醫(yī)院職工轉(zhuǎn)崗管理制度VIP

醫(yī)院職工轉(zhuǎn)崗管理制度總則一、目的為規(guī)范醫(yī)院職工轉(zhuǎn)崗管理，合理配置人力資源，提高醫(yī)院工作效率和服務質(zhì)量，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和醫(yī)院實際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于醫(yī)院全體職工，包括在編職工、合同制職工、勞務派遣職工等。三、轉(zhuǎn)崗原則1.人崗匹配原則：根據(jù)職工的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、個人能力等因素，將其安排到適合的崗位上，實現(xiàn)人崗匹配，提高工作效率。2.公平公正原則：轉(zhuǎn)崗過程中，應遵循公平、公正、公開的原則，確保職工的合法權益不受侵犯。3.自愿協(xié)商原則：職工轉(zhuǎn)崗應在自愿的基礎上進行，醫(yī)院應與職工進行充分的溝通和協(xié)商，達成一致意見后方可實施。4.培訓提升原則：對于需要轉(zhuǎn)崗的職工，醫(yī)院應提供必要的培訓和學習機會，幫助其提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，以適應新崗位的要求。四、轉(zhuǎn)崗類型1.內(nèi)部轉(zhuǎn)崗：指職工在醫(yī)院內(nèi)部不同崗位之間的轉(zhuǎn)換，包括科室之間、部門之間的轉(zhuǎn)崗。2.外部轉(zhuǎn)崗：指職工從醫(yī)院內(nèi)部轉(zhuǎn)至醫(yī)院外部單位或崗位，包括離職后重新應聘其他崗位、借調(diào)至其他單位等。五、轉(zhuǎn)崗程序1.申請與推薦（1）職工有轉(zhuǎn)崗需求的，應向所在科室或部門提出書面申請，并說明轉(zhuǎn)崗原因、意向崗位等。（2）科室或部門負責人應根據(jù)職工的申請和工作表現(xiàn)，對其進行評估和推薦，并將推薦意見提交至醫(yī)院人力資源部門。（3）醫(yī)院人力資源部門應根據(jù)職工的申請和科室或部門的推薦意見，對職工的基本情況、工作表現(xiàn)、專業(yè)技能等進行審核，并提出初步轉(zhuǎn)崗意見。2.考核與評估（1）對于申請內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的職工，醫(yī)院應組織相關部門或?qū)＜覍ζ溥M行考核和評估，考核內(nèi)容包括專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、綜合素質(zhì)等方面。（2）考核方式可采用筆試、面試、實際操作等多種形式，根據(jù)不同崗位的要求進行選擇。（3）考核結果應作為轉(zhuǎn)崗的重要依據(jù)，對于考核合格的職工，方可進行轉(zhuǎn)崗；對于考核不合格的職工，應給予相應的培訓和指導，待其達到轉(zhuǎn)崗要求后再進行轉(zhuǎn)崗。3.審批與備案（1）醫(yī)院人力資源部門應將初步轉(zhuǎn)崗意見提交至醫(yī)院領導班子進行審批，審批通過后，方可辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。（2）轉(zhuǎn)崗手續(xù)辦理完成后，醫(yī)院人力資源部門應將轉(zhuǎn)崗情況進行備案，并存入職工個人檔案。4.交接與培訓（1）職工轉(zhuǎn)崗前，應與原所在科室或部門辦理工作交接手續(xù)，包括工作資料、設備器材等的交接。（2）對于需要轉(zhuǎn)崗的職工，醫(yī)院應根據(jù)其轉(zhuǎn)崗崗位的要求，提供必要的培訓和學習機會，幫助其盡快適應新崗位的工作。（3）培訓內(nèi)容可包括專業(yè)知識、技能培訓、規(guī)章制度培訓等方面，培訓方式可采用內(nèi)部培訓、外部培訓、在職培訓等多種形式。內(nèi)部轉(zhuǎn)崗管理一、轉(zhuǎn)崗條件1.職工在原崗位工作滿一定年限，且工作表現(xiàn)良好，經(jīng)科室或部門負責人推薦，醫(yī)院人力資源部門審核同意后，方可申請內(nèi)部轉(zhuǎn)崗。2.