公司居家隔離管理制度VIP

公司居家隔離管理制度一、總則（一）目的為積極應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的突發(fā)公共衛(wèi)生事件，保障公司員工的身體健康和生命安全，確保公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本居家隔離管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.以人為本原則：始終將員工的生命安全和身體健康放在首位，盡最大努力保障員工的基本權(quán)益。2.科學(xué)防控原則：依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和疫情防控政策，結(jié)合公司實(shí)際情況，科學(xué)制定防控措施。3.分級(jí)管理原則：根據(jù)員工的健康狀況和風(fēng)險(xiǎn)程度，實(shí)施分級(jí)分類管理。4.動(dòng)態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)疫情形勢(shì)的變化，及時(shí)調(diào)整和完善本制度。二、居家隔離適用情形（一）確診病例或無(wú)癥狀感染者的密切接觸者1.與確診病例或無(wú)癥狀感染者在發(fā)病前[X]天內(nèi)有密切接觸，包括共同居住、工作、學(xué)習(xí)、聚餐、乘坐同一交通工具等情況。2.經(jīng)流行病學(xué)調(diào)查判定為密切接觸者的員工，需進(jìn)行居家隔離。（二）有中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史的員工1.員工近期前往過(guò)中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)，返回后根據(jù)當(dāng)?shù)匾咔榉揽匾?，需要進(jìn)行居家隔離的。2.具體中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的判定以國(guó)家衛(wèi)生健康委發(fā)布的信息為準(zhǔn)。（三）公司所在地政府要求進(jìn)行居家隔離的員工1.因公司所在地區(qū)出現(xiàn)疫情，政府發(fā)布相關(guān)通知要求部分員工居家隔離的情況。2.員工應(yīng)遵守政府和公司的相關(guān)規(guī)定，配合做好居家隔離措施。三、居家隔離管理流程（一）信息報(bào)告1.員工如出現(xiàn)符合居家隔離適用情形的情況，應(yīng)立即向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。2.部門負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)在[X]小時(shí)內(nèi)通知公司人力資源部門和疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組。（二）審批備案1.人力資源部門收到報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)收集相關(guān)信息，填寫(xiě)《員工居家隔離審批表》，報(bào)疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。2.疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)在[X]小時(shí)內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果反饋給人力資源部門。3.人力資源部門將審批通過(guò)的員工信息進(jìn)行備案，并通知員工所在部門和相關(guān)人員。（三）隔離安排1.員工接到居家隔離通知后，應(yīng)立即停止前往公司上班，按照要求盡快返回居住地進(jìn)行居家隔離。2.員工居家隔離期間，應(yīng)保持相對(duì)獨(dú)立的居住空間，盡量減少與同住人員的近距離接觸。3.如條件允許，應(yīng)設(shè)置專用的隔離房間，保持房間通風(fēng)良好，定期進(jìn)行清潔和消毒。（四）健康監(jiān)測(cè)1.居家隔離期間，員工應(yīng)每天早晚測(cè)量體溫，并通過(guò)微信、電話等方式向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告體溫情況。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)收集員工的健康監(jiān)測(cè)信息，如發(fā)現(xiàn)員工體溫異常或出現(xiàn)咳嗽、乏力、呼吸困難等癥狀，應(yīng)立即報(bào)告公司人力資源部門和疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組。3.疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)及時(shí)聯(lián)系當(dāng)?