電力離退休管理制度VIP

電力離退休管理制度總則目的本制度旨在規(guī)范公司電力離退休人員的管理工作，保障離退休人員的合法權(quán)益，使離退休人員能夠安享晚年，同時確保公司離退休管理工作的規(guī)范化、科學(xué)化、人性化，維護公司穩(wěn)定發(fā)展的良好局面。適用范圍本制度適用于公司全體離退休人員，包括離休干部、退休職工等。基本原則1.尊重關(guān)懷原則：尊重離退休人員的歷史貢獻，關(guān)心他們的生活和健康，為他們提供必要的服務(wù)和幫助。2.依法管理原則：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，開展離退休人員的管理工作，確保管理工作合法合規(guī)。3.屬地管理與分級負(fù)責(zé)相結(jié)合原則：實行以公司總部統(tǒng)一管理為主，各基層單位分級負(fù)責(zé)的管理體制，充分發(fā)揮各級組織的作用，共同做好離退休人員管理工作。4.服務(wù)社會化原則：積極推進離退休人員服務(wù)社會化進程，充分利用社會資源，為離退休人員提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的服務(wù)。管理機構(gòu)與職責(zé)公司離退休管理委員會1.組成：公司成立離退休管理委員會，由公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及離退休人員代表組成。2.職責(zé)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)離退休工作的方針、政策和法律法規(guī)，研究制定公司離退休管理工作的政策、制度和規(guī)劃。協(xié)調(diào)解決離退休管理工作中的重大問題，指導(dǎo)、監(jiān)督各基層單位的離退休管理工作。聽取離退休人員的意見和建議，維護離退休人員的合法權(quán)益，關(guān)心離退休人員的生活和健康。組織開展離退休人員的思想政治工作和文化體育活動，豐富離退休人員的精神文化生活。人力資源部門1.職責(zé)負(fù)責(zé)公司離退休人員管理工作的綜合協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，制定和完善離退休人員管理制度。負(fù)責(zé)離退休人員的基本信息管理，建立健全離退休人員檔案，及時更新離退休人員信息。負(fù)責(zé)離退休人員養(yǎng)老金的核算、發(fā)放及調(diào)整工作，確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。負(fù)責(zé)組織離退休人員的年度體檢和健康管理工作，建立離退休人員健康檔案。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決離退休人員反映的有關(guān)問題，維護離退休人員的合法權(quán)益。離退休管理部門1.職責(zé)負(fù)責(zé)貫徹落實公司離退休管理委員會的各項決議，具體組織實施離退休人員的日常管理工作。負(fù)責(zé)離退休人員的思想政治工作，組織開展政治學(xué)習(xí)、形勢教育等活動，引導(dǎo)離退休人員關(guān)心國家大事和公司發(fā)展。負(fù)責(zé)離退休人員的生活服務(wù)工作，包括生活照料、困難幫扶、節(jié)日慰問等，為離退休人員提供優(yōu)質(zhì)的生活服務(wù)。負(fù)責(zé)組織離退休人員開展文化體育活動，豐富離退休人員的精神文化生活，促進離退休人員身心健康。負(fù)責(zé)離退休人員活動場所的管理和維護，為離退休人員提供良好的活動環(huán)境。負(fù)責(zé)與社區(qū)、街道等相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，推進離退休人員服務(wù)社會化工作?；鶎訂挝?.職責(zé)負(fù)責(zé)本單位離退休人員的日常管理工作，貫徹落實公司離退休管理的各項政策和制度。定期走訪慰問本單位離退休人員，了解他們的生活和健康狀況，及時解決他們的實際困難。