林場職工考勤管理制度

林場職工考勤管理制度一、總則（一）目的為加強林場勞動紀律，規(guī)范職工考勤管理，確保林場各項工作的正常有序開展，提高工作效率，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于林場全體在職職工。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規(guī)及林場的各項規(guī)章制度。2.堅持公平、公正、公開的原則，確?？记诮Y(jié)果真實、準確。3.注重考勤管理的嚴肅性與靈活性相結(jié)合，激勵職工積極工作。二、考勤管理職責（一）林場辦公室1.負責制定、修訂和完善考勤管理制度。2.負責職工考勤的日常監(jiān)督、檢查和統(tǒng)計工作。3.負責對違反考勤制度的行為進行調(diào)查和處理。（二）各部門負責人1.負責本部門職工考勤的直接管理，督促職工按時出勤。2.對本部門職工的請假、調(diào)休等申請進行審核，并及時報林場辦公室備案。3.協(xié)助林場辦公室做好本部門職工考勤的相關工作。（三）職工本人1.自覺遵守考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如實填寫考勤記錄，及時辦理請假、調(diào)休等手續(xù)。3.對考勤結(jié)果有異議時，可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴。三、考勤方式（一）打卡考勤1.林場設置打卡機，職工應在規(guī)定的上下班時間內(nèi)進行打卡。2.打卡時間以打卡機記錄為準，嚴禁代打卡行為。（二）手工考勤1.因特殊原因無法進行打卡考勤的，職工應填寫《手工考勤表》，并由部門負責人簽字確認。2.《手工考勤表》應于次日上午交林場辦公室。四、工作時間（一）正常工作時間林場實行[具體工作時間，如上午8:0012:00，下午14:0018:00]的工作制度，每周工作[X]天。（二）加班時間1.因工作需要安排職工加班的，應提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責人批準后報林場辦公室備案。2.加班時間應嚴格控制，確因工作任務緊急的，可先加班后補辦手續(xù)，但最遲不得超過加班后的[X]個工作日。3.林場按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付職工加班工資或安排調(diào)休。五、考勤規(guī)定（一）遲到、早退1.職工遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[具體金額]；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.一個月內(nèi)累計遲到、早退[X]次以上的，除按規(guī)定扣罰外，給予警告處分。（二）曠工1.未經(jīng)請假或請假未批準而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天的，扣罰當日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣罰當日工資的[X]倍，同時扣發(fā)當月績效獎金的[X]%；曠工連續(xù)超過[X]天或累計超過[X]天的，林場有權(quán)解除勞動合同。（三）請假1.請假類別包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.病假：職工因病需要請假的，應出具醫(yī)院的診斷證明和病假條。病假在[X]天以內(nèi)的，由部門負責人批準；病假超過[X]天的，需報林場辦公室審核批準。病假期間的工資待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。3.事假：職工因個人事務需要請假的，應提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責人批準后報林場辦公室備案。事假期間無工資待遇。4.年假：職工連續(xù)工作滿[X]年的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)職工累計工作年限確定，具體標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。職工申請年假應提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責人批準后報林場辦公室備案。5.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：職工符合國家法律法規(guī)規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假條件的，應提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責人批準后報林場辦公室備案。假期工資待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。（四）調(diào)休1.職工因工作需要在節(jié)假日加班的，可在事后安排調(diào)休。調(diào)休應提前填寫《調(diào)休申請表》，經(jīng)部門負責人批準后報林場辦公室備案。2.調(diào)休應在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢，逾期未調(diào)休的，視為自動放棄。六、考勤統(tǒng)計與公示（一）考勤統(tǒng)計林場辦公室每月[具體日期]對職工上月的考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計結(jié)果應準確、真實。（二）考勤公示考勤統(tǒng)計結(jié)果經(jīng)林場辦公室負責人審核后，在林場內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。職工對考勤結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)向林場辦公室提出申訴。七、考勤結(jié)果應用（一）績效獎金發(fā)放考勤結(jié)果作為職工績效獎金發(fā)放的重要依據(jù)。當月全勤的職工，全額發(fā)放績效獎金；遲到、早退、曠工等違反考勤制度的職工，按照本制度規(guī)定扣減相應的績效獎金。（二）評先評優(yōu)在各類評先評優(yōu)活動中，優(yōu)先考慮考勤記錄良好的職工。對考勤記錄較差的職工，取消其當年評先評優(yōu)資格。（三）崗位晉升林場在進行崗位晉升時，將考勤情況作為重要參考因素之一。同等條件下，優(yōu)先晉升考勤記錄優(yōu)秀的職工。八、監(jiān)督與檢查（一）林場辦公室定期對各部門的考勤管理情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。（二）設立舉