職工申請內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的，應具備轉(zhuǎn)崗崗位所需的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗等條件，經(jīng)考核合格后方可轉(zhuǎn)崗。3.職工在轉(zhuǎn)崗后，應遵守新崗位的工作制度和操作規(guī)程，認真履行崗位職責，確保工作質(zhì)量和安全。二、轉(zhuǎn)崗流程1.職工填寫《內(nèi)部轉(zhuǎn)崗申請表》，經(jīng)所在科室或部門負責人簽字同意后，提交至醫(yī)院人力資源部門。2.醫(yī)院人力資源部門對職工的申請進行審核，符合轉(zhuǎn)崗條件的，組織相關部門或?qū)＜覍β毠みM行考核。3.考核合格后，醫(yī)院人力資源部門將轉(zhuǎn)崗意見提交至醫(yī)院領導班子審批，審批通過后，辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。4.職工轉(zhuǎn)崗后，應在規(guī)定時間內(nèi)到新崗位報到，并與原所在科室或部門辦理工作交接手續(xù)。三、轉(zhuǎn)崗待遇1.職工轉(zhuǎn)崗后，其工資待遇、福利待遇等按照新崗位的標準執(zhí)行。2.職工轉(zhuǎn)崗后，在新崗位工作滿一定年限的，可享受相應的工齡補貼或崗位津貼。3.職工轉(zhuǎn)崗后，如因工作需要，需再次轉(zhuǎn)崗的，按照本制度的規(guī)定重新辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。四、轉(zhuǎn)崗監(jiān)督1.醫(yī)院人力資源部門應加強對內(nèi)部轉(zhuǎn)崗工作的監(jiān)督管理，確保轉(zhuǎn)崗工作的公平、公正、公開。2.科室或部門負責人應認真履行職責，對職工的轉(zhuǎn)崗申請進行嚴格審核，確保職工符合轉(zhuǎn)崗條件。3.職工應遵守轉(zhuǎn)崗制度，如實填寫轉(zhuǎn)崗申請，不得弄虛作假。如有違反，將按照醫(yī)院的有關規(guī)定進行處理。外部轉(zhuǎn)崗管理一、轉(zhuǎn)崗條件1.職工因個人原因或醫(yī)院工作需要，申請外部轉(zhuǎn)崗的，應符合國家有關法律法規(guī)和醫(yī)院的有關規(guī)定。2.職工申請外部轉(zhuǎn)崗的，應提前向醫(yī)院人力資源部門提出書面申請，并說明轉(zhuǎn)崗原因、意向單位等。3.職工申請外部轉(zhuǎn)崗的，應具備轉(zhuǎn)崗單位所需的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗等條件，經(jīng)轉(zhuǎn)崗單位考核合格后方可轉(zhuǎn)崗。二、轉(zhuǎn)崗流程1.職工填寫《外部轉(zhuǎn)崗申請表》，經(jīng)所在科室或部門負責人簽字同意后，提交至醫(yī)院人力資源部門。2.醫(yī)院人力資源部門對職工的申請進行審核，符合轉(zhuǎn)崗條件的，組織相關部門或?qū)＜覍β毠みM行考核。3.考核合格后，醫(yī)院人力資源部門將轉(zhuǎn)崗意見提交至醫(yī)院領導班子審批，審批通過后，辦理離職手續(xù)。4.職工離職后，應按照轉(zhuǎn)崗單位的要求，辦理入職手續(xù)，并與轉(zhuǎn)崗單位簽訂勞動合同。三、轉(zhuǎn)崗待遇1.職工外部轉(zhuǎn)崗后，其工資待遇、福利待遇等按照轉(zhuǎn)崗單位的標準執(zhí)行。2.職工外部轉(zhuǎn)崗后，如在轉(zhuǎn)崗單位工作滿一定年限，且符合醫(yī)院的有關規(guī)定，可享受相應的工齡補貼或崗位津貼。3.職工外部轉(zhuǎn)崗后，如因工作需要，需再次回到醫(yī)院工作的，按照醫(yī)院的有關規(guī)定辦理入職手續(xù)。四、轉(zhuǎn)崗監(jiān)督1.醫(yī)院人力資源部門應加強對外部轉(zhuǎn)崗工作的監(jiān)督管理，確保轉(zhuǎn)崗工作的合法、合規(guī)、有序進行。2.職工應遵守轉(zhuǎn)崗制度，如實填寫轉(zhuǎn)崗申請，不得弄虛作假。如有違反，將按照醫(yī)院的有關規(guī)定進行處理。3.轉(zhuǎn)崗單位應按照國家有關法律法規(guī)和醫(yī)院的有關規(guī)定，對職工進行考核和管理，