組織本單位離退休人員開展各類活動，豐富離退休人員的精神文化生活。協(xié)助公司做好本單位離退休人員的養(yǎng)老金核算、發(fā)放及調(diào)整工作，確保養(yǎng)老金發(fā)放準(zhǔn)確無誤。負(fù)責(zé)收集、整理本單位離退休人員的意見和建議，及時反饋給公司相關(guān)部門。離退休人員基本信息管理信息采集1.人力資源部門負(fù)責(zé)組織離退休人員基本信息的采集工作，包括個人基本情況、工作經(jīng)歷、健康狀況、家庭情況等。2.離退休人員應(yīng)如實填寫相關(guān)信息表格，并提供必要的證明材料。3.基層單位負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部門做好本單位離退休人員信息采集的組織和審核工作，確保信息準(zhǔn)確無誤。信息錄入與更新1.人力資源部門負(fù)責(zé)將采集到的離退休人員基本信息錄入公司離退休人員管理系統(tǒng)，建立健全離退休人員檔案。2.離退休人員基本信息發(fā)生變化時，應(yīng)及時向所在基層單位報告，基層單位審核后報人力資源部門進行信息更新。3.人力資源部門應(yīng)定期對離退休人員基本信息進行核對和清理，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。離退休人員政治待遇政治學(xué)習(xí)與教育1.離退休管理部門定期組織離退休人員開展政治學(xué)習(xí)和形勢教育活動，傳達學(xué)習(xí)黨和國家的方針政策、公司的重要決策部署等。2.為離退休人員訂閱相關(guān)報刊雜志，發(fā)放學(xué)習(xí)資料，方便他們了解國內(nèi)外時事政治和公司發(fā)展動態(tài)。3.鼓勵離退休人員積極參加各類政治學(xué)習(xí)和教育活動，引導(dǎo)他們關(guān)心國家大事和公司發(fā)展，發(fā)揮離退休人員的政治優(yōu)勢和經(jīng)驗優(yōu)勢。黨組織生活1.按照黨章規(guī)定，為離退休黨員建立黨組織關(guān)系，組織離退休黨員參加黨組織生活。2.定期召開離退休黨員座談會、支部大會等，傳達黨的文件精神，開展民主評議黨員等活動。3.鼓勵離退休黨員在社區(qū)、家庭等發(fā)揮先鋒模范作用，為構(gòu)建和諧社會貢獻力量。參與公司管理1.邀請離退休人員代表參加公司職代會、離退休管理委員會等會議，聽取他們對公司發(fā)展的意見和建議。2.鼓勵離退休人員圍繞公司中心工作，開展調(diào)查研究，為公司改革發(fā)展建言獻策。3.對離退休人員提出的合理意見和建議，公司相關(guān)部門應(yīng)認(rèn)真研究并及時反饋處理結(jié)果。離退休人員生活待遇養(yǎng)老金管理1.人力資源部門按照國家有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)離退休人員養(yǎng)老金的核算、發(fā)放及調(diào)整工作。2.建立健全養(yǎng)老金發(fā)放管理制度，確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放到離退休人員手中。3.定期對養(yǎng)老金發(fā)放情況進行核對和檢查，防止出現(xiàn)漏發(fā)、錯發(fā)等問題。生活補貼與福利1.公司根據(jù)國家政策和公司實際情況，為離退休人員發(fā)放生活補貼和福利，如節(jié)日慰問、生日慰問、防暑降溫費、取暖費等。2.生活補貼和福利的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.基層單位負(fù)責(zé)組織實施本單位離退休人員生活補貼和福利的發(fā)放工作，確保補貼和福利及時足額發(fā)放。醫(yī)療保健1.公司按照國家有關(guān)規(guī)定，為離退休人員繳納基本醫(yī)療保險費用，并建立補充醫(yī)療保險制度，提高離退休人員的醫(yī)療保障水平。2.組織離退休人員參加年度體檢，建立離退休人員健康檔案，為離退休人員提供健康指導(dǎo)和咨詢服務(wù)。3.