服裝門店考勤管理制度

服裝門店考勤管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)服裝門店的規(guī)范化管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，確保門店各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于服裝門店全體員工，包括店長(zhǎng)、導(dǎo)購(gòu)員、收銀員、倉(cāng)庫(kù)管理員等。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實(shí)記錄員工的出勤情況，嚴(yán)格執(zhí)行考勤紀(jì)律，確保考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。二、考勤方式1.打卡制度門店采用打卡機(jī)進(jìn)行考勤打卡，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前10分鐘內(nèi)打卡上班，下班時(shí)間后10分鐘內(nèi)打卡下班。打卡記錄作為員工出勤的主要依據(jù)，如有漏打卡情況，需在當(dāng)天及時(shí)填寫《補(bǔ)卡申請(qǐng)表》，經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后交至人事部備案。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡次數(shù)不得超過(guò)3次，超過(guò)3次的，每次扣除相應(yīng)的考勤獎(jiǎng)金。因特殊原因無(wú)法正常打卡的，如忘記帶卡、打卡機(jī)故障等，員工應(yīng)在上班當(dāng)天及時(shí)向店長(zhǎng)說(shuō)明情況，并在事后填寫《未打卡說(shuō)明》，經(jīng)店長(zhǎng)核實(shí)簽字后交至人事部。2.手工簽到若打卡機(jī)出現(xiàn)故障無(wú)法正常使用，或因其他特殊情況無(wú)法進(jìn)行打卡時(shí)，員工需進(jìn)行手工簽到。手工簽到表應(yīng)放置在門店指定位置，員工需在簽到表上填寫姓名、部門、簽到時(shí)間等信息。簽到表由專人負(fù)責(zé)保管，每天下班前交至人事部。三、工作時(shí)間1.正常工作時(shí)間服裝門店的正常工作時(shí)間為每周一至周日，上午[具體上班時(shí)間]至下午[具體下班時(shí)間]，中間休息[X]小時(shí)。根據(jù)門店實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，可適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間，但需提前通知員工，并報(bào)人事部備案。2.加班時(shí)間因工作需要，員工需在正常工作時(shí)間以外加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后報(bào)人事部備案。加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，平時(shí)加班按照1.5倍工資計(jì)算，周末加班按照2倍工資計(jì)算，法定節(jié)假日加班按照3倍工資計(jì)算。員工加班后，店長(zhǎng)應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作情況安排調(diào)休，調(diào)休應(yīng)在加班后的一個(gè)月內(nèi)安排完畢。如因工作原因無(wú)法安排調(diào)休的，應(yīng)按照規(guī)定支付加班工資。四、考勤休假1.法定節(jié)假日員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。法定節(jié)假日期間，員工按照國(guó)家規(guī)定放假休息，如因工作需要安排員工加班的，應(yīng)按照規(guī)定支付加班工資。2.年假員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在一個(gè)年度內(nèi)安排完畢，可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。如因工作需要確實(shí)無(wú)法在本年度安排的，經(jīng)員工本人同意，可跨1個(gè)年度安排。員工申請(qǐng)年假時(shí)，應(yīng)提前[X]天填寫《年假申請(qǐng)表》，經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后報(bào)人事部備案。3.病假員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向店長(zhǎng)請(qǐng)假，并提供醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)包括診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。病假期間，員工工資按照國(guó)家規(guī)定支付，但需扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。病假天數(shù)超過(guò)[X]天的，需提供醫(yī)院的復(fù)查證明，否則按照事假處理。員工請(qǐng)病假后，應(yīng)在上班第一天及時(shí)將病假證明交至人事部備案。4.事假員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫《事假申請(qǐng)表》，經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后報(bào)人事部備案。事假天數(shù)超過(guò)[X]天的，需提前[X]天申請(qǐng)。事假期間，員工工資按照國(guó)家規(guī)定扣除相應(yīng)的工資和績(jī)效獎(jiǎng)金。員工請(qǐng)事假后，應(yīng)在上班第一天及時(shí)到人事部辦理銷假手續(xù)。5.婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后的一年內(nèi)一次性休完。員工申請(qǐng)婚假時(shí)，應(yīng)提前[X]天填寫《婚假申請(qǐng)表》，并提供結(jié)婚證明，經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后報(bào)人事部備案。6.產(chǎn)假女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。員工申請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)，應(yīng)提前[X]天填寫《產(chǎn)假申請(qǐng)表》，并提供醫(yī)院出具的懷孕證明和預(yù)產(chǎn)期證明，經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后報(bào)人事部備案。產(chǎn)假期間，員工工資按照國(guó)家規(guī)定支付。7.陪產(chǎn)假男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。員工申請(qǐng)陪產(chǎn)假時(shí)，應(yīng)提前[X]天填寫《陪產(chǎn)假申請(qǐng)表》，并提供配偶的生育證明，經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后報(bào)人事部備案。8.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡的，可享受喪假[X]天。員工申請(qǐng)喪假時(shí)，應(yīng)提前向店長(zhǎng)請(qǐng)假，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后報(bào)人事部備案。五、考勤紀(jì)律1.遲到、早退員工遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月考勤獎(jiǎng)金的[X]%；遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月考勤獎(jiǎng)金的[X]%；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退次數(shù)達(dá)到[X]次的，除扣除相應(yīng)的考勤獎(jiǎng)金外，還將進(jìn)行全店通報(bào)批評(píng)。2.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的，按曠工處理。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的2倍，并扣除當(dāng)月考勤獎(jiǎng)金的[X]%；曠工1天的，扣除當(dāng)天工資的3倍，并扣除當(dāng)月考勤獎(jiǎng)金的[X]%；連續(xù)曠工超過(guò)3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的，公司將予以辭退。曠工期間，員工的工資、福利等均不予發(fā)放。3.代打卡嚴(yán)禁員工代他人打卡或委托他人代打卡，如有違反，代打卡雙方均按曠工半天處理，并扣除當(dāng)月考勤獎(jiǎng)金的[X]%。如發(fā)現(xiàn)員工多次代打卡或代打卡行為情節(jié)嚴(yán)重的，公司將予以辭退。4.請(qǐng)假審批員工請(qǐng)假應(yīng)按照規(guī)定的審批流程進(jìn)行，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。請(qǐng)假審批權(quán)限如下：店長(zhǎng)請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由區(qū)域經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假[X]天以上的，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。其他員工請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由店長(zhǎng)批準(zhǔn)；請(qǐng)假[X]天以上的，由區(qū)域經(jīng)理批準(zhǔn)。六、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)人事部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月?？记诮y(tǒng)計(jì)依據(jù)打卡記錄、手工簽到表、請(qǐng)假申請(qǐng)表等相關(guān)資料進(jìn)行。人事部應(yīng)在每月[具體日期]前完成上月考勤統(tǒng)計(jì)工作，并將考勤數(shù)據(jù)匯總后交至財(cái)務(wù)部，作為工資核算的依據(jù)。2.考勤公示人事部應(yīng)在每月[具體日期]將上月考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示方式可采用店內(nèi)公告欄張貼、公司內(nèi)部OA系統(tǒng)發(fā)布等形式。員工如對(duì)考勤結(jié)果