醫(yī)院護(hù)士獎(jiǎng)罰管理制度

醫(yī)院護(hù)士獎(jiǎng)罰管理制度總則一、目的為加強(qiáng)醫(yī)院護(hù)理隊(duì)伍建設(shè)，提高護(hù)理質(zhì)量，規(guī)范護(hù)士行為，激勵(lì)護(hù)士積極工作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院的實(shí)際情況，制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于醫(yī)院全體護(hù)士，包括在編護(hù)士、合同制護(hù)士和實(shí)習(xí)護(hù)士。三、管理原則1.公正、公平、公開(kāi)原則：對(duì)護(hù)士的獎(jiǎng)罰應(yīng)基于客觀事實(shí)，依據(jù)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，獎(jiǎng)罰過(guò)程應(yīng)公開(kāi)透明，接受全體護(hù)士的監(jiān)督。2.獎(jiǎng)懲結(jié)合原則：既要對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的護(hù)士進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)其繼續(xù)保持良好的工作狀態(tài)；也要對(duì)違反規(guī)章制度的護(hù)士進(jìn)行處罰，以維護(hù)醫(yī)院的正常秩序和工作環(huán)境。3.教育與懲罰相結(jié)合原則：在對(duì)護(hù)士進(jìn)行處罰的同時(shí)，應(yīng)注重對(duì)其進(jìn)行教育，幫助其認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，改正錯(cuò)誤，提高自身素質(zhì)。4.及時(shí)性原則：對(duì)護(hù)士的獎(jiǎng)罰應(yīng)及時(shí)進(jìn)行，以達(dá)到激勵(lì)和警示的作用。四、管理機(jī)構(gòu)醫(yī)院成立護(hù)理獎(jiǎng)罰管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)制定和完善獎(jiǎng)罰管理制度，組織實(shí)施獎(jiǎng)罰工作，對(duì)獎(jiǎng)罰結(jié)果進(jìn)行審核和監(jiān)督。護(hù)理獎(jiǎng)罰管理委員會(huì)由院長(zhǎng)、分管副院長(zhǎng)、護(hù)理部主任、護(hù)理部副主任、各科室護(hù)士長(zhǎng)等人員組成。獎(jiǎng)勵(lì)制度一、獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)1.精神獎(jiǎng)勵(lì)（1）表?yè)P(yáng)：對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的護(hù)士進(jìn)行口頭表?yè)P(yáng)或在醫(yī)院內(nèi)部通報(bào)表?yè)P(yáng)，以激勵(lì)其繼續(xù)保持良好的工作狀態(tài)。（2）嘉獎(jiǎng)：對(duì)表現(xiàn)突出的護(hù)士給予嘉獎(jiǎng)，頒發(fā)嘉獎(jiǎng)證書(shū)，并在醫(yī)院內(nèi)部進(jìn)行公示，以表彰其優(yōu)秀事跡。（3）記功：對(duì)在護(hù)理工作中做出重大貢獻(xiàn)的護(hù)士給予記功，頒發(fā)記功證書(shū)，并在醫(yī)院內(nèi)部進(jìn)行公示，以表彰其突出貢獻(xiàn)。2.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（1）獎(jiǎng)金：對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的護(hù)士給予一定數(shù)額的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)其繼續(xù)努力工作。（2）獎(jiǎng)品：對(duì)表現(xiàn)突出的護(hù)士給予一定價(jià)值的獎(jiǎng)品獎(jiǎng)勵(lì)，如榮譽(yù)證書(shū)、鮮花、紀(jì)念品等，以表彰其優(yōu)秀事跡。二、獎(jiǎng)勵(lì)條件1.職業(yè)道德方面（1）熱愛(ài)護(hù)理工作，敬業(yè)愛(ài)崗，無(wú)私奉獻(xiàn)，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。（2）尊重患者，關(guān)心患者，愛(ài)護(hù)患者，具有良好的服務(wù)態(tài)度和溝通能力。（3）遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，不徇私情，具有良好的紀(jì)律觀念和法制意識(shí)。2.護(hù)理工作方面（1）護(hù)理技術(shù)熟練，操作規(guī)范，具有扎實(shí)的護(hù)理理論基礎(chǔ)和豐富的臨床護(hù)理經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成各項(xiàng)護(hù)理工作任務(wù)。（2）護(hù)理質(zhì)量高，能夠嚴(yán)格按照護(hù)理操作規(guī)程進(jìn)行護(hù)理工作，護(hù)理記錄完整、準(zhǔn)確、及時(shí)，護(hù)理差錯(cuò)事故發(fā)生率低。（3）護(hù)理服務(wù)周到，能夠主動(dòng)為患者提供優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)，滿(mǎn)足患者的需求，患者滿(mǎn)意度高。（4）參與護(hù)理科研和教學(xué)工作，能夠積極開(kāi)展護(hù)理科研和教學(xué)活動(dòng)，提高護(hù)理水平和教學(xué)質(zhì)量。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面（1）團(tuán)結(jié)協(xié)作，能夠與同事密切配合，共同完成護(hù)理工作任務(wù)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。（2）關(guān)心同事，能夠幫助同事解決工作中遇到的困難和問(wèn)題，具有良好的互助精神。