勞力公司民工管理制度_第1頁
勞力公司民工管理制度_第2頁
勞力公司民工管理制度_第3頁
勞力公司民工管理制度_第4頁
勞力公司民工管理制度_第5頁
已閱讀5頁,還剩5頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

勞力公司民工管理制度總則一、目的為規(guī)范勞力公司民工的管理,保障民工的合法權(quán)益,提高民工的工作效率和質(zhì)量,促進(jìn)公司的穩(wěn)定發(fā)展,特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于勞力公司所有民工,包括臨時(shí)工、合同工等。三、管理原則1.依法管理原則:嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和地方政策,保障民工的合法權(quán)益。2.以人為本原則:尊重民工的人格和尊嚴(yán),關(guān)心民工的工作和生活,提供良好的工作環(huán)境和福利待遇。3.公平公正原則:對(duì)民工實(shí)行公平、公正的管理,不歧視、不偏袒任何一方,確保民工的權(quán)益得到平等保障。4.嚴(yán)格管理原則:對(duì)民工的工作進(jìn)行嚴(yán)格管理,要求民工遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,按時(shí)完成工作任務(wù),確保工作質(zhì)量。四、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.人力資源部(1)負(fù)責(zé)民工的招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、調(diào)動(dòng)、離職等管理工作。(2)制定民工的薪酬福利制度,負(fù)責(zé)民工的薪酬核算和發(fā)放。(3)組織開展民工的思想政治教育和職業(yè)道德教育,提高民工的素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。(4)協(xié)調(diào)解決民工與公司之間的矛盾和糾紛,維護(hù)公司的穩(wěn)定和正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。2.生產(chǎn)部門(1)負(fù)責(zé)民工的工作安排和調(diào)度,合理分配工作任務(wù),確保民工的工作效率和質(zhì)量。(2)對(duì)民工的工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決民工在工作中存在的問題,確保工作安全。(3)協(xié)助人力資源部對(duì)民工進(jìn)行培訓(xùn)和考核,提高民工的業(yè)務(wù)能力和工作水平。3.安全環(huán)保部(1)負(fù)責(zé)民工的安全培訓(xùn)和教育,提高民工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。(2)對(duì)民工的工作環(huán)境進(jìn)行安全檢查和評(píng)估,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患,確保民工的工作安全。(3)負(fù)責(zé)民工的環(huán)境保護(hù)工作,教育民工遵守環(huán)境保護(hù)法律法規(guī),減少環(huán)境污染。招聘與錄用一、招聘渠道1.內(nèi)部推薦:通過公司內(nèi)部員工推薦,選拔合適的民工。2.人才市場(chǎng):參加當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)的招聘會(huì),招聘符合公司要求的民工。3.網(wǎng)絡(luò)招聘:通過公司網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘信息,吸引符合條件的民工應(yīng)聘。4.勞務(wù)中介:委托勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)招聘民工,確保民工的質(zhì)量和數(shù)量。二、招聘條件1.年齡:年滿18周歲,身體健康,具有初中及以上文化程度。2.技能:具備從事所應(yīng)聘工作所需的技能和經(jīng)驗(yàn),能夠勝任工作任務(wù)。3.品德:品德良好,無違法犯罪記錄,遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德。4.其他:具備公司規(guī)定的其他條件,如語言能力、工作經(jīng)驗(yàn)等。三、招聘流程1.發(fā)布招聘信息:通過各種渠道發(fā)布招聘信息,吸引符合條件的民工應(yīng)聘。2.簡(jiǎn)歷篩選:對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選,初步確定符合條件的民工名單。3.面試:對(duì)初步確定的民工進(jìn)行面試,了解其工作經(jīng)歷、技能水平、溝通能力等方面的情況,擇優(yōu)錄用。4.體檢:對(duì)錄用的民工進(jìn)行體檢,確保其身體健康,符合工作要求。5.錄用通知:對(duì)體檢合格的民工發(fā)放錄用通知,告知其入職時(shí)間、工作地點(diǎn)、崗位等相關(guān)信息。6.入職手續(xù):民工持錄用通知到公司辦理入職手續(xù),包括簽訂勞動(dòng)合同、辦理入職登記、領(lǐng)取工作證件等。培訓(xùn)與考核一、培訓(xùn)內(nèi)容1.