醫(yī)院職工離職管理制度

醫(yī)院職工離職管理制度總則一、目的為規(guī)范醫(yī)院職工的離職行為，維護醫(yī)院的正常工作秩序和人員穩(wěn)定，保障醫(yī)院和職工的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院的實際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于醫(yī)院全體正式職工、聘用職工和實習(xí)職工（以下統(tǒng)稱職工）。三、離職類型1.辭職：職工因個人原因自愿離開醫(yī)院。2.辭退：醫(yī)院因職工違反醫(yī)院規(guī)章制度或不能勝任工作等原因，解除與職工的勞動關(guān)系。3.解聘：醫(yī)院因機構(gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù)變更等原因，解除與職工的勞動關(guān)系。4.退休：職工達(dá)到法定退休年齡，辦理退休手續(xù)離開醫(yī)院。四、離職程序1.辭職程序（1）職工應(yīng)提前[X]天向所在科室負(fù)責(zé)人提交書面辭職申請，并填寫《職工辭職申請表》。（2）科室負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到辭職申請后的[X]天內(nèi)，對職工的工作表現(xiàn)進行評價，并簽署意見后交至人事部門。（3）人事部門應(yīng)在收到辭職申請后的[X]天內(nèi)，對職工的檔案、社保等相關(guān)事宜進行審核，并將審核結(jié)果反饋給科室負(fù)責(zé)人和職工。（4）科室負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到人事部門的反饋意見后的[X]天內(nèi)，與職工進行溝通，了解職工的離職原因，并做好職工的思想工作。（5）人事部門應(yīng)在收到科室負(fù)責(zé)人的反饋意見后的[X]天內(nèi)，為職工辦理離職手續(xù)，包括但不限于解除勞動合同、辦理社保轉(zhuǎn)移、退還押金等。2.辭退程序（1）醫(yī)院相關(guān)部門應(yīng)在發(fā)現(xiàn)職工有違反醫(yī)院規(guī)章制度或不能勝任工作等情況后的[X]天內(nèi)，向人事部門提交《職工辭退申請表》，并說明辭退理由。（2）人事部門應(yīng)在收到《職工辭退申請表》后的[X]天內(nèi)，對職工的工作表現(xiàn)進行核實，并將核實結(jié)果反饋給相關(guān)部門。（3）相關(guān)部門應(yīng)在收到人事部門的反饋意見后的[X]天內(nèi)，與職工進行溝通，告知職工辭退決定，并做好職工的思想工作。（4）人事部門應(yīng)在收到相關(guān)部門的溝通意見后的[X]天內(nèi)，為職工辦理離職手續(xù)，包括但不限于解除勞動合同、辦理社保轉(zhuǎn)移、退還押金等。3.解聘程序（1）醫(yī)院因機構(gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù)變更等原因，需要解聘職工的，應(yīng)提前[X]天向職工發(fā)出《解聘通知書》，并說明解聘理由。（2）職工應(yīng)在收到《解聘通知書》后的[X]天內(nèi)，向所在科室負(fù)責(zé)人提交書面回復(fù)意見，并填寫《職工解聘申請表》。（3）科室負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到職工的回復(fù)意見后的[X]天內(nèi)，對職工的工作表現(xiàn)進行評價，并簽署意見后交至人事部門。（4）人事部門應(yīng)在收到科室負(fù)責(zé)人的反饋意見后的[X]天內(nèi)，對職工的檔案、社保等相關(guān)事宜進行審核，并將審核結(jié)果反饋給科室負(fù)責(zé)人和職工。（5）人事部門應(yīng)在收到科室負(fù)責(zé)人的反饋意見后的[X]天內(nèi)，為職工辦理離職手續(xù)，包括但不限于解除勞動合同、辦理社保轉(zhuǎn)移、退還押金等。4.退休程序（1）職工達(dá)到法定退休年齡前[X]個月，應(yīng)向人事部門提交書面退休申請，并填寫《職工退休申請表》。（2）人事部門應(yīng)在收到退休申請后的[X]天內(nèi)，對職工的檔案進行審核，并將審核結(jié)果反饋給職工。（3）人事部門應(yīng)在收到審核結(jié)果后的[X]天內(nèi)，為職工辦理退休手續(xù)，包括但不限于辦理退休證、調(diào)整社保待遇等。五、離職手續(xù)辦理1.工作交接（1）職工在離職前，應(yīng)按照醫(yī)院的規(guī)定，完成工作交接手續(xù)，包括但不限于將工作資料、辦公用品、設(shè)備等交還給醫(yī)院，并將工作進展情況、未完成事項等向接替人員進行交接。