基層工會(huì)小組管理制度

基層工會(huì)小組管理制度總則一、目的為了規(guī)范基層工會(huì)小組的管理，保障工會(huì)組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于本公司各基層工會(huì)小組，包括生產(chǎn)車間工會(huì)小組、辦公室工會(huì)小組、銷售部門工會(huì)小組等。三、管理原則1.依法依規(guī)原則：基層工會(huì)小組的管理必須遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，確保工會(huì)工作的合法性和規(guī)范性。2.民主集中原則：基層工會(huì)小組的工作要充分體現(xiàn)職工的意愿，通過民主選舉、民主決策等方式，保障職工的參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。3.服務(wù)職工原則：基層工會(huì)小組要以服務(wù)職工為宗旨，關(guān)心職工的工作和生活，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)職工的全面發(fā)展。4.創(chuàng)新發(fā)展原則：基層工會(huì)小組要不斷創(chuàng)新工作方式和方法，適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求，提高工會(huì)工作的質(zhì)量和水平。四、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.公司工會(huì)委員會(huì)是基層工會(huì)小組的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)基層工會(huì)小組的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和考核。2.基層工會(huì)小組設(shè)組長(zhǎng)一名，由本小組職工民主選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)組織開展本小組的工會(huì)工作。3.基層工會(huì)小組設(shè)委員若干名，協(xié)助組長(zhǎng)開展工作，具體職責(zé)由各小組根據(jù)實(shí)際情況確定。4.公司工會(huì)委員會(huì)和基層工會(huì)小組的工作職責(zé)如下：組織職工學(xué)習(xí)黨的路線方針政策、法律法規(guī)和工會(huì)知識(shí)，提高職工的思想政治素質(zhì)和法律意識(shí)。維護(hù)職工的合法權(quán)益，代表職工與公司進(jìn)行協(xié)商談判，簽訂集體合同和勞動(dòng)協(xié)議，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。組織職工開展文化體育活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力。關(guān)心職工的工作和生活，為職工排憂解難，提供必要的幫助和服務(wù)。開展職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，提高職工的技術(shù)水平和創(chuàng)新能力，促進(jìn)公司的發(fā)展。完成公司工會(huì)委員會(huì)交辦的其他工作任務(wù)。會(huì)員管理一、會(huì)員資格1.凡在本公司工作，承認(rèn)工會(huì)章程，自愿加入工會(huì)組織的職工，均可申請(qǐng)加入工會(huì)成為會(huì)員。2.會(huì)員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，有參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)、享受工會(huì)提供的各種服務(wù)的權(quán)利，有對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督和提出批評(píng)建議的權(quán)利。3.會(huì)員有遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，按時(shí)繳納會(huì)費(fèi)的義務(wù)。二、會(huì)員入會(huì)程序1.本人提出書面申請(qǐng)，填寫《工會(huì)會(huì)員登記表》。2.經(jīng)本小組工會(huì)會(huì)員討論通過。3.報(bào)公司工會(huì)委員會(huì)審批備案。4.由公司工會(huì)委員會(huì)頒發(fā)《工會(huì)會(huì)員證》。三、會(huì)員退會(huì)1.會(huì)員退會(huì)應(yīng)書面通知公司工會(huì)委員會(huì)，并交回《工會(huì)會(huì)員證》。2.會(huì)員無正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織的活動(dòng)，經(jīng)教育仍不改正的，視為自動(dòng)退會(huì)。四、會(huì)員轉(zhuǎn)會(huì)1.會(huì)員因工作調(diào)動(dòng)等原因需要轉(zhuǎn)會(huì)的，應(yīng)持調(diào)出單位的工會(huì)組織關(guān)系介紹信，到調(diào)入單位的工會(huì)組織辦理轉(zhuǎn)會(huì)手續(xù)。2.調(diào)入單位的工會(huì)組織應(yīng)在收到介紹信后，及時(shí)辦理轉(zhuǎn)會(huì)手續(xù)，并將會(huì)員的基本情況錄入工會(huì)會(huì)員信息管理系統(tǒng)。組織建設(shè)一、基層工會(huì)小組的設(shè)立1.基層工會(huì)小組的設(shè)立應(yīng)根據(jù)公司的組織結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和職工人數(shù)等因素確定，一般以車間、部門、班組等為單位設(shè)立。2.基層工會(huì)小組的設(shè)立應(yīng)經(jīng)公司工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)，并報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。3.基層工會(huì)小組的名稱應(yīng)與所在單位的名稱相一致，如“[公司名稱]生產(chǎn)車間工會(huì)小組”、“[公司名稱]辦公室工會(huì)小組”等。二、基層工會(huì)小組的換屆選舉1.基層工會(huì)小組的換屆選舉每三年進(jìn)行一次，具體時(shí)間由公司工會(huì)委員會(huì)確定。2.