保潔考勤管理制度VIP

保潔考勤管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司保潔人員的管理，規(guī)范保潔工作流程，確保公司環(huán)境整潔、衛(wèi)生，提高工作效率和質(zhì)量，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體保潔人員。3.管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開(kāi)的原則，確保每位保潔人員的出勤情況得到如實(shí)記錄和準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)。同時(shí)，鼓勵(lì)保潔人員自覺(jué)遵守工作紀(jì)律，按時(shí)、按質(zhì)完成工作任務(wù)。二、考勤規(guī)定1.工作時(shí)間保潔人員的工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間，例如周一至周五8:0017:00]。午休時(shí)間為[具體時(shí)長(zhǎng)，如12:0013:00]。在工作時(shí)間內(nèi)，保潔人員應(yīng)堅(jiān)守崗位，不得擅自離崗、脫崗。2.簽到與簽退保潔人員需在每天上班前[X]分鐘到達(dá)公司指定地點(diǎn)進(jìn)行簽到，簽到方式為[明確簽到方式，如指紋簽到、打卡簽到等]。下班時(shí)，必須在規(guī)定的下班時(shí)間后進(jìn)行簽退，簽退流程與簽到相同。簽到和簽退記錄作為考勤統(tǒng)計(jì)的重要依據(jù)。3.請(qǐng)假制度保潔人員如有事需要請(qǐng)假，應(yīng)提前[X]天向保潔主管提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)以及預(yù)計(jì)返回工作崗位的時(shí)間。請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由保潔主管審批；請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，需報(bào)公司人事部門(mén)審批。審批通過(guò)后，請(qǐng)假人員方可離開(kāi)工作崗位。如遇突發(fā)情況無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上班前[具體時(shí)長(zhǎng)，如30分鐘]內(nèi)電話告知保潔主管，并在上班后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。4.曠工處理曠工是指未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故缺勤或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的行為。曠工半天的，扣除當(dāng)日雙倍工資；曠工一天的，扣除當(dāng)日三倍工資，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將予以辭退處理。三、工作紀(jì)律1.遵守公司規(guī)章制度保潔人員必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司的工作安排和管理。不得在工作場(chǎng)所吸煙、酗酒、賭博或從事其他違法違紀(jì)行為。2.保持工作區(qū)域整潔在工作過(guò)程中，保潔人員應(yīng)及時(shí)清理工作區(qū)域內(nèi)的垃圾、雜物，保持辦公區(qū)域、公共區(qū)域、衛(wèi)生間等場(chǎng)所的整潔、衛(wèi)生。對(duì)于地面、桌面、門(mén)窗、扶手等部位要定期進(jìn)行清潔和消毒，確保無(wú)污漬、無(wú)異味。3.愛(ài)護(hù)公司財(cái)物保潔人員要愛(ài)護(hù)公司提供的清潔工具、設(shè)備和用品，不得故意損壞或私自挪用。如發(fā)現(xiàn)清潔工具、設(shè)備損壞，應(yīng)及時(shí)報(bào)告保潔主管并申請(qǐng)更換；如需領(lǐng)用清潔用品，應(yīng)按照規(guī)定的流程進(jìn)行申請(qǐng)和領(lǐng)取，不得浪費(fèi)或私自帶出公司。4.注意安全操作在進(jìn)行清潔工作時(shí)，保潔人員要注意安全操作，避免發(fā)生意外事故。如使用清潔劑、消毒劑等化學(xué)品時(shí)，應(yīng)按照正確的方法進(jìn)行操作，并佩戴好相應(yīng)的防護(hù)用品。對(duì)于高處作業(yè)，要采取必要的安全防護(hù)措施，確保自身安全。5.尊重他人隱私保潔人員在工作過(guò)程中，不得擅自翻閱或泄露公司文件、資料以及員工的個(gè)人信息。對(duì)于工作中接觸到的機(jī)密信息，要嚴(yán)格保密，不得傳播或用于其他非工作目的。6.文明禮貌服務(wù)保潔人員在與公司員工接觸時(shí)，應(yīng)保持文明禮貌的態(tài)度，主動(dòng)問(wèn)候，熱情服務(wù)。對(duì)于員工提出的清潔需求和意見(jiàn)，要及時(shí)響應(yīng)并妥善處理，不得與員工發(fā)生爭(zhēng)吵或沖突。四、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)保潔主管負(fù)責(zé)每月對(duì)保潔人員的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括出勤天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、曠工天數(shù)等?？记诮y(tǒng)計(jì)應(yīng)依據(jù)簽到和簽退記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)等相關(guān)資料進(jìn)行，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。2.考勤公示每月[具體日期]，保潔主管將上月保潔人員的考勤情況進(jìn)行公示，公示地點(diǎn)為公司內(nèi)部公告欄。公示期為[X]個(gè)工作日。如有保潔人員對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向保潔主管提出書(shū)面反饋，保潔主管將進(jìn)行核實(shí)和處理，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給相關(guān)人員。五、薪資核算與考勤掛鉤1.薪資構(gòu)成保潔人員的薪資由基本工資、績(jī)效工資和加班工資等部分組成。