促就業(yè)雙訪活動(dòng)方案

促就業(yè)雙訪活動(dòng)方案一、活動(dòng)背景就業(yè)是民生之本，關(guān)乎人民群眾的切身利益和社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。當(dāng)前，就業(yè)形勢面臨著諸多挑戰(zhàn)和機(jī)遇，為了深入了解就業(yè)市場需求和求職者的實(shí)際情況，進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)工作的開展，特組織本次促就業(yè)雙訪活動(dòng)。二、活動(dòng)目標(biāo)1.深入了解企業(yè)的用人需求和招聘困難，為企業(yè)提供精準(zhǔn)的就業(yè)服務(wù)和政策支持，幫助企業(yè)解決招工難問題，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。2.全面掌握求職者的就業(yè)意愿、技能水平和就業(yè)需求，為求職者提供個(gè)性化的就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)培訓(xùn)，提高求職者的就業(yè)競爭力，促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。3.加強(qiáng)與企業(yè)和求職者的溝通與交流，搭建供需對接平臺，促進(jìn)人力資源的合理配置，提高就業(yè)市場的匹配效率。4.宣傳就業(yè)政策，提高政策知曉率，確保政策落實(shí)到位，營造良好的就業(yè)創(chuàng)業(yè)氛圍。三、活動(dòng)時(shí)間與地點(diǎn)1.時(shí)間：[具體活動(dòng)時(shí)間區(qū)間]2.地點(diǎn)：企業(yè)走訪：選取本地區(qū)具有代表性的各類企業(yè)，包括制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)等。求職者走訪：在人才市場、招聘會(huì)現(xiàn)場、社區(qū)、高校等地設(shè)立走訪點(diǎn)，面向不同群體的求職者開展走訪。四、活動(dòng)參與人員1.活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組：由就業(yè)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成，負(fù)責(zé)活動(dòng)的統(tǒng)籌規(guī)劃、指導(dǎo)協(xié)調(diào)和決策部署。2.走訪小組：由就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)工作人員、人力資源專家、職業(yè)指導(dǎo)師等組成，負(fù)責(zé)具體的走訪工作。五、活動(dòng)內(nèi)容與形式1.企業(yè)走訪問卷調(diào)查：設(shè)計(jì)詳細(xì)的企業(yè)用人需求調(diào)查問卷，內(nèi)容涵蓋企業(yè)基本情況、崗位需求、招聘渠道、人才培養(yǎng)等方面，通過現(xiàn)場發(fā)放和線上推送的方式，確保企業(yè)全面準(zhǔn)確填寫。實(shí)地訪談：走訪小組深入企業(yè)生產(chǎn)一線，與企業(yè)負(fù)責(zé)人、人力資源經(jīng)理、一線員工等進(jìn)行面對面交流，了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、用工規(guī)模、招聘計(jì)劃、員工培訓(xùn)需求以及面臨的困難和問題。政策宣講：向企業(yè)宣傳解讀國家和地方有關(guān)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策法規(guī)，如稅收優(yōu)惠、社保補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)扶持等，幫助企業(yè)了解政策、用好政策，降低企業(yè)用工成本，激發(fā)企業(yè)吸納就業(yè)的積極性。供需對接：根據(jù)企業(yè)的崗位需求和求職者的就業(yè)意愿，搭建線上線下供需對接平臺。線上通過就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站、微信公眾號等發(fā)布企業(yè)招聘信息，線下組織小型招聘會(huì)或?qū)鰧訒?huì)，為企業(yè)和求職者提供面對面交流和雙向選擇的機(jī)會(huì)。2.求職者走訪問卷調(diào)查：針對求職者設(shè)計(jì)就業(yè)需求調(diào)查問卷，內(nèi)容包括個(gè)人基本信息、就業(yè)意向、求職渠道、技能水平、培訓(xùn)需求等，在走訪點(diǎn)現(xiàn)場發(fā)放并回收。現(xiàn)場訪談：與求職者進(jìn)行一對一交流，了解他們的求職經(jīng)歷、就業(yè)期望、面臨的困難和問題，以及對就業(yè)服務(wù)的意見和建議。職業(yè)指導(dǎo)：為求職者提供個(gè)性化的職業(yè)指導(dǎo)，幫助他們了解就業(yè)形勢、明確職業(yè)方向、掌握求職技巧，提高求職成功率。技能培訓(xùn)需求調(diào)查：了解求職者的技能水平和培訓(xùn)需求，為后續(xù)開展針對性的職業(yè)技能培訓(xùn)提供依據(jù)。對于有培訓(xùn)意愿的求職者，介紹相關(guān)的培訓(xùn)項(xiàng)目和機(jī)構(gòu)，協(xié)助他們報(bào)名參加培訓(xùn)。六、活動(dòng)步驟1.準(zhǔn)備階段（[準(zhǔn)備階段時(shí)間區(qū)間]）成立活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組和走訪小組，明確職責(zé)分工。