公司考勤監(jiān)督管理制度

公司考勤監(jiān)督管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，確保員工出勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。二、考勤方式1.打卡制度公司實(shí)行打卡考勤制度，員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，在公司指定的打卡機(jī)上進(jìn)行打卡。打卡時(shí)間分為上班打卡和下班打卡，具體時(shí)間以公司規(guī)定為準(zhǔn)。員工因工作需要外出辦事，無法在公司打卡的，應(yīng)提前填寫《外出申請單》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交至人力資源部備案。2.手工簽到制度對于無法使用打卡機(jī)的部門或崗位，實(shí)行手工簽到制度。員工應(yīng)在每日上班前和下班前，在指定的簽到表上進(jìn)行簽到和簽退。手工簽到表應(yīng)妥善保管，每月底交至人力資源部存檔。三、考勤時(shí)間1.正常工作時(shí)間公司正常工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間]，每周工作[X]天，休息[X]天。各部門可根據(jù)實(shí)際工作需要，在不違反國家法律法規(guī)的前提下，制定本部門的具體工作時(shí)間，但應(yīng)報(bào)人力資源部備案。2.加班時(shí)間員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請單》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交至人力資源部備案。加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，加班工資按照相關(guān)規(guī)定支付。3.請假時(shí)間員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請單》，按照公司請假流程進(jìn)行審批。請假時(shí)間應(yīng)從實(shí)際離崗時(shí)間開始計(jì)算，至到崗時(shí)間結(jié)束。四、請假管理1.請假類型請假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，可申請事假。事假天數(shù)應(yīng)根據(jù)工作安排合理確定，原則上每月累計(jì)事假不得超過[X]天。事假期間無工資待遇。3.病假員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假天數(shù)根據(jù)病情確定，原則上每月累計(jì)病假不得超過[X]天。病假期間工資待遇按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.年假員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要無法安排的，經(jīng)員工本人同意，可跨1個(gè)年度安排。年假期間工資待遇按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)支付。5.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)為[X]天，其中晚婚假[X]天（根據(jù)當(dāng)?shù)卣叽_定）?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)休完?；榧倨陂g工資待遇按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)支付。6.產(chǎn)假女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)和當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行，一般為[X]天，其中產(chǎn)前假[X]天，產(chǎn)后假[X]天。產(chǎn)假期間工資待遇按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.陪產(chǎn)假男員工符合國家計(jì)劃生育政策的，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行，一般為[X]天。陪產(chǎn)假期間工資待遇按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)支付。8.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。喪假天數(shù)為[X]天。喪假期間工資待遇按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)支付。9.請假流程員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請單》，注明請假類型、請假天數(shù)、請假起止時(shí)間等信息?！墩埣偕暾垎巍方?jīng)員工所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，《請假申請單》交至人力資源部備案。員工請假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便公司聯(lián)系。如遇特殊情況無法按時(shí)到崗，應(yīng)提前向公司請假并說明原因。五、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督與檢查工作人力資源部應(yīng)定期對公司員工的考勤情況進(jìn)行檢查，檢查方式包括查看打卡記錄、手工簽到表、請假申請單等。人力資源部可通過抽查、定期檢查等方式，對各部門的考勤管理情況進(jìn)行監(jiān)督。2.部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作部門負(fù)責(zé)人應(yīng)督促本部門員工按時(shí)出勤，認(rèn)真履行工作職責(zé)。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)審核本部門員工的請假申請，確保請假手續(xù)完備。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期向人力資源部匯報(bào)本部門員工的考勤情況。3.考勤違規(guī)處理對于遲到、早退、曠工等考勤違規(guī)行為，公司將按照以下規(guī)定進(jìn)行處理：遲到或早退：每次遲到或早退時(shí)間在15分鐘以內(nèi)的，給予警告處分；遲到或早退時(shí)間在15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，扣除當(dāng)日工資的[X]%；遲到或早退時(shí)間在30分鐘以上的，扣除當(dāng)日工資的[X]%。曠工：曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予記過處分；曠工兩天及以上的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予辭退處理。對于偽造考勤記錄、騙取請假等嚴(yán)重違反考勤制度的行為，公司將給予辭退處理，并依法追究相關(guān)責(zé)任。六、考勤統(tǒng)計(jì)與報(bào)表1.考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月最后一天為考勤統(tǒng)計(jì)截止日期。2.考勤報(bào)表制作人力資源部應(yīng)在每月初[具體日期]前，完成上月考勤報(bào)表的制作?？记趫?bào)表應(yīng)包括員工出勤情況、請假情況、加班情況等信息。3.考勤報(bào)表審核與公示考勤報(bào)表制作完成后，應(yīng)提交人力資源部負(fù)責(zé)人審核。審核通過后，考勤報(bào)表將在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。4.考勤數(shù)據(jù)存檔考勤報(bào)表公示無異議后，人力資源部應(yīng)將考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行存檔，存