基層工會(huì)小組的換屆選舉應(yīng)按照《中華全國(guó)總工會(huì)基層工會(huì)選舉工作暫行條例》等相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，通過民主選舉產(chǎn)生新一屆工會(huì)小組組長(zhǎng)和委員。3.基層工會(huì)小組的換屆選舉應(yīng)提前一個(gè)月向公司工會(huì)委員會(huì)報(bào)告，并在選舉前將選舉方案、候選人名單等相關(guān)材料報(bào)公司工會(huì)委員會(huì)審批。4.公司工會(huì)委員會(huì)應(yīng)在收到基層工會(huì)小組的換屆選舉報(bào)告后，及時(shí)組織人員進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，確保選舉工作的公正、公平、公開。三、基層工會(huì)小組的組織機(jī)構(gòu)1.基層工會(huì)小組應(yīng)設(shè)立工會(huì)小組委員會(huì)，委員會(huì)由組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)和委員組成，具體人數(shù)根據(jù)小組的規(guī)模和工作需要確定。2.基層工會(huì)小組的委員會(huì)成員應(yīng)通過民主選舉產(chǎn)生，任期與工會(huì)小組的任期相同。3.基層工會(huì)小組的委員會(huì)成員應(yīng)具備一定的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和群眾工作經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任工會(huì)工作的需要。四、基層工會(huì)小組的工作制度1.基層工會(huì)小組應(yīng)建立健全各項(xiàng)工作制度，如會(huì)議制度、學(xué)習(xí)制度、活動(dòng)制度、財(cái)務(wù)制度等，規(guī)范工會(huì)小組的工作行為。2.基層工會(huì)小組的會(huì)議制度應(yīng)包括小組會(huì)議、委員會(huì)會(huì)議等，會(huì)議應(yīng)定期召開，會(huì)議內(nèi)容應(yīng)記錄在案。3.基層工會(huì)小組的學(xué)習(xí)制度應(yīng)包括政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等，學(xué)習(xí)應(yīng)定期組織，學(xué)習(xí)內(nèi)容應(yīng)結(jié)合工會(huì)工作的實(shí)際需要確定。4.基層工會(huì)小組的活動(dòng)制度應(yīng)包括文體活動(dòng)、技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)等，活動(dòng)應(yīng)定期開展，活動(dòng)內(nèi)容應(yīng)豐富多彩，滿足職工的精神文化需求。5.基層工會(huì)小組的財(cái)務(wù)制度應(yīng)包括經(jīng)費(fèi)收支、資產(chǎn)管理等，財(cái)務(wù)應(yīng)規(guī)范管理，經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)符合工會(huì)財(cái)務(wù)制度的規(guī)定。民主管理一、職工代表大會(huì)制度1.公司應(yīng)建立職工代表大會(huì)制度，職工代表大會(huì)是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)利的機(jī)構(gòu)。2.職工代表大會(huì)的代表由職工民主選舉產(chǎn)生，代表的比例應(yīng)根據(jù)職工人數(shù)確定，一般為職工人數(shù)的百分之十至百分之二十。3.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括審議通過公司的重要規(guī)章制度、審議通過公司的年度工作計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算、審議通過公司的重大經(jīng)營(yíng)決策、選舉和罷免公司的工會(huì)委員會(huì)和其他重要管理人員等。4.職工代表大會(huì)每年至少召開一次，會(huì)議應(yīng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行，會(huì)議決議應(yīng)經(jīng)全體代表過半數(shù)通過方為有效。二、廠務(wù)公開制度1.公司應(yīng)建立廠務(wù)公開制度，廠務(wù)公開是公司實(shí)行民主管理的重要內(nèi)容，是職工行使民主權(quán)利的重要途徑。2.廠務(wù)公開的內(nèi)容包括公司的重大決策、重要規(guī)章制度、財(cái)務(wù)狀況、人事任免、福利待遇等，公開的形式應(yīng)多樣，如公告欄、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、會(huì)議等。3.廠務(wù)公開的工作應(yīng)定期進(jìn)行，公開的時(shí)間應(yīng)根據(jù)公開的內(nèi)容確定，一般應(yīng)在決策前或決策后及時(shí)公開。4.公司工會(huì)委員會(huì)應(yīng)負(fù)責(zé)廠務(wù)公開的日常工作，督促公司有關(guān)部門及時(shí)公開廠務(wù)信息，接受職工的監(jiān)督和質(zhì)詢。三、民主評(píng)議制度1.公司應(yīng)建立民主評(píng)議制度，民主評(píng)議是公司實(shí)行民主管理的重要手段，是職工對(duì)公司管理人員進(jìn)行監(jiān)督的重要方式。2.民主評(píng)議的對(duì)象包括公司的中層以上管理人員，評(píng)議的內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、廉潔自律、服務(wù)態(tài)度等，評(píng)議的方式應(yīng)多樣，如問卷調(diào)查、個(gè)別訪談、民主測(cè)評(píng)等。3.民主評(píng)議的工作應(yīng)定期進(jìn)行，一般每年進(jìn)行一次，評(píng)議結(jié)果應(yīng)作為公司管理人員考核和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。4.公司工會(huì)委員會(huì)應(yīng)負(fù)責(zé)民主評(píng)議的組織工作，協(xié)調(diào)公司有關(guān)部門做好評(píng)議的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，收集和整理職工的意見和建議，向公司管理層反饋評(píng)議結(jié)果。