公司概況:介紹公司的發(fā)展歷程、組織架構(gòu)、企業(yè)文化等方面的情況,讓民工了解公司的基本情況。2.規(guī)章制度:講解公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,包括考勤制度、請(qǐng)假制度、獎(jiǎng)懲制度等,讓民工了解公司的管理要求。3.安全知識(shí):傳授安全知識(shí)和技能,包括安全生產(chǎn)操作規(guī)程、安全事故應(yīng)急處理等,提高民工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。4.業(yè)務(wù)技能:培訓(xùn)民工從事所應(yīng)聘工作所需的業(yè)務(wù)技能,提高民工的業(yè)務(wù)水平和工作效率。二、培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn):組織民工進(jìn)行集中培訓(xùn),由公司內(nèi)部培訓(xùn)師或外部專家進(jìn)行授課。2.崗位培訓(xùn):根據(jù)民工的崗位需求,安排其在實(shí)際工作崗位上進(jìn)行培訓(xùn),由崗位師傅進(jìn)行指導(dǎo)。3.自我學(xué)習(xí):鼓勵(lì)民工利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行自我學(xué)習(xí),提高自身的素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。三、考核方式1.筆試:通過筆試的方式,考核民工對(duì)公司規(guī)章制度、安全知識(shí)、業(yè)務(wù)技能等方面的掌握情況。2.實(shí)操考核:通過實(shí)際操作的方式,考核民工的業(yè)務(wù)技能水平和工作能力。3.日??己耍簩?duì)民工的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核,包括工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量等方面的情況。4.綜合考核:將筆試、實(shí)操考核、日??己说确矫娴某煽?jī)進(jìn)行綜合評(píng)定,作為民工考核的最終結(jié)果。四、考核結(jié)果應(yīng)用1.薪酬調(diào)整:根據(jù)民工的考核結(jié)果,對(duì)其薪酬進(jìn)行調(diào)整,表現(xiàn)優(yōu)秀的民工可以適當(dāng)提高薪酬待遇,表現(xiàn)較差的民工可以適當(dāng)降低薪酬待遇。2.晉升提拔:對(duì)考核成績(jī)優(yōu)秀的民工,可以優(yōu)先考慮晉升提拔,為其提供更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。3.培訓(xùn)調(diào)整:根據(jù)民工的考核結(jié)果,對(duì)其培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整,對(duì)于考核成績(jī)較差的民工,加強(qiáng)培訓(xùn)力度,提高其業(yè)務(wù)能力和工作水平。4.淘汰辭退:對(duì)考核成績(jī)連續(xù)不合格的民工,予以淘汰辭退,確保公司的員工隊(duì)伍素質(zhì)。薪酬福利一、薪酬結(jié)構(gòu)1.基本工資:根據(jù)民工的崗位、技能、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定基本工資標(biāo)準(zhǔn)。2.績(jī)效工資:根據(jù)民工的工作績(jī)效進(jìn)行考核,按照考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效工資。3.加班工資:民工在法定節(jié)假日、休息日加班的,按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。4.津貼補(bǔ)貼:根據(jù)民工的工作崗位和工作環(huán)境等因素,發(fā)放相應(yīng)的津貼補(bǔ)貼,如高溫津貼、夜班津貼等。二、薪酬發(fā)放1.工資計(jì)算:每月底,人力資源部根據(jù)民工的考勤、績(jī)效等情況,計(jì)算出民工的應(yīng)發(fā)工資。2.工資發(fā)放:每月中旬,公司將民工的應(yīng)發(fā)工資通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放到民工的工資卡上。3.工資條:公司為每位民工發(fā)放工資條,詳細(xì)列出民工的工資構(gòu)成和發(fā)放情況,讓民工清楚了解自己的工資收入。三、福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn):公司按照國(guó)家規(guī)定為民工繳納社會(huì)保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等,保障民工的基本權(quán)益。2.住房補(bǔ)貼:公司為外地民工提供住房補(bǔ)貼,幫助民工解決住房問題。3.節(jié)日福利:在重大節(jié)日期間,公司為民工發(fā)放節(jié)日福利,表達(dá)對(duì)民工的關(guān)心和問候。4.其他福利:公司根據(jù)實(shí)際情況,為民工提供其他福利待遇,如生日福利、體檢福利等。工作時(shí)間與休息休假一、工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制:民工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,每天工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)。