關(guān)于當(dāng)班飲酒管理制度

關(guān)于當(dāng)班飲酒管理制度總則1.目的為了維護(hù)公司正常的工作秩序，確保員工在當(dāng)班期間的人身安全和工作質(zhì)量，保障公司的利益和形象，特制定本當(dāng)班飲酒管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職人員以及勞務(wù)派遣人員等。3.基本原則公司堅(jiān)決禁止員工在當(dāng)班期間飲酒，倡導(dǎo)員工保持良好的工作狀態(tài)和職業(yè)操守，遵守法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，以確保安全生產(chǎn)和高效工作。定義1.當(dāng)班期間指員工按照公司規(guī)定的工作時間和排班安排，在工作崗位上執(zhí)行工作職責(zé)的時間段。包括正常工作日的上班時間、加班時間以及值班時間等。2.飲酒指飲用含有酒精成分的各類飲品，包括白酒、啤酒、葡萄酒、雞尾酒等。具體規(guī)定1.嚴(yán)禁當(dāng)班飲酒員工在當(dāng)班期間（包括但不限于在公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、施工現(xiàn)場、外出執(zhí)行公務(wù)等工作場所及工作時間內(nèi)），嚴(yán)禁飲酒。2.班前禁止飲酒員工在班前[X]小時內(nèi)禁止飲酒，以保證上班時身體處于清醒狀態(tài)，避免因飲酒導(dǎo)致精神萎靡、反應(yīng)遲鈍等情況，影響工作效率和安全。3.班中禁止飲酒無論工作任務(wù)輕重、工作環(huán)境如何，員工在當(dāng)班期間均不得飲酒。若因特殊情況需要在工作場所外短暫停留，期間也不得飲酒。4.值班期間禁止飲酒在公司安排的值班時間段內(nèi)，值班人員必須堅(jiān)守崗位，嚴(yán)禁飲酒。值班人員要保持通訊暢通，隨時準(zhǔn)備處理各類突發(fā)事件。5.特殊崗位額外要求對于涉及安全操作、設(shè)備運(yùn)行、應(yīng)急處理等特殊崗位的員工，在當(dāng)班期間嚴(yán)禁任何形式的飲酒行為。如駕駛員、電工、消防員、化工操作人員等，確保工作的安全性和可靠性。處罰措施1.初次違規(guī)對于初次違反當(dāng)班飲酒管理制度的員工，公司將給予警告處分，并進(jìn)行全公司通報批評。違規(guī)員工需在公司內(nèi)部會議上作出書面檢討，深刻認(rèn)識錯誤，并保證今后不再犯?？鄢?dāng)月績效獎金的[X]%，作為對違規(guī)行為的懲戒。2.再次違規(guī)若員工再次違反當(dāng)班飲酒管理制度，公司將給予記過處分，并視情節(jié)嚴(yán)重程度調(diào)整工作崗位或暫停工作[X]天?？鄢?dāng)月績效獎金的[X]%，同時取消當(dāng)年的評優(yōu)評先資格。要求違規(guī)員工參加公司組織的專項(xiàng)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由員工自行承擔(dān)，培訓(xùn)合格后方可恢復(fù)原工作崗位。3.多次違規(guī)對于一年內(nèi)累計(jì)違反當(dāng)班飲酒管理制度達(dá)[X]次及以上的員工，公司將予以辭退處理。多次違規(guī)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的，公司將依法追究其法律責(zé)任，并要求其賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。監(jiān)督與檢查1.日常監(jiān)督公司各級管理人員應(yīng)加強(qiáng)對員工當(dāng)班期間的行為監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)員工有飲酒嫌疑時，有權(quán)進(jìn)行詢問和檢查。各部門負(fù)責(zé)人為本部門當(dāng)班飲酒管理制度執(zhí)行情況的第一責(zé)任人，應(yīng)定期對本部門員工進(jìn)行教育和提醒，確保制度的有效執(zhí)行。2.不定期抽查公司人力資源部門和安全管理部門將不定期對各部門員工的當(dāng)班飲酒情況進(jìn)行抽查。抽查方式包括現(xiàn)場檢查、詢問同事、查看監(jiān)控錄像等。3.舉報獎勵鼓勵公司員工相互監(jiān)督，對于發(fā)現(xiàn)并舉報其他員工當(dāng)班飲酒行為的，經(jīng)核實(shí)后，公司將給予舉報人一定的獎勵。獎勵標(biāo)準(zhǔn)為[X]元[X]元，具體金額根據(jù)舉報情況的重要性和核實(shí)結(jié)果確定。特殊情況處理1.因公接待因業(yè)務(wù)需要進(jìn)行因公接待時，如需飲酒，應(yīng)嚴(yán)格按照公司的商務(wù)接待管理規(guī)定執(zhí)行。接待人員應(yīng)提前填寫《因公接待飲酒申請表》，詳細(xì)說明接待事由、接待對象、預(yù)計(jì)飲酒量等信息，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。接待過程中要嚴(yán)格控制飲酒量，不得酗酒，并確保接待活動結(jié)束后不影響正常工作。2.集體活動公司組織的集體活動（如年會、團(tuán)建等）中，如需飲酒，應(yīng)遵循適量、文明的原則。活動組織者應(yīng)提前做好安排，提醒員工注意飲酒適度，避免因飲酒影響個人形象和公司聲譽(yù)?；顒咏Y(jié)束后，員工應(yīng)按時返回工作崗位，不得因飲酒而延誤工作。3.因病或因傷員工因病或因傷需要服用含有酒精成分的藥物時，應(yīng)提前向所在部門請假，并提供醫(yī)生開具的證明。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況合理安排工作，確保員工的身體狀況不影響工作安全。教育培訓(xùn)1.入職培訓(xùn)新員工入職時，公司應(yīng)將當(dāng)班飲酒管理制度納入入職培訓(xùn)內(nèi)容，向新員工詳細(xì)講解制度的內(nèi)容和要求，使其明確公司的規(guī)定和違規(guī)后果。2.定期培訓(xùn)公司應(yīng)定期組織全體員工進(jìn)行當(dāng)班飲酒管理制度的培訓(xùn)，培訓(xùn)頻率為每[X]月一次。培訓(xùn)內(nèi)容包括制度解讀、案例分析、法律法規(guī)講解等，通過培訓(xùn)提高員工對制度的認(rèn)識和遵守意識。3.專項(xiàng)培訓(xùn)對于違反當(dāng)班飲酒管理制度的員工，公司應(yīng)及時組織專項(xiàng)培訓(xùn)，幫助其深刻認(rèn)識錯誤，掌握正確的行為規(guī)范，確保其今后能夠遵守制度。專項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后，員工需撰寫培訓(xùn)心得，作為培訓(xùn)效果的評估依據(jù)。附則1.制度修訂本制度將根據(jù)國家法律法規(guī)、公司發(fā)展戰(zhàn)略以及實(shí)際執(zhí)行情況進(jìn)行適時修訂。修訂后的制度將及時在公司內(nèi)部發(fā)布，