勞動(dòng)保護(hù)與安全衛(wèi)生一、勞動(dòng)保護(hù)措施1.公司應(yīng)建立健全勞動(dòng)保護(hù)制度，為職工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和設(shè)施，保障職工的人身安全和身體健康。2.勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司的實(shí)際情況進(jìn)行，勞動(dòng)保護(hù)用品的質(zhì)量應(yīng)符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。3.公司應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的完好有效。4.公司應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工的勞動(dòng)保護(hù)教育，提高職工的自我保護(hù)意識(shí)和能力。二、安全衛(wèi)生措施1.公司應(yīng)建立健全安全衛(wèi)生制度，加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中的安全衛(wèi)生管理，預(yù)防和減少安全事故和職業(yè)病的發(fā)生。2.公司應(yīng)定期對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所進(jìn)行安全衛(wèi)生檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患和職業(yè)病危害因素應(yīng)及時(shí)采取措施進(jìn)行整改。3.公司應(yīng)為職工提供必要的安全衛(wèi)生培訓(xùn)，提高職工的安全衛(wèi)生意識(shí)和操作技能。4.公司應(yīng)建立健全職業(yè)病防治制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病的預(yù)防和治療，保障職工的身體健康。三、勞動(dòng)保護(hù)與安全衛(wèi)生監(jiān)督1.公司工會(huì)委員會(huì)應(yīng)依法對(duì)公司的勞動(dòng)保護(hù)與安全衛(wèi)生工作進(jìn)行監(jiān)督，維護(hù)職工的合法權(quán)益。2.公司工會(huì)委員會(huì)應(yīng)定期組織職工代表對(duì)公司的勞動(dòng)保護(hù)與安全衛(wèi)生工作進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)向公司管理層提出整改意見。3.公司工會(huì)委員會(huì)應(yīng)配合有關(guān)部門對(duì)公司的勞動(dòng)保護(hù)與安全衛(wèi)生事故進(jìn)行調(diào)查處理，維護(hù)職工的合法權(quán)益。經(jīng)費(fèi)管理一、經(jīng)費(fèi)來源1.基層工會(huì)小組的經(jīng)費(fèi)來源主要包括會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、公司按規(guī)定撥交的工會(huì)經(jīng)費(fèi)、上級(jí)工會(huì)的補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)等。2.會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為本人工資收入的百分之零點(diǎn)五，會(huì)費(fèi)由基層工會(huì)小組統(tǒng)一收取，上繳公司工會(huì)委員會(huì)。3.公司按規(guī)定撥交的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，按照工資總額的百分之二撥交，由公司財(cái)務(wù)部門按月?lián)芙还竟?huì)委員會(huì)，公司工會(huì)委員會(huì)按照規(guī)定的比例將經(jīng)費(fèi)下?lián)芙o基層工會(huì)小組。4.上級(jí)工會(huì)的補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)，根據(jù)上級(jí)工會(huì)的有關(guān)規(guī)定和基層工會(huì)小組的工作需要，由上級(jí)工會(huì)給予一定的補(bǔ)助。二、經(jīng)費(fèi)使用1.基層工會(huì)小組的經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)嚴(yán)格遵守工會(huì)財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，堅(jiān)持“量入為出、收支平衡”的原則，合理安排經(jīng)費(fèi)支出。2.基層工會(huì)小組的經(jīng)費(fèi)使用范圍包括職工活動(dòng)支出、維權(quán)支出、業(yè)務(wù)支出、資本性支出、事業(yè)支出等，具體使用范圍由公司工會(huì)委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況確定。3.職工活動(dòng)支出主要用于組織職工開展文化體育活動(dòng)、職工教育培訓(xùn)活動(dòng)等，支出標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.維權(quán)支出主要用于維護(hù)職工的合法權(quán)益，如法律援助、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等，支出標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.業(yè)務(wù)支出主要用于工會(huì)組織的日常工作，如辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、會(huì)議費(fèi)等，支出標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.資本性支出主要用于購(gòu)置工會(huì)組織的固定資產(chǎn)，如辦公設(shè)備、文體器材等，支出標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.事業(yè)支出主要用于工會(huì)組織的專項(xiàng)事業(yè)，如職工互助保障、送溫暖工程等，支出標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、經(jīng)費(fèi)管理1.基層工會(huì)小組應(yīng)設(shè)立工會(huì)經(jīng)