醫(yī)院員工異動管理制度

醫(yī)院員工異動管理制度總則一、目的為規(guī)范醫(yī)院員工的異動管理，確保醫(yī)院人力資源的合理配置和有效利用，提高醫(yī)院的運營效率和服務(wù)質(zhì)量，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院的實際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于醫(yī)院全體員工，包括正式員工、合同制員工、臨時工等。三、管理原則1.公平、公正、公開原則：在員工異動管理過程中，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保員工的合法權(quán)益得到保障。2.擇優(yōu)任用原則：在進行崗位調(diào)整、晉升等異動操作時，應(yīng)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、能力素質(zhì)等因素進行綜合評估，擇優(yōu)任用。3.依法依規(guī)原則：員工異動管理應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院的規(guī)章制度，確保異動操作的合法性和規(guī)范性。4.穩(wěn)定過渡原則：在進行員工異動操作時，應(yīng)充分考慮員工的利益和感受，做好溝通協(xié)調(diào)工作，確保異動過程的穩(wěn)定過渡。四、管理機構(gòu)及職責1.人事部門：負責員工異動管理的具體實施工作，包括異動申請的受理、審核、審批、異動手續(xù)的辦理等。2.各部門：負責本部門員工異動的推薦、審核、配合人事部門做好異動手續(xù)的辦理等工作。3.醫(yī)院領(lǐng)導：負責對員工異動申請的審批工作，對重大異動事項進行決策。異動類型及條件一、崗位調(diào)整1.內(nèi)部調(diào)動：因工作需要或個人發(fā)展等原因，員工在醫(yī)院內(nèi)部不同部門或崗位之間進行調(diào)動。條件：員工應(yīng)具備調(diào)動崗位所需的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗等條件，且調(diào)動后能夠勝任新的工作崗位。程序：員工提出內(nèi)部調(diào)動申請，經(jīng)所在部門負責人同意后，提交人事部門審核，人事部門審核通過后，報醫(yī)院領(lǐng)導審批，審批通過后辦理異動手續(xù)。2.降級調(diào)整：員工因工作表現(xiàn)不佳或違反醫(yī)院規(guī)章制度等原因，被調(diào)整到較低等級的崗位。條件：員工的工作表現(xiàn)或違反規(guī)章制度的行為達到降級調(diào)整的標準，經(jīng)考核評估認定后，方可進行降級調(diào)整。程序：員工所在部門提出降級調(diào)整建議，經(jīng)人事部門審核后，報醫(yī)院領(lǐng)導審批，審批通過后辦理異動手續(xù)。二、晉升1.崗位晉升：員工在現(xiàn)崗位工作表現(xiàn)優(yōu)秀，具備晉升到更高等級崗位的條件，經(jīng)考核評估后，可晉升到相應(yīng)的崗位。條件：具備晉升崗位所需的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗等條件；工作表現(xiàn)優(yōu)秀，在本崗位工作期間取得顯著成績；具備良好的職業(yè)道德和團隊合作精神。程序：員工提出晉升申請，經(jīng)所在部門負責人推薦，人事部門審核，醫(yī)院領(lǐng)導組織考核評估，考核評估通過后，辦理晉升手續(xù)。2.職務(wù)晉升：員工因工作表現(xiàn)優(yōu)秀或具備相應(yīng)的管理能力等原因，被晉升到管理崗位。條件：具備管理崗位所需的管理能力、領(lǐng)導素質(zhì)等條件；工作表現(xiàn)優(yōu)秀，在原崗位工作期間取得顯著成績；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力。程序：員工提出職務(wù)晉升申請，經(jīng)所在部門負責人推薦，人事部門審核，醫(yī)院領(lǐng)導組織考核評估，考核評估通過后，辦理職務(wù)晉升手續(xù)。