(shù)、請假天數(shù)、加班天數(shù)等?？记诮y(tǒng)計應(yīng)依據(jù)打卡記錄、手工考勤表、請假申請表等相關(guān)資料進(jìn)行，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。2.考勤公示每月[公示日期]，項目部將上月員工考勤情況進(jìn)行公示。公示方式為在項目部公告欄張貼考勤報表。員工如對考勤結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)向項目部考勤專員提出申訴。考勤專員對申訴情況進(jìn)行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給員工。七、遲到、早退、曠工處理1.遲到、早退處理員工遲到或早退在15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效工資[X]元。遲到或早退超過15分鐘但不足1小時的，每次扣除當(dāng)月績效工資[X]元，并按曠工半天處理。遲到或早退超過1小時的，按曠工1天處理，扣除當(dāng)月績效工資[X]元，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。2.曠工處理曠工1天，扣除當(dāng)月績效工資[X]元，并處以曠工天數(shù)[X]倍的罰款。連續(xù)曠工超過3天或累計曠工超過5天的，公司將予以辭退。曠工期