（3）積極參與醫(yī)院的各項(xiàng)活動(dòng)，能夠?yàn)獒t(yī)院的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，具有良好的集體榮譽(yù)感。三、獎(jiǎng)勵(lì)程序1.個(gè)人申請(qǐng)：護(hù)士本人認(rèn)為符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，可以向所在科室護(hù)士長(zhǎng)提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《護(hù)士獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》。2.科室審核：科室護(hù)士長(zhǎng)對(duì)護(hù)士的申請(qǐng)進(jìn)行審核，認(rèn)為符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，簽署意見(jiàn)后報(bào)護(hù)理部。3.護(hù)理部審核：護(hù)理部對(duì)科室上報(bào)的申請(qǐng)進(jìn)行審核，認(rèn)為符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并提出獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)報(bào)護(hù)理獎(jiǎng)罰管理委員會(huì)。4.護(hù)理獎(jiǎng)罰管理委員會(huì)審核：護(hù)理獎(jiǎng)罰管理委員會(huì)對(duì)護(hù)理部上報(bào)的獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)進(jìn)行審核，認(rèn)為符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，作出獎(jiǎng)勵(lì)決定，并頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)和獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品。處罰制度一、處罰種類(lèi)1.口頭警告：對(duì)違反規(guī)章制度的護(hù)士進(jìn)行口頭警告，以提醒其注意改正錯(cuò)誤。2.書(shū)面警告：對(duì)多次違反規(guī)章制度或情節(jié)較為嚴(yán)重的護(hù)士進(jìn)行書(shū)面警告，責(zé)令其寫(xiě)出書(shū)面檢查，并在醫(yī)院內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。3.罰款：對(duì)違反規(guī)章制度的護(hù)士進(jìn)行罰款處罰，罰款數(shù)額根據(jù)情節(jié)輕重而定。4.停職檢查：對(duì)嚴(yán)重違反規(guī)章制度或造成重大差錯(cuò)事故的護(hù)士進(jìn)行停職檢查，停職期間停發(fā)工資和獎(jiǎng)金，待檢查結(jié)束后根據(jù)檢查結(jié)果作出相應(yīng)處理。5.解除勞動(dòng)合同：對(duì)嚴(yán)重違反規(guī)章制度或造成重大差錯(cuò)事故，給醫(yī)院造成重大損失的護(hù)士，解除其勞動(dòng)合同。二、處罰條件1.職業(yè)道德方面（1）違反職業(yè)道德規(guī)范，收受患者紅包、禮品或接受患者宴請(qǐng)，謀取私利。（2）辱罵、毆打患者或家屬，造成不良影響。（3）違反醫(yī)院的保密制度，泄露患者的隱私信息。2.護(hù)理工作方面（1）護(hù)理技術(shù)不熟練，操作不規(guī)范，導(dǎo)致護(hù)理差錯(cuò)事故的發(fā)生。（2）護(hù)理記錄不完整、不準(zhǔn)確、不及時(shí)，影響護(hù)理質(zhì)量的評(píng)估和管理。（3）違反護(hù)理操作規(guī)程，給患者造成不必要的痛苦或損傷。（4）工作責(zé)任心不強(qiáng)，對(duì)患者的護(hù)理不到位，導(dǎo)致患者病情加重或出現(xiàn)并發(fā)癥。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面（1）不團(tuán)結(jié)協(xié)作，與同事之間關(guān)系緊張，影響護(hù)理工作的正常開(kāi)展。（2）拒絕接受工作安排或不服從管理，影響護(hù)理工作的進(jìn)度和質(zhì)量。（3）泄露醫(yī)院的商業(yè)秘密或機(jī)密信息，給醫(yī)院造成損失。三、處罰程序1.科室發(fā)現(xiàn)：科室護(hù)士長(zhǎng)或其他工作人員發(fā)現(xiàn)護(hù)士違反規(guī)章制度的行為，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行制止，并向護(hù)理部報(bào)告。2.調(diào)查核實(shí)：護(hù)理部對(duì)科室上報(bào)的情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，收集相關(guān)證據(jù)，并聽(tīng)取護(hù)士的陳述和申辯。3.提出處罰意見(jiàn)：護(hù)理部根據(jù)調(diào)查核實(shí)的情況，提出處罰意見(jiàn)，并報(bào)護(hù)理獎(jiǎng)罰管理委員會(huì)。4.護(hù)理獎(jiǎng)罰管理委員會(huì)審核：護(hù)理獎(jiǎng)罰管理委員會(huì)對(duì)護(hù)理部提出的處罰意見(jiàn)進(jìn)行審核，認(rèn)為符合處罰條件的，作出處罰決定，并通知被處罰護(hù)士。5.執(zhí)行處罰：被處罰護(hù)士應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)接受處罰，并在處罰決定書(shū)上簽字確認(rèn)。如果被處罰護(hù)士對(duì)處罰決定不服，可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向上級(jí)主管部門(mén)提出申訴。附則一、本制度由醫(yī)院護(hù)理部負(fù)責(zé)解釋和修訂。二、本制度自發(fā)布之日起施行。以上是一份較為詳細(xì)的醫(yī)院護(hù)士獎(jiǎng)罰管理制度，具體內(nèi)容可根據(jù)醫(yī)院的實(shí)