三、離職1.辭職：員工因個人原因自愿離開醫(yī)院，應(yīng)提前向醫(yī)院提交辭職申請，經(jīng)醫(yī)院批準后辦理離職手續(xù)。條件：員工應(yīng)提前30天（試用期員工提前3天）向醫(yī)院提交辭職申請，并填寫《員工離職申請表》。程序：員工提交辭職申請，經(jīng)所在部門負責人同意，人事部門審核，醫(yī)院領(lǐng)導審批，審批通過后辦理離職手續(xù)，包括工作交接、財務(wù)結(jié)算、檔案轉(zhuǎn)移等。2.辭退：醫(yī)院因員工嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度、工作失職等原因，依法解除與員工的勞動關(guān)系。條件：員工嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度、工作失職等行為達到辭退標準，經(jīng)考核評估認定后，方可進行辭退。程序：醫(yī)院相關(guān)部門提出辭退建議，經(jīng)人事部門審核，醫(yī)院領(lǐng)導審批，審批通過后辦理辭退手續(xù)，包括工作交接、財務(wù)結(jié)算、檔案轉(zhuǎn)移等。3.退休：員工達到法定退休年齡，應(yīng)辦理退休手續(xù)，退出工作崗位。條件：員工達到法定退休年齡，符合退休條件。程序：員工達到法定退休年齡前一個月，向人事部門提交退休申請，人事部門審核后，報醫(yī)院領(lǐng)導審批，審批通過后辦理退休手續(xù)，包括工作交接、財務(wù)結(jié)算、檔案轉(zhuǎn)移等。異動程序一、申請1.員工提出異動申請，應(yīng)填寫《員工異動申請表》，并提交相關(guān)證明材料。2.內(nèi)部調(diào)動、晉升等異動申請，應(yīng)經(jīng)所在部門負責人同意后提交人事部門審核；辭職、辭退等異動申請，應(yīng)經(jīng)所在部門負責人同意后直接提交人事部門審核。二、審核1.人事部門對員工異動申請進行審核，審核內(nèi)容包括異動申請的合法性、合規(guī)性、合理性等。2.人事部門審核通過后，將異動申請?zhí)峤会t(yī)院領(lǐng)導審批。三、審批1.醫(yī)院領(lǐng)導對人事部門提交的異動申請進行審批，審批內(nèi)容包括異動申請的必要性、可行性、公正性等。2.醫(yī)院領(lǐng)導審批通過后，人事部門辦理異動手續(xù)。四、手續(xù)辦理1.人事部門根據(jù)醫(yī)院領(lǐng)導的審批意見，辦理異動手續(xù)，包括崗位調(diào)整、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)。2.異動手續(xù)辦理完成后，人事部門將異動結(jié)果通知相關(guān)部門和員工。異動管理的相關(guān)規(guī)定一、崗位調(diào)整1.崗位調(diào)整后的薪資待遇按照醫(yī)院的薪資制度進行調(diào)整。2.崗位調(diào)整后的試用期按照醫(yī)院的試用期規(guī)定進行重新約定。3.崗位調(diào)整后的工作考核按照新崗位的考核標準進行。二、晉升1.晉升后的薪資待遇按照醫(yī)院的薪資制度進行相應(yīng)調(diào)整。2.晉升后的試用期按照醫(yī)院的試用期規(guī)定進行重新約定。3.晉升后的工作考核按照新崗位的考核標準進行。三、離職1.辭職員工應(yīng)在離職前完成工作交接，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。2.辭退員工應(yīng)在離職前完成工作交接，并按照醫(yī)院的規(guī)定進行經(jīng)濟補償。3.退休員工應(yīng)在離職前辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取退休待遇。四、保密規(guī)定1.員工異動管理過程中涉及到的員工個人信息和相關(guān)資料，應(yīng)嚴格保密，不得泄露給無關(guān)人員。2.人事部門和相關(guān)部門應(yīng)加強對員工異動管理資料的管理，確保資料的安全和完整。附則