對患有重大疾病或慢性病的離退休人員，給予適當(dāng)?shù)尼t(yī)療救助和關(guān)懷。困難幫扶1.建立離退休人員困難幫扶機制，對生活困難、身患重病等離退休人員進行幫扶救助。2.基層單位定期對本單位離退休人員的生活狀況進行調(diào)查摸底，及時發(fā)現(xiàn)困難離退休人員，并上報公司離退休管理部門。3.公司離退休管理部門根據(jù)實際情況，給予困難離退休人員一定的經(jīng)濟援助和生活幫助，幫助他們解決實際困難。離退休人員活動管理活動組織1.離退休管理部門負(fù)責(zé)組織開展各類離退休人員活動，包括文化體育活動、節(jié)日慶?；顒?、參觀考察活動等。2.制定活動計劃和方案，明確活動內(nèi)容、時間、地點、參與人員等，確?；顒佑行蜷_展。3.活動組織過程中，要充分考慮離退休人員的身體狀況和興趣愛好，確保活動的安全性和趣味性?；顒訄鏊芾?.公司設(shè)立離退休人員活動中心，為離退休人員提供活動場所。2.制定活動中心管理制度，加強對活動中心的日常管理和維護，確?；顒又行脑O(shè)施設(shè)備完好、環(huán)境整潔。3.合理安排活動中心的開放時間，滿足離退休人員的活動需求?；顒咏?jīng)費管理1.公司設(shè)立離退休人員活動經(jīng)費專項賬戶，用于支付離退休人員活動所需的費用。2.活動經(jīng)費的使用要嚴(yán)格按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，做到專款專用、合理開支。3.定期對活動經(jīng)費的使用情況進行審計和公示，接受離退休人員的監(jiān)督。離退休人員服務(wù)管理日常服務(wù)1.離退休管理部門和基層單位要為離退休人員提供熱情、周到、細(xì)致的日常服務(wù)，包括生活照料、政策咨詢、事務(wù)辦理等。2.設(shè)立服務(wù)熱線或服務(wù)郵箱，及時解答離退休人員的咨詢和訴求，為離退休人員提供便捷的服務(wù)渠道。3.定期走訪慰問離退休人員，了解他們的生活和健康狀況，及時解決他們的實際困難。個性化服務(wù)1.根據(jù)離退休人員的不同需求和特點，提供個性化的服務(wù)，如為高齡、孤寡、殘疾等特殊困難離退休人員提供上門服務(wù)、康復(fù)護理服務(wù)等。2.關(guān)注離退休人員的精神文化需求，為他們提供心理咨詢、文化娛樂指導(dǎo)等服務(wù)，豐富他們的精神文化生活。3.加強與離退休人員家屬的溝通聯(lián)系，共同做好離退休人員的服務(wù)管理工作。服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督1.建立離退休人員服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督機制，定期開展服務(wù)質(zhì)量滿意度調(diào)查，廣泛征求離退休人員的意見和建議。2.對服務(wù)質(zhì)量不高、離退休人員反映強烈的問題，要及時進行整改，不斷提高服務(wù)水平。3.將服務(wù)質(zhì)量納入對離退休管理部門和基層單位的考核內(nèi)容，確保服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督工作落到實處。離退休人員檔案管理檔案收集與整理1.人力資源部門負(fù)責(zé)離退休人員檔案的收集和整理工作，確保檔案資料的完整性和準(zhǔn)確性。2.檔案內(nèi)容包括離退休人員的個人基本信息、工作經(jīng)歷、工資待遇、獎懲情況、健康狀況等。3.對收集到的檔案資料進行分類、編號、裝訂，建立健全檔案管理制度。檔案保管與利用1.設(shè)立專門的檔案保管場所，配備必要的檔案保管設(shè)備，確保檔案的安全保管。2.嚴(yán)格檔案查閱制度，未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得查閱、借閱離退休人員檔案。3.因工作需要查閱檔案的，應(yīng)履行審批手續(xù)，并在指定地點查閱，不得擅自摘抄、復(fù)制檔案內(nèi)容。檔案信息化管理1.推進離退休人員檔案信息化建設(shè)，將檔