2.加班規(guī)定:因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,民工需要加班的,應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。3.特殊崗位工時(shí)制:對(duì)于從事特殊崗位工作的民工,根據(jù)國(guó)家規(guī)定實(shí)行特殊工時(shí)制,如不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等。二、休息休假1.法定節(jié)假日:民工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日,如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。2.帶薪年休假:民工在公司連續(xù)工作滿1年以上的,享有帶薪年休假,年休假天數(shù)根據(jù)工作年限確定。3.病假:民工因病需要休息的,應(yīng)按照公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),病假期間公司按照國(guó)家規(guī)定支付病假工資。4.事假:民工因私事需要請(qǐng)假的,應(yīng)提前向公司提出請(qǐng)假申請(qǐng),事假期間公司不支付工資。勞動(dòng)安全與衛(wèi)生一、安全管理制度1.安全生產(chǎn)責(zé)任制:公司建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制,明確各部門、各崗位的安全生產(chǎn)職責(zé),落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任。2.安全培訓(xùn)制度:公司對(duì)民工進(jìn)行安全培訓(xùn),提高民工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。3.安全檢查制度:公司定期對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行安全檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。4.事故報(bào)告制度:發(fā)生安全事故時(shí),民工應(yīng)立即向公司報(bào)告,公司應(yīng)及時(shí)組織搶救,并按照國(guó)家規(guī)定報(bào)告有關(guān)部門。二、勞動(dòng)衛(wèi)生管理制度1.衛(wèi)生管理制度:公司建立健全衛(wèi)生管理制度,保持生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的清潔衛(wèi)生,為民工提供良好的工作環(huán)境。2.職業(yè)危害防護(hù)制度:公司對(duì)從事可能產(chǎn)生職業(yè)危害的民工,采取有效的職業(yè)危害防護(hù)措施,保障民工的身體健康。3.健康檢查制度:公司定期對(duì)民工進(jìn)行健康檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理民工的健康問題。勞動(dòng)合同管理一、勞動(dòng)合同的簽訂1.公司與民工建立勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(3)勞動(dòng)合同期限;(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(5)工作時(shí)間和休息休假;(6)勞動(dòng)報(bào)酬;(7)社會(huì)保險(xiǎn);(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。3.勞動(dòng)合同一式兩份,公司和民工各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同的履行1.公司和民工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。2.公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間和方式支付民工的勞動(dòng)報(bào)酬,不得克扣或者無故拖欠。3.民工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容和工作要求,認(rèn)真履行自己的工作職責(zé),不得擅自離崗或者曠工。三、勞動(dòng)合同的變更1.經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2.變更后的勞動(dòng)合同文本由公司和民工各執(zhí)一份。四、勞動(dòng)合同的解除1.協(xié)商解除:公司和民工協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者解除:民工提前三十日以書面形式通知公司,可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)的,民工提前三日通知公司,可以解除勞動(dòng)合同。3.公司解除:公司因勞動(dòng)者有下列情形之一的,可以解除勞動(dòng)合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論