制定活動(dòng)方案，設(shè)計(jì)調(diào)查問卷和訪談提綱。收集整理企業(yè)信息和求職者信息，確定走訪對象名單。準(zhǔn)備宣傳資料、活動(dòng)設(shè)備等物資。組織走訪人員培訓(xùn)，使其熟悉活動(dòng)內(nèi)容、流程和要求。2.實(shí)施階段（[實(shí)施階段時(shí)間區(qū)間]）按照活動(dòng)方案和走訪計(jì)劃，有序開展企業(yè)走訪和求職者走訪工作。走訪過程中，認(rèn)真填寫調(diào)查問卷和訪談?dòng)涗洠_保信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。及時(shí)收集企業(yè)和求職者的意見和建議，對于能夠當(dāng)場解決的問題，當(dāng)場給予答復(fù)和解決；對于需要協(xié)調(diào)解決的問題，做好記錄，及時(shí)反饋給相關(guān)部門。定期召開活動(dòng)工作會(huì)議，總結(jié)交流走訪工作經(jīng)驗(yàn)，分析存在的問題，研究部署下一步工作。3.總結(jié)階段（[總結(jié)階段時(shí)間區(qū)間]）對走訪收集到的信息進(jìn)行整理、分析和歸納，形成活動(dòng)總結(jié)報(bào)告。針對企業(yè)和求職者反映的問題，提出切實(shí)可行的解決措施和建議，為完善就業(yè)政策和服務(wù)提供參考依據(jù)。對活動(dòng)中表現(xiàn)突出的單位和個(gè)人進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，總結(jié)推廣好的經(jīng)驗(yàn)和做法。召開活動(dòng)成果發(fā)布會(huì)，向社會(huì)公布活動(dòng)成果，擴(kuò)大活動(dòng)影響力。七、活動(dòng)宣傳1.線上宣傳利用就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站、微信公眾號、微博等新媒體平臺，發(fā)布活動(dòng)通知、活動(dòng)進(jìn)展情況、企業(yè)招聘信息等內(nèi)容，吸引社會(huì)關(guān)注。制作活動(dòng)宣傳視頻，通過網(wǎng)絡(luò)平臺進(jìn)行廣泛傳播，提高活動(dòng)知曉率。2.線下宣傳在人才市場、招聘會(huì)現(xiàn)場、社區(qū)、高校等地張貼活動(dòng)海報(bào)、懸掛宣傳橫幅，發(fā)放宣傳資料，營造濃厚的活動(dòng)氛圍。邀請新聞媒體參與活動(dòng)報(bào)道，及時(shí)宣傳活動(dòng)成果和典型經(jīng)驗(yàn)，擴(kuò)大活動(dòng)影響力。八、活動(dòng)保障1.組織保障：成立活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。各走訪小組要明確分工，密切配合，確?；顒?dòng)順利開展。2.人員保障：選派業(yè)務(wù)熟悉、責(zé)任心強(qiáng)的工作人員參加走訪活動(dòng)，確保走訪工作質(zhì)量。同時(shí)，邀請人力資源專家、職業(yè)指導(dǎo)師等專業(yè)人士參與活動(dòng)，為企業(yè)和求職者提供專業(yè)的指導(dǎo)和建議。3.經(jīng)費(fèi)保障：合理安排活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，確保活動(dòng)所需的調(diào)查費(fèi)用、宣傳費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、會(huì)議費(fèi)用等開支。經(jīng)費(fèi)使用要嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度，確保?？顚Ｓ?，提高資金使用效益。4.安全保障：走訪過程中，要嚴(yán)格遵守安全規(guī)定，確保走訪人員的人身安全。特別是在企業(yè)走訪時(shí)，要注意了解企業(yè)的安全生產(chǎn)情況，遵守企業(yè)的規(guī)章制度，避免發(fā)生安全事故。九、活動(dòng)效果評估1.建立評估指標(biāo)體系：從企業(yè)用人需求滿足情況、求職者就業(yè)成功率、政策知曉率和落實(shí)率、供需對接效果、社會(huì)滿意度等方面建立活動(dòng)效果評估指標(biāo)體系。2.開展問卷調(diào)查：活動(dòng)結(jié)束后，通過線上線下相結(jié)合的方式，對企業(yè)和求職者進(jìn)行問卷調(diào)查，了解他們對活動(dòng)的滿意度和意見建議。3.數(shù)據(jù)分析與對比：對走訪收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和分析，與活動(dòng)前的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行對比，評估活動(dòng)在促進(jìn)就業(yè)、解決企業(yè)招工難、提高求職者就業(yè)競爭力等方面取得的成效。4.總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)：根據(jù)活動(dòng)效果評估結(jié)果，總結(jié)活動(dòng)中的成功經(jīng)驗(yàn)和不足之處，為今后開展類似活動(dòng)提供參考和借鑒，不斷改進(jìn)工作方法，提高活動(dòng)質(zhì)量和效果。十、注意事項(xiàng)1.走訪人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，廉潔自律，不得接受企業(yè)和求職者的禮品、宴請