寶馬員工合同管理制度

寶馬員工合同管理制度總則1.目的本合同管理制度旨在規(guī)范寶馬公司（以下簡稱“公司”）與員工之間的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障公司和員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司的穩(wěn)定發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。3.基本原則合法合規(guī)原則：合同的簽訂、履行、變更、解除等均應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。平等自愿原則：合同的簽訂應(yīng)基于雙方平等自愿的基礎(chǔ)，不得強(qiáng)迫或欺詐。協(xié)商一致原則：合同的條款應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致確定，確保雙方的意愿得到充分體現(xiàn)。誠實(shí)信用原則：雙方應(yīng)在合同履行過程中誠實(shí)守信，履行各自的義務(wù)。合同簽訂1.合同形式公司與員工簽訂的勞動合同應(yīng)采用書面形式，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.合同期限勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。固定期限勞動合同的期限由雙方協(xié)商確定，但最長不超過法定退休年齡。無固定期限勞動合同適用于符合法定條件的員工，具體條件按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，工作任務(wù)完成后，勞動合同即行終止。3.試用期試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。公司根據(jù)不同崗位的要求確定試用期期限，一般不超過六個(gè)月。其中，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.合同內(nèi)容勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動報(bào)酬；社會保險(xiǎn)；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。5.合同簽訂流程新員工入職后，人力資源部門應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（一般為入職后一個(gè)月內(nèi)）向員工發(fā)放勞動合同文本，并指導(dǎo)員工填寫相關(guān)信息。員工填寫完畢后，應(yīng)將勞動合同文本交回人力資源部門。人力資源部門對合同內(nèi)容進(jìn)行審核，確保合同條款符合公司規(guī)定和法律法規(guī)要求。審核通過后，人力資源部門安排員工與公司法定代表人或其授權(quán)代表簽訂勞動合同。簽訂過程中，應(yīng)確保員工充分理解合同條款，并自愿簽訂。勞動合同簽訂后，人力資源部門應(yīng)將一份勞動合同文本交員工留存，并將另一份合同文本及相關(guān)簽訂記錄歸檔保存。合同履行1.工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)員工應(yīng)按照勞動合同約定的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)履行工作職責(zé)。未經(jīng)公司書面同意，員工不得擅自變更工作內(nèi)容或工作地點(diǎn)。公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他合理原因，調(diào)整員工工作內(nèi)容或工作地點(diǎn)的，應(yīng)與員工協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.工作時(shí)間與休息休假公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間出勤工作。員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。具體休假規(guī)定按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)制度執(zhí)行。員工申請休息休假應(yīng)提前按照公司規(guī)定的程序進(jìn)行申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3.勞動報(bào)酬公司按照國家法律法規(guī)和勞動合同約定，向員工支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬包括基本工資、績效工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等。基本工資按照員工的崗位等級和工作年限確定，績效工資根據(jù)員工的工作業(yè)績和考核結(jié)果發(fā)放。獎金根據(jù)公司的經(jīng)營效益和員工的貢獻(xiàn)發(fā)放。公司每月[具體日期]以貨幣形式支付員工工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。員工對工資支付有異議的，應(yīng)在工資支付后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)（一般為[X]個(gè)工作日）向人力資源部門提出書面申訴，公司將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并給予答復(fù)。4.社會保險(xiǎn)與福利待遇公司按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為員工繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。公司根據(jù)自身情況，為員工提供其他福利待遇，如住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。具體福利待遇按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。合同變更1.變更情形經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。有下列情形之一的，公司可以變更員工的勞動合同：公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整員工工作崗位或工作地點(diǎn)的；員工不能勝任工作，公司根據(jù)績效考核結(jié)果調(diào)整其工作崗位的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.變更流程公司提出變更勞動合同的，應(yīng)提前向員工發(fā)出書面通知，說明變更的原因、內(nèi)容和要求。員工收到通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（一般為[X]個(gè)工作日）給予答復(fù)。如同意變更，應(yīng)與公司簽訂書面變更協(xié)議；如不同意變更，應(yīng)說明理由。雙方就變更事項(xiàng)協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。合同解除與終止1.合同解除協(xié)商解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由公司提出解除勞動合同的，公司應(yīng)按照國家法律法規(guī)和勞動合同約定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工解除：員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)，員工提前三日通知公司，可以解除勞動合同。員工違反勞動合同約定解除勞動合同，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。公司解除：有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。經(jīng)濟(jì)性裁員：公司因經(jīng)營困難等原因需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員。2.合同終止有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同期滿，公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，公司無需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同期滿，公司不同意續(xù)訂勞動合同的，或者公司降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.解除與終止流程公司提出解除或終止勞動合同的，應(yīng)提前向員工發(fā)出書面通知，說明解除或終止的原因、時(shí)間和相關(guān)手續(xù)辦理要求。員工收到通知后，應(yīng)按照公司要求辦理工作交接手續(xù)。工作交接完畢后，公司按照國家法律法規(guī)和勞動合同約定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工資、獎金等相關(guān)費(fèi)用，并出具解除或終止勞動合同的證明。公司應(yīng)在解除或終止勞動合同后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)（一般為[X]個(gè)工作日），將員工的檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理完畢。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司按照國家法律法規(guī)和勞動合同約定，在解除或終止勞動合同時(shí)，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照員工在公司的工作年限和月工資計(jì)算。工作年限不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；工作年限六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，向員工支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；工作年限十年以上的，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過十二個(gè)月。月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。員工月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。2.賠償員工違反勞動合同約定解除勞動合同，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用、招聘費(fèi)用、直接經(jīng)濟(jì)損失等。公司違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。勞動爭議處理1.爭議解決方式公司與員工發(fā)生勞動爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.調(diào)解程序公司勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、公司代表和工會代表組成。調(diào)解委員會負(fù)責(zé)調(diào)解公司與員工之間的勞動爭議。員工或公司向調(diào)解委員會提出調(diào)解申請后，調(diào)解委員會應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（一般為[X]個(gè)工作日）受理，并組織雙方進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方應(yīng)簽訂調(diào)解協(xié)議書；調(diào)解不成的，調(diào)解委員會應(yīng)及時(shí)告知雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.仲裁與訴訟程序公司或員工向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應(yīng)按照仲裁委員會的要求提交仲裁申請書、證據(jù)材