聯(lián)通請(qǐng)休假管理制度VIP

聯(lián)通請(qǐng)休假管理制度總則1.目的為規(guī)范公司員工請(qǐng)休假管理，保障公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，維護(hù)員工合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于中國(guó)聯(lián)通[具體公司名稱(chēng)]全體員工。3.基本原則員工應(yīng)遵守公司的考勤制度，按時(shí)出勤，認(rèn)真履行工作職責(zé)。請(qǐng)休假應(yīng)遵循合理、必要的原則，提前申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)，確保工作不受影響。公司在不影響工作的前提下，根據(jù)員工實(shí)際情況，合理安排休假。請(qǐng)假類(lèi)別及相關(guān)規(guī)定1.病假員工因病無(wú)法正常工作，可請(qǐng)病假。請(qǐng)病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。病假期間工資待遇按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工應(yīng)在病假結(jié)束后及時(shí)到崗，并向部門(mén)負(fù)責(zé)人銷(xiāo)假。如因病情需要延長(zhǎng)病假，應(yīng)提前提交醫(yī)院證明及續(xù)假申請(qǐng)。2.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，可請(qǐng)事假。事假應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無(wú)工資待遇，連續(xù)事假超過(guò)[X]天的，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作安排。員工請(qǐng)事假應(yīng)盡量避免在業(yè)務(wù)繁忙時(shí)期，確保對(duì)工作的影響降至最低。3.年假員工連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要無(wú)法在當(dāng)年休完的，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可以跨1個(gè)年度安排。員工休年假期間，工資福利待遇不變。4.婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。婚假天數(shù)為[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，逾期視為自動(dòng)放棄。員工休婚假期間，工資福利待遇不變。5.產(chǎn)假女員工生育可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資福利待遇按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假男員工符合國(guó)家生育政策的，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)為[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完，逾期視為自動(dòng)放棄。員工休陪產(chǎn)假期間，工資福利待遇不變。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假。喪假天數(shù)為[X]天。員工的岳父母或公婆死亡，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可給予[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬死亡后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，逾期視為自動(dòng)放棄。員工休喪假期間，工資福利待遇不變。8.工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受工傷假。工傷假期間工資福利待遇按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷認(rèn)定需按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，員工應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)告工傷情況，并提供相關(guān)證明材料。工傷假結(jié)束后，員工應(yīng)根據(jù)公司要求進(jìn)行復(fù)查，并提交復(fù)查報(bào)告。請(qǐng)假流程1.請(qǐng)假申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)別、請(qǐng)假起止日期、請(qǐng)假事由等信息。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提交至所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行審核，并簽署意見(jiàn)。2.審批權(quán)限員工請(qǐng)假[X]天以?xún)?nèi)（含[X]天），由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上至[X]天的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假[X]天以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)公司總經(jīng)理審批。3.請(qǐng)假批準(zhǔn)經(jīng)審批同意的請(qǐng)假申請(qǐng)，由審批人在《請(qǐng)假申請(qǐng)表》上簽署批準(zhǔn)意見(jiàn)，并交至人力資源部門(mén)備案。人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)更新員工考勤記錄，確保考勤信息準(zhǔn)確無(wú)誤。4.請(qǐng)假通知員工請(qǐng)假申請(qǐng)獲批后，應(yīng)及時(shí)將請(qǐng)假情況告知所在部門(mén)同事及相關(guān)工作對(duì)接人，確保工作交接順利進(jìn)行。如因特殊情況無(wú)法提前告知，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通知相關(guān)人員，并說(shuō)明請(qǐng)假原因及預(yù)計(jì)請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)。休假管理1.休假安排員工應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排休假時(shí)間，并提前與部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通協(xié)調(diào)。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)和人員情況，統(tǒng)籌安排員工休假，確保各項(xiàng)工作正常開(kāi)展。2.工作交接員工請(qǐng)假前，應(yīng)做好工作交接，將未完成的工作任務(wù)、相關(guān)文件資料等交接給指定的同事，并填寫(xiě)《工作交接清單》。接收工作的同事應(yīng)認(rèn)真核對(duì)交接內(nèi)容，確保工作的連續(xù)性和準(zhǔn)確性。如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)與交接人溝通解決。3.休假期間管理員工休假期間，應(yīng)保持通訊暢通，如遇緊急工作需要處理，應(yīng)按照公司要求及時(shí)響應(yīng)并提供必要的協(xié)助。公司有權(quán)對(duì)員工休假情況進(jìn)行抽查核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)員工未按規(guī)定休假或提供虛假請(qǐng)假信息，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理?？记诠芾?.考勤記錄公司采用[具體考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤等]進(jìn)行考勤記錄，員工應(yīng)按時(shí)打卡或簽到，不得遲到、早退、曠工。人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，定期公布員工考勤情況。2.遲到、早退處理員工遲到或早退[X]分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣減績(jī)效分[X]分；遲到或早退超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)到[X]次的，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款等處理。3.曠工處理員工曠工半天的，扣減當(dāng)日工資的[X]%，并扣減績(jī)效分[X]分；曠工1天的，扣減當(dāng)日工資的[X]%，并扣減績(jī)效分[X]分；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將予以辭退。曠工期間的工資福利待遇不予發(fā)放。特殊情況處理1.突發(fā)事件如遇突發(fā)事件（如自然災(zāi)害、公共衛(wèi)生事件等）導(dǎo)致員工無(wú)法正常出勤，公司將根據(jù)實(shí)際情況另行安排。員工應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)告相關(guān)情況，并提供必要的證明材料。2.緊急任務(wù)因工作需要，員工在休假期間被要求返回公司處理緊急