2025實(shí)驗(yàn)中學(xué)女教職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同VIP

2025實(shí)驗(yàn)中學(xué)女教職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同本合同由2025實(shí)驗(yàn)中學(xué)（以下簡(jiǎn)稱“學(xué)?！保┡c學(xué)校工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“工會(huì)”）共同簽訂，旨在維護(hù)學(xué)校女教職工的合法權(quán)益，促進(jìn)性別平等，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。本合同自年月日起生效，有效期至年月日。第一條總則第一條為保障女教職工的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第二條本合同適用于學(xué)校全體女教職工（以下簡(jiǎn)稱“女教職工”）。女教職工享有與男性教職工平等的勞動(dòng)權(quán)利，學(xué)校應(yīng)當(dāng)采取措施保障女教職工的合法權(quán)益，消除性別歧視，營(yíng)造公平、友好的工作環(huán)境。第二條勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)第三條學(xué)校應(yīng)當(dāng)保障女教職工享有平等的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、晉升權(quán)、培訓(xùn)權(quán)、休息休假權(quán)等各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)益，不得因性別原因?qū)ε搪毠?shí)施歧視或差別待遇。第四條學(xué)校應(yīng)當(dāng)為女教職工提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)環(huán)境和條件，對(duì)從事有毒有害、高溫、高處作業(yè)等特殊工種的女教職工，應(yīng)當(dāng)依法采取特殊保護(hù)措施，定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保其身體健康。第五條學(xué)校應(yīng)當(dāng)依法安排女教職工享有婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假等各類假期，并依法支付相應(yīng)的工資待遇。女教職工因生育中止勞動(dòng)關(guān)系的，學(xué)校應(yīng)當(dāng)依法支付生育津貼及相關(guān)福利待遇。第六條學(xué)校應(yīng)當(dāng)保障女教職工的哺乳時(shí)間，對(duì)于符合計(jì)劃生育政策且確需哺乳的女教職工，學(xué)校應(yīng)當(dāng)安排每天不少于小時(shí)的哺乳時(shí)間，并保證哺乳時(shí)間不占用休息時(shí)間或節(jié)假日。第七條學(xué)校應(yīng)當(dāng)依法為女教職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障其享有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。學(xué)校應(yīng)當(dāng)定期向女教職工通報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，確保其合法權(quán)益不受侵害。第八條學(xué)校應(yīng)當(dāng)為女教職工提供平等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，不得因性別原因限制女教職工的晉升或培訓(xùn)機(jī)會(huì)。學(xué)校應(yīng)當(dāng)定期對(duì)女教職工的職業(yè)發(fā)展需求進(jìn)行調(diào)研，積極為女教職工提供專業(yè)培訓(xùn)、技能提升等支持，幫助其職業(yè)發(fā)展。第九條學(xué)校應(yīng)當(dāng)建立完善的女教職工權(quán)益保護(hù)機(jī)制，設(shè)立專門的投訴渠道，及時(shí)處理女教職工的合理訴求。對(duì)于涉及女教職工權(quán)益的投訴，學(xué)校應(yīng)當(dāng)在接到投訴后個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果及處理意見(jiàn)反饋投訴人。第三條生育權(quán)益保護(hù)第十條學(xué)校應(yīng)當(dāng)依法保障女教職工的生育權(quán)益，不得因女教職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資待遇、解除勞動(dòng)關(guān)系或限制其返崗。女教職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享有特殊保護(hù)，學(xué)校不得安排其從事高強(qiáng)度勞動(dòng)或有害健康的作業(yè)。第十一條學(xué)校應(yīng)當(dāng)為懷孕的女教職工提供適當(dāng)?shù)脑衅诒＝》?wù)，定期組織孕期健康知識(shí)講座，安排定期孕檢，并為其提供必要的工作便利，如調(diào)整工作強(qiáng)度、減少站立時(shí)間等。第十二條學(xué)校應(yīng)當(dāng)依法保障女教職工的產(chǎn)假權(quán)益，產(chǎn)假期間工資待遇不得低于基本工資的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于符合政策的多胞胎生育或難產(chǎn)情況，學(xué)校應(yīng)當(dāng)依法延長(zhǎng)產(chǎn)假，并支付相應(yīng)的生育津貼。第四條性騷擾與職場(chǎng)暴力的預(yù)防和處理第十三條學(xué)校應(yīng)當(dāng)采取有效措施預(yù)防和禁止任何形式的性騷擾和職場(chǎng)暴力，確保女教職工的人身安全和心理健康。學(xué)校應(yīng)當(dāng)制定明確的反性騷擾和反職場(chǎng)暴力政策，并定期對(duì)教職工進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。第十四條學(xué)校應(yīng)當(dāng)建立性騷擾和職場(chǎng)暴力投訴機(jī)制，為女教職工提供confidential（保密）的投訴渠道，并對(duì)投訴內(nèi)容進(jìn)行及時(shí)、公正的調(diào)查。對(duì)于經(jīng)查屬實(shí)的性騷擾或職場(chǎng)暴力行為，學(xué)校應(yīng)當(dāng)依法采取disciplinaryaction（紀(jì)律處分）或其他措施，嚴(yán)肅處理相關(guān)責(zé)任人。第十五條學(xué)校應(yīng)當(dāng)為遭受性騷擾或職場(chǎng)暴力的女教職工提供必要的心理輔導(dǎo)和法律援助，幫助其恢復(fù)身心健康，并為其保護(hù)隱私，防止二次傷害。第五條附則第十六條本合同未盡事宜，雙方應(yīng)當(dāng)依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策協(xié)商解決。如遇重大事項(xiàng)或變更，雙方應(yīng)當(dāng)通過(guò)集體協(xié)商程序修訂本合同。第十七條本合同一式份，學(xué)校和工會(huì)各執(zhí)份，自簽訂之日起生效。本合同的解釋權(quán)歸學(xué)校和工會(huì)共同所有。甲方（學(xué)校）：代表簽字：日期：年月