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（五）核酸檢測(cè)1.根據(jù)當(dāng)?shù)匾咔榉揽匾?，居家隔離員工可能需要定期進(jìn)行核酸檢測(cè)。2.公司人力資源部門應(yīng)協(xié)助員工做好核酸檢測(cè)的組織和安排工作，確保員工能夠按時(shí)、按要求進(jìn)行檢測(cè)。3.員工應(yīng)積極配合核酸檢測(cè)工作，如實(shí)提供相關(guān)信息，不得隱瞞或謊報(bào)。（六）解除隔離1.居家隔離員工在隔離期滿后，如體溫正常，無(wú)任何不適癥狀，且核酸檢測(cè)結(jié)果為陰性，可向部門負(fù)責(zé)人提出解除隔離申請(qǐng)。2.部門負(fù)責(zé)人收到申請(qǐng)后，應(yīng)核實(shí)員工的健康狀況和隔離天數(shù)，如符合解除隔離條件，填寫(xiě)《員工解除居家隔離審批表》，報(bào)疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。3.疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批通過(guò)后，員工方可解除居家隔離，恢復(fù)正常工作。四、居家隔離期間員工待遇（一）工資待遇1.員工居家隔離期間，按照正常出勤對(duì)待，工資福利待遇不變。2.如因疫情防控需要，公司安排員工居家辦公的，按照公司居家辦公相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）工作安排1.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排居家隔離員工的工作任務(wù)，確保工作不受影響。2.居家隔離員工應(yīng)保持電話暢通，及時(shí)接收工作任務(wù)，并按照要求按時(shí)完成工作。3.對(duì)于需要協(xié)作完成的工作，居家隔離員工應(yīng)與同事通過(guò)線上溝通工具進(jìn)行溝通協(xié)作，確保工作順利進(jìn)行。（三）心理關(guān)懷1.公司應(yīng)關(guān)注居家隔離員工的心理健康狀況，通過(guò)多種方式提供心理支持和疏導(dǎo)。2.人力資源部門可組織開(kāi)展線上心理健康講座、心理咨詢服務(wù)等活動(dòng)，幫助員工緩解焦慮情緒，保持良好的心態(tài)。3.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)關(guān)心居家隔離員工的生活和工作情況，及時(shí)給予幫助和支持。五、公司各部門職責(zé)（一）人力資源部門1.負(fù)責(zé)制定和完善公司居家隔離管理制度，并組織實(shí)施。2.收集、匯總員工居家隔離信息，辦理審批備案手續(xù)。3.協(xié)調(diào)相關(guān)部門做好居家隔離員工的工資待遇、工作安排和心理關(guān)懷等工作。4.與當(dāng)?shù)卣块T、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)保持密切溝通，及時(shí)了解疫情防控政策和要求，并傳達(dá)給公司員工。（二）各部門負(fù)責(zé)人1.負(fù)責(zé)本部門員工居家隔離的管理工作，及時(shí)掌握員工的健康狀況和隔離情況。2.按照公司要求，合理安排居家隔離員工的工作任務(wù)，并督促員工按時(shí)完成。3.關(guān)心居家隔離員工的生活和工作情況，及時(shí)給予幫助和支持，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向公司人力資源部門報(bào)告。（三）行政部門1.負(fù)責(zé)為居家隔離員工提供必要的防疫物資，如口罩、消毒液、體溫計(jì)等。2.做好公司辦公區(qū)域的清潔消毒工作，定期對(duì)公共區(qū)域進(jìn)行通風(fēng)換氣，為員工創(chuàng)造安全的工作環(huán)境。3.協(xié)助人力資源部門做好居家隔離員工的相關(guān)管理工作，如通知員工參加核酸檢測(cè)等。（四）財(cái)務(wù)部門1.負(fù)責(zé)保障公司居家隔離管理工作所需的經(jīng)費(fèi)，確保各項(xiàng)防疫物資的采購(gòu)和相關(guān)費(fèi)用的支付。2.按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，做好居家隔離員工工資待遇的核算和發(fā)放工作。六、監(jiān)督與檢查（一）公司成立疫情防控監(jiān)督檢查小組，負(fù)責(zé)對(duì)公司居家隔離管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）監(jiān)督檢查小組定期對(duì)各部門居家隔離管理工作進(jìn)行檢查，重點(diǎn)檢查員工信息報(bào)告、健康監(jiān)測(cè)、核酸檢測(cè)、工作安排等方面的落實(shí)情況。（三）對(duì)于違反本制度的部門和個(gè)人，公司將視情節(jié)輕重給