國內(nèi)客船船員管理制度VIP

國內(nèi)客船船員管理制度總則一、目的為加強(qiáng)國內(nèi)客船船員管理，保障客船航行安全和旅客生命財產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國海上交通安全法》、《中華人民共和國船員條例》等法律法規(guī)，結(jié)合國內(nèi)客船運輸實際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于在中華人民共和國管轄水域內(nèi)從事國內(nèi)客船運輸?shù)拇瑔T，包括船長、駕駛員、輪機(jī)長、輪機(jī)員、電機(jī)員、水手、機(jī)工、廚師等。三、管理原則1.安全第一原則：始終將船員安全和旅客安全放在首位，確?？痛叫邪踩?.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，依法對船員進(jìn)行管理。3.以人為本原則：尊重船員的合法權(quán)益，提供良好的工作環(huán)境和培訓(xùn)機(jī)會，促進(jìn)船員的職業(yè)發(fā)展。4.科學(xué)管理原則：采用科學(xué)的管理方法和技術(shù)手段，提高船員管理的效率和質(zhì)量。四、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.交通運輸主管部門負(fù)責(zé)對國內(nèi)客船船員管理工作的監(jiān)督和指導(dǎo)，制定相關(guān)政策和法規(guī)，組織實施船員培訓(xùn)、考試和發(fā)證等工作。2.海事管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對國內(nèi)客船船員的適任管理，包括船員注冊、證書簽發(fā)、船員培訓(xùn)、考試、評估、監(jiān)督檢查等工作。3.船公司負(fù)責(zé)對所屬船員的日常管理，包括船員招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、福利待遇等工作。船公司應(yīng)設(shè)立專門的船員管理部門或配備專職船員管理人員，負(fù)責(zé)具體實施船員管理工作。船員招聘與培訓(xùn)一、船員招聘1.船公司應(yīng)根據(jù)客船運輸?shù)男枰?，制定船員招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、任職條件等要求。2.船員招聘應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，通過合法渠道發(fā)布招聘信息，接受社會監(jiān)督。3.應(yīng)聘船員應(yīng)具備相應(yīng)的學(xué)歷、資歷、健康狀況等條件，并通過海事管理機(jī)構(gòu)組織的船員適任考試和評估。4.船公司應(yīng)對應(yīng)聘船員進(jìn)行嚴(yán)格的背景調(diào)查，包括個人基本信息、違法犯罪記錄、航海經(jīng)歷等，確保應(yīng)聘船員符合任職要求。二、船員培訓(xùn)1.船公司應(yīng)按照國家和行業(yè)有關(guān)規(guī)定，組織所屬船員參加船員培訓(xùn)，包括基本安全培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、特殊培訓(xùn)等。2.船員培訓(xùn)應(yīng)采用理論教學(xué)與實踐操作相結(jié)合的方式，注重培訓(xùn)效果和實用性。3.船公司應(yīng)建立船員培訓(xùn)檔案，記錄船員參加培訓(xùn)的情況、考試成績等信息，作為船員任職和晉升的依據(jù)。4.船員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，按照國家和行業(yè)有關(guān)規(guī)定開展船員培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)質(zhì)量。船員任職與調(diào)配一、船員任職1.船員應(yīng)持有有效的船員適任證書，并在適任證書規(guī)定的范圍內(nèi)任職。2.船長、駕駛員、輪機(jī)長、輪機(jī)員等高級船員應(yīng)具備相應(yīng)的職務(wù)資格和任職經(jīng)歷，熟悉客船運輸?shù)奶攸c和要求。3.船公司應(yīng)根據(jù)客船運輸?shù)男枰?，合理安排船員的任職崗位，確保船員的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗與任職崗位相匹配。4.船員任職前，應(yīng)接受船公司的崗前培訓(xùn)，熟悉客船的操作規(guī)程、安全制度等相關(guān)規(guī)定。二、船員調(diào)配1.船公司應(yīng)根據(jù)客船運輸?shù)男枰?，合理調(diào)配船員，確保船員的工作安排合理、高效。2.