堅(jiān)果員工請(qǐng)假管理制度

堅(jiān)果員工請(qǐng)假管理制度總則一、目的為規(guī)范堅(jiān)果公司員工請(qǐng)假行為，保障公司的正常運(yùn)營(yíng)秩序，維護(hù)員工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司的實(shí)際情況，制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于堅(jiān)果公司全體正式員工，包括固定期限勞動(dòng)合同員工、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同員工。三、請(qǐng)假類(lèi)別1.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假需提前向直屬上級(jí)提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。2.病假員工因疾病或非因工受傷需要請(qǐng)假，可申請(qǐng)病假。病假需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明或病假條，經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后方可休假。如遇緊急情況，可先通過(guò)電話(huà)或短信向直屬上級(jí)請(qǐng)假，并在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3.婚假員工在結(jié)婚時(shí)可申請(qǐng)婚假?；榧傩杼崆跋蛑睂偕霞?jí)提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假?；榧偬鞌?shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行，具體如下：符合法定結(jié)婚年齡的員工，可享受3天婚假。符合晚婚年齡的員工，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假10天，共計(jì)13天。4.產(chǎn)假女員工在生育時(shí)可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假需提前向直屬上級(jí)提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行，具體如下：女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。5.陪產(chǎn)假男員工在配偶生育時(shí)可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假需提前向直屬上級(jí)提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行，具體如下：男員工享受15天陪產(chǎn)假。6.喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世時(shí)可申請(qǐng)喪假。喪假需提前向直屬上級(jí)提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。喪假天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行，具體如下：?jiǎn)T工的直系親屬去世，可享受3天喪假。四、請(qǐng)假審批權(quán)限1.員工請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天），由直屬上級(jí)批準(zhǔn)；2.員工請(qǐng)假2天至3天（含3天），由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；3.員工請(qǐng)假4天至7天（含7天），由人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)；4.員工請(qǐng)假8天以上，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。五、請(qǐng)假手續(xù)1.員工申請(qǐng)請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并按規(guī)定提交相關(guān)證明材料（如病假條、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證明等）。2.《請(qǐng)假申請(qǐng)表》經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)表交人力資源部備案。3.員工請(qǐng)假期間，應(yīng)保持通訊暢通，以便公司聯(lián)系。如因通訊不暢導(dǎo)致公司無(wú)法聯(lián)系到員工，公司將按曠工處理。六、請(qǐng)假期間的工資待遇1.事假期間，員工的工資將按照日工資的一定比例扣除。具體扣除比例由公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況確定。2.病假期間，員工的工資將按照國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。如員工參加了醫(yī)療保險(xiǎn)，公司將按照醫(yī)療保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定為員工報(bào)銷(xiāo)部分醫(yī)療費(fèi)用。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間，員工的工資將按照國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行，公司將全額支付員工的工資。七、請(qǐng)假的連續(xù)性和累計(jì)性1.員工請(qǐng)假應(yīng)盡量避免連續(xù)性請(qǐng)假，如確有特殊情況需要連續(xù)性請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)說(shuō)明情況，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。2.員工請(qǐng)假的累計(jì)天數(shù)不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的假期天數(shù)和公司政策規(guī)定的假期天數(shù)。如超過(guò)規(guī)定天數(shù)，公司將按曠工處理。八、請(qǐng)假的撤銷(xiāo)和變更1.員工請(qǐng)假期間，如因特殊情況需要撤銷(xiāo)或變更請(qǐng)假申請(qǐng)，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提出申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可撤銷(xiāo)或變更。2.如員工未提前申請(qǐng)撤銷(xiāo)或變更請(qǐng)假申請(qǐng)，而擅自返回工作崗位或延長(zhǎng)假期，公司將按曠工處理。附則一、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。二、本制度自發(fā)布之日起施行。如