公司帶薪假期管理制度

公司帶薪假期管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工的帶薪假期管理，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的工作秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)關(guān)于帶薪假期的規(guī)定。2.公平公正原則：確保所有員工在帶薪假期的享有和管理上一視同仁。3.統(tǒng)籌安排原則：鼓勵(lì)員工合理安排假期，避免影響公司正常運(yùn)營(yíng)，同時(shí)公司根據(jù)工作需要進(jìn)行統(tǒng)籌調(diào)配。二、帶薪假期種類及定義（一）年假1.員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年假的假期。（二）病假1.員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療時(shí)，可請(qǐng)病假。2.病假證明需由正規(guī)醫(yī)院出具，病假天數(shù)根據(jù)病情及醫(yī)院建議確定。（三）婚假1.符合法定結(jié)婚年齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲），可享受婚假。2.婚假天數(shù)為[X]天，其中包括法定節(jié)假日。（四）產(chǎn)假1.女員工生育享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，順產(chǎn)為[X]天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天，生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。2.產(chǎn)假期間包括法定節(jié)假日和公休日。（五）陪產(chǎn)假男員工在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)為[X]天。（六）喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可給予喪假。喪假天數(shù)為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。三、假期申請(qǐng)與審批流程（一）年假1.員工應(yīng)提前[X]天向所在部門提交年假申請(qǐng)，填寫《年假申請(qǐng)表》，注明休假起止日期。2.部門負(fù)責(zé)人收到申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，如因工作原因不同意員工休假，應(yīng)與員工溝通并說(shuō)明理由。3.部門負(fù)責(zé)人審批通過(guò)后，交至人力資源部備案。人力資源部有權(quán)根據(jù)公司整體工作安排對(duì)員工年假申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)整。（二）病假1.員工因病需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并在病假結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)提交正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明。2.部門負(fù)責(zé)人收到病假申請(qǐng)及證明后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。如對(duì)病假證明有疑問(wèn)，可要求員工提供進(jìn)一步的證明材料或到指定醫(yī)院復(fù)查。3.病假申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批通過(guò)后，交至人力資源部備案。（三）婚假1.員工應(yīng)在結(jié)婚前[X]天向所在部門提交婚假申請(qǐng)，填寫《婚假申請(qǐng)表》，并附上結(jié)婚證明。2.部門負(fù)責(zé)人收到申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。3.婚假申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批通過(guò)后，交至人力資源部備案。（四）產(chǎn)假1.女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]天向所在部門提交產(chǎn)假申請(qǐng)，填寫《產(chǎn)假申請(qǐng)表》，并附上醫(yī)院的預(yù)產(chǎn)期證明。2.部門負(fù)責(zé)人收到申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。3.產(chǎn)假申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批通過(guò)后，交至人力資源部備案。人力資源部將根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司實(shí)際情況核算產(chǎn)假工資等相關(guān)待遇。（五）陪產(chǎn)假1.男員工應(yīng)在其配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]天向所在部門提交陪產(chǎn)假申請(qǐng)，填寫《陪產(chǎn)假申請(qǐng)表》，并附上配偶的預(yù)產(chǎn)期證明。2.部門負(fù)責(zé)人收到申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。3.陪產(chǎn)假申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批通過(guò)后，交至人力資源部備案。（六）喪假1.員工應(yīng)在直系親屬死亡后[X]天內(nèi)向所在部門提交喪假申請(qǐng)，填寫《喪假申請(qǐng)表》，并附上相關(guān)證明材料。2.部門負(fù)責(zé)人收到申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。3.喪假申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批通過(guò)后，交至人力資源部備案。四、假期待遇（一）年假1.員工在年假期間享受正常工資待遇。2.年假可以一次性休完，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。（二）病假1.病假工資按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。2.病假超過(guò)[X]天的，公司有權(quán)要求員工提供進(jìn)一步的病情診斷證明或建議復(fù)工證明。如員工未能按時(shí)復(fù)工且無(wú)正當(dāng)理由的，公司有權(quán)按照曠工處理。（三）婚假婚假期間工資照發(fā)。（四）產(chǎn)假1.女員工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女員工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。2.女員工產(chǎn)假期間的工資待遇按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間包括法定節(jié)假日和公休日。（五）陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。（六）喪假喪假期間工資照發(fā)。五、假期管理與監(jiān)督（一）人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工帶薪假期的申請(qǐng)、審批、備案等進(jìn)行統(tǒng)一管理，并建立員工帶薪假期檔案。（二）各部門應(yīng)配合人力資源部做好員工假期管理工作，嚴(yán)格按照規(guī)定審批員工假期申請(qǐng)，確保部門工作的正常開展。（三）公司將定期對(duì)員工帶薪假期的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)分析，對(duì)于違反本制度的行為，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。六、特殊情況處理（一）員工在休假期間遇到特殊情況需要提前結(jié)束假期或延長(zhǎng)假期的，應(yīng)提前向所在部門和人力資源部提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整。（二）如因不可抗力等特殊原因?qū)е聠T工無(wú)法提前申請(qǐng)假期的，應(yīng)在情況消除后及時(shí)向所在部門和人