（2）科室負(fù)責(zé)人應(yīng)在職工離職前，對職工的工作交接情況進行監(jiān)督和檢查，確保工作交接的順利完成。2.離職結(jié)算（1）人事部門應(yīng)在職工離職后，按照醫(yī)院的規(guī)定，為職工辦理離職結(jié)算手續(xù)，包括但不限于結(jié)算工資、獎金、津貼、補貼等福利待遇，退還押金、報銷費用等。（2）職工應(yīng)在離職前，將個人借款、違規(guī)罰款等款項結(jié)清，否則人事部門有權(quán)從職工的離職結(jié)算款項中扣除。3.檔案轉(zhuǎn)移（1）人事部門應(yīng)在職工離職后，按照國家有關(guān)規(guī)定和醫(yī)院的要求，將職工的檔案轉(zhuǎn)移至其戶籍所在地的人才市場或其他指定的檔案管理機構(gòu)。（2）職工應(yīng)在離職后，及時將本人的戶籍關(guān)系、黨組織關(guān)系等轉(zhuǎn)移至其戶籍所在地或其他指定的機構(gòu)。六、離職后的保密義務(wù)1.職工在離職后，應(yīng)遵守醫(yī)院的保密制度，不得將醫(yī)院的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等泄露給他人。2.職工在離職后，應(yīng)妥善保管醫(yī)院的相關(guān)資料和物品，不得將其用于個人或其他不正當(dāng)目的。3.如職工違反保密義務(wù)，給醫(yī)院造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。離職管理職責(zé)一、人事部門1.負(fù)責(zé)制定和完善醫(yī)院的離職管理制度，并組織實施。2.負(fù)責(zé)辦理職工的離職手續(xù)，包括但不限于解除勞動合同、辦理社保轉(zhuǎn)移、退還押金等。3.負(fù)責(zé)審核職工的離職申請和相關(guān)資料，確保離職手續(xù)的合法性和規(guī)范性。4.負(fù)責(zé)統(tǒng)計和分析職工的離職情況，為醫(yī)院的人力資源管理提供參考依據(jù)。5.負(fù)責(zé)對離職職工進行回訪，了解職工的離職原因和對醫(yī)院的意見建議。二、科室負(fù)責(zé)人1.負(fù)責(zé)對本科室職工的離職申請進行審核，并簽署意見后交至人事部門。2.負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)本科室職工的工作交接情況，確保工作交接的順利完成。3.負(fù)責(zé)與離職職工進行溝通，了解職工的離職原因，并做好職工的思想工作。4.負(fù)責(zé)將本科室職工的離職情況及時反饋給人事部門。三、相關(guān)部門1.負(fù)責(zé)對違反醫(yī)院規(guī)章制度或不能勝任工作的職工進行調(diào)查和處理，并向人事部門提交《職工辭退申請表》。2.負(fù)責(zé)協(xié)助人事部門辦理職工的離職手續(xù)，包括但不限于辦理社保轉(zhuǎn)移、退還押金等。3.負(fù)責(zé)對離職職工的工作表現(xiàn)進行評價，并將評價結(jié)果反饋給人事部門。離職后的待遇一、辭職職工1.辭職職工在離職后，按照醫(yī)院的規(guī)定，領(lǐng)取離職當(dāng)月的工資和福利待遇。2.辭職職工在離職后，如符合醫(yī)院的規(guī)定，可享受一次性離職補貼。3.辭職職工在離職后，如參加了醫(yī)院的培訓(xùn)或?qū)W習(xí)，應(yīng)按照醫(yī)院的規(guī)定，退還培訓(xùn)費用或承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。二、辭退職工1.辭退職工在離職后，按照醫(yī)院的規(guī)定，領(lǐng)取離職當(dāng)月的工資和福利待遇。2.辭退職工在離職后，如符合醫(yī)院的規(guī)定，可享受一次性辭退補貼。3.辭退職工在離職后，如因醫(yī)院原因給職工造成損失的，醫(yī)院應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定和醫(yī)院的規(guī)定，給予職工相應(yīng)的賠償。三、解聘職工1.解聘職工在離職后，按照醫(yī)院的規(guī)定，領(lǐng)取離職當(dāng)月的工資和福利待遇。2.解聘職工在離職后，如符合醫(yī)院的規(guī)定，可享受一次性解聘補貼。3.解聘職工在離職后，如因醫(yī)院原因給職工造成損失的，醫(yī)院應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定和醫(yī)院的規(guī)定，給予職工相應(yīng)的賠償。四、退休職工1.退休職工在辦理退休手續(xù)后，按照國家有關(guān)規(guī)定和醫(yī)院的規(guī)定，享受退休待遇。