船員調(diào)配應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，不得歧視任何船員。3.船員調(diào)配應(yīng)考慮船員的個人意愿和家庭情況，盡量滿足船員的合理需求。4.船員調(diào)配應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)，包括船員調(diào)動、職務(wù)變更等，確保船員的任職資格和證書信息的準(zhǔn)確性。船員考核與獎懲一、船員考核1.船公司應(yīng)建立船員考核制度，對船員的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、安全意識等進(jìn)行定期考核。2.船員考核應(yīng)采用定性與定量相結(jié)合的方式，考核結(jié)果應(yīng)客觀、公正、準(zhǔn)確。3.船員考核結(jié)果應(yīng)作為船員任職、晉升、獎懲的重要依據(jù)，對考核優(yōu)秀的船員應(yīng)給予表彰和獎勵，對考核不合格的船員應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)和調(diào)整。4.船員考核應(yīng)定期進(jìn)行，一般每年不少于一次，特殊情況下可隨時進(jìn)行考核。二、船員獎懲1.對在客船運輸工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的船員，船公司應(yīng)給予表彰和獎勵，包括物質(zhì)獎勵、精神獎勵等。2.對違反客船運輸安全規(guī)定、失職瀆職、違法犯罪等行為的船員，船公司應(yīng)依法給予處罰，包括警告、罰款、吊銷船員適任證書等。3.對受到處罰的船員，船公司應(yīng)及時進(jìn)行教育和幫助，幫助其認(rèn)識錯誤、改正錯誤，提高安全意識和業(yè)務(wù)能力。船員福利待遇一、船員薪酬1.船公司應(yīng)按照國家和行業(yè)有關(guān)規(guī)定，合理確定船員的薪酬水平，確保船員的薪酬待遇與船員的工作崗位、工作年限、業(yè)務(wù)能力等相匹配。2.船員薪酬應(yīng)包括基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等，具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在船員勞動合同中明確約定。3.船公司應(yīng)按時足額支付船員薪酬，不得拖欠船員薪酬。二、船員保險1.船公司應(yīng)按照國家和行業(yè)有關(guān)規(guī)定，為所屬船員購買相應(yīng)的保險，包括工傷保險、醫(yī)療保險、人身意外傷害保險等，確保船員在工作期間的合法權(quán)益得到保障。2.船員保險的投保范圍、保險金額等應(yīng)在船員勞動合同中明確約定。三、船員休假1.船公司應(yīng)按照國家和行業(yè)有關(guān)規(guī)定，合理安排船員的休假時間，確保船員的身心健康。2.船員休假應(yīng)包括法定節(jié)假日、帶薪年假、病假等，具體休假時間應(yīng)根據(jù)船員的工作年限、工作崗位等因素確定。3.船公司應(yīng)及時安排船員休假，不得無故拖延船員休假時間。船員安全管理一、安全制度1.船公司應(yīng)建立健全客船安全管理制度，包括船舶安全操作規(guī)程、船舶維護(hù)保養(yǎng)制度、船舶應(yīng)急處置預(yù)案等，確?？痛叫邪踩?。2.船員應(yīng)嚴(yán)格遵守客船安全管理制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確?？痛叫邪踩?。3.船公司應(yīng)定期組織船員學(xué)習(xí)客船安全管理制度，提高船員的安全意識和業(yè)務(wù)能力。二、安全檢查1.船公司應(yīng)建立健全客船安全檢查制度，定期對客船進(jìn)行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。2.船員應(yīng)積極配合船公司進(jìn)行安全檢查，如實報告客船存在的安全問題和隱患。3.海事管理機(jī)構(gòu)應(yīng)定期對國內(nèi)客船進(jìn)行安全檢查，對發(fā)現(xiàn)的安全問題和隱患，應(yīng)責(zé)令船公司及時整改，并依法進(jìn)行處罰。三、應(yīng)急處置1.船公司應(yīng)建立健全客船應(yīng)急處置預(yù)案，明確應(yīng)急處置的組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)分工、應(yīng)急響應(yīng)程序等，確保在發(fā)生突發(fā)事件時能夠及時、有效地進(jìn)行應(yīng)急處置。2.船員應(yīng)熟悉客船應(yīng)急處置預(yù)案，掌握應(yīng)急處置的基本知識和技能，在發(fā)生突發(fā)事件時能夠迅速、準(zhǔn)確地采取應(yīng)急措施。3.船