其中，基本工資根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和公司實(shí)際情況確定；績(jī)效工資根據(jù)保潔人員的工作質(zhì)量、工作效率等因素進(jìn)行考核發(fā)放；加班工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。2.考勤與績(jī)效工資掛鉤保潔人員的績(jī)效工資發(fā)放與考勤情況直接掛鉤。當(dāng)月全勤的保潔人員，績(jī)效工資按照全額發(fā)放；當(dāng)月出現(xiàn)請(qǐng)假、曠工等缺勤情況的，根據(jù)缺勤天數(shù)相應(yīng)扣減績(jī)效工資。具體扣減標(biāo)準(zhǔn)為：請(qǐng)假一天扣減績(jī)效工資的[X]%；曠工半天扣減績(jī)效工資的[X]%，曠工一天扣減績(jī)效工資的[X]%。3.加班工資核算保潔人員因工作需要加班的，需提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，經(jīng)保潔主管批準(zhǔn)后，方可加班。加班申請(qǐng)單應(yīng)注明加班日期、加班時(shí)長(zhǎng)、加班原因等信息。加班工資按照以下標(biāo)準(zhǔn)核算：平日加班按照小時(shí)工資的1.5倍計(jì)算；周末加班按照小時(shí)工資的2倍計(jì)算；法定節(jié)假日加班按照小時(shí)工資的3倍計(jì)算。小時(shí)工資=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)），月計(jì)薪天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。六、培訓(xùn)與考核1.培訓(xùn)計(jì)劃為提高保潔人員的業(yè)務(wù)水平和工作能力，公司將定期組織保潔人員培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括清潔技能、安全知識(shí)、服務(wù)意識(shí)等方面。培訓(xùn)計(jì)劃由保潔主管根據(jù)實(shí)際情況制定，并報(bào)公司人事部門(mén)備案。2.培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式可采用集中授課、現(xiàn)場(chǎng)演示、實(shí)地操作等多種形式相結(jié)合。培訓(xùn)講師可由公司內(nèi)部專業(yè)人員擔(dān)任，也可邀請(qǐng)外部專家進(jìn)行授課。通過(guò)培訓(xùn)，使保潔人員熟練掌握清潔工作的標(biāo)準(zhǔn)和流程，提高工作質(zhì)量和效率。3.考核機(jī)制建立保潔人員考核機(jī)制，定期對(duì)保潔人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、考勤情況等方面?？己朔譃樵露瓤己撕湍甓瓤己?。月度考核由保潔主管負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核結(jié)果與當(dāng)月績(jī)效工資掛鉤；年度考核由公司人事部門(mén)會(huì)同保潔主管共同進(jìn)行，考核結(jié)果作為保潔人員晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)勵(lì)等的重要依據(jù)?？己藰?biāo)準(zhǔn)如下：工作質(zhì)量（40分）：工作區(qū)域清潔達(dá)標(biāo)率達(dá)到[X]%以上，得3040分；清潔達(dá)標(biāo)率在[X]%[X]%之間，得2030分；清潔達(dá)標(biāo)率低于[X]%，得020分。工作效率（30分）：能按時(shí)完成工作任務(wù)，無(wú)明顯拖延現(xiàn)象，得2030分；偶爾出現(xiàn)工作延誤，但未影響整體工作進(jìn)度，得1020分；經(jīng)常出現(xiàn)工作延誤，影響整體工作進(jìn)度，得010分。工作態(tài)度（20分）：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，服從管理，得1520分；工作態(tài)度較好，基本能完成工作任務(wù)，但主動(dòng)性不夠，得1015分；工作態(tài)度不端正，消極怠工，得010分?？记谇闆r（10分）：全勤得810分；當(dāng)月請(qǐng)假天數(shù)不超過(guò)[X]天，得58分；當(dāng)月請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)[X]天或有曠工記錄，得05分。七、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰1.獎(jiǎng)勵(lì)制度對(duì)于工作表現(xiàn)優(yōu)秀的保潔人員，公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式包括但不限于獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書(shū)、晉升機(jī)會(huì)等。工作表現(xiàn)優(yōu)秀的具體標(biāo)準(zhǔn)如下：在清潔工作中，能夠創(chuàng)新工作方法，提高工作效率和質(zhì)量，為公司節(jié)省成本或帶來(lái)顯著效益的。積極主動(dòng)承擔(dān)額外工作任務(wù)，且完成質(zhì)量高，得到公司員工廣泛好評(píng)的。在應(yīng)對(duì)突發(fā)事件或緊急清潔任務(wù)時(shí)，表現(xiàn)出高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，出色完成工作的。連續(xù)[X]個(gè)月考核成績(jī)優(yōu)秀（考核總分達(dá)到[X]分以上）的。2.懲罰制度對(duì)于違反公司考勤管理制度和工作紀(jì)律的保潔人員，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰。懲罰方式包括但不限于警告、罰款、辭退等。違反規(guī)定的具體懲罰標(biāo)準(zhǔn)如下：遲到、早退每次罰款[X]元；曠工半天罰款[X]元，曠工一天罰款[X]元。在工作中因操作不當(dāng)導(dǎo)致公司財(cái)物損壞的，照價(jià)賠償，并視情節(jié)輕重給予警告或罰款處理。因工作失誤給公司造成較大損失或影響的，除承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償