保安分班管理制度VIP

保安分班管理制度一、總則1.目的為加強公司安全保衛(wèi)工作，規(guī)范保安人員管理，提高保安服務(wù)質(zhì)量，確保公司及人員財產(chǎn)安全，特制定本保安分班管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體保安人員。3.基本原則嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度。實行24小時值班制度，確保公司安全無事故。堅持公平、公正、公開的原則，對保安人員進行管理和考核。二、組織架構(gòu)1.保安隊長職責(zé)全面負(fù)責(zé)保安隊伍的管理工作，制定工作計劃并組織實施。組織保安人員的培訓(xùn)、考核，提高保安人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平。負(fù)責(zé)與公司各部門的溝通協(xié)調(diào)，及時了解公司安全需求，安排保安工作任務(wù)。定期檢查保安工作情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并向上級匯報。負(fù)責(zé)保安人員的考勤管理，做好人員調(diào)配工作。2.保安班長職責(zé)在保安隊長的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)本班保安人員的日常管理工作。組織本班保安人員按時上崗，認(rèn)真履行職責(zé)，完成各項工作任務(wù)。負(fù)責(zé)本班保安人員的工作安排和任務(wù)分配，確保工作有序進行。檢查本班保安人員的工作情況，及時糾正不規(guī)范行為，解決工作中出現(xiàn)的問題。協(xié)助保安隊長做好保安人員的培訓(xùn)、考核工作，提高本班人員的業(yè)務(wù)能力。負(fù)責(zé)與其他班組的溝通協(xié)調(diào)，共同做好公司安全保衛(wèi)工作。3.保安隊員職責(zé)嚴(yán)格遵守公司保安分班管理制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮。按時上崗，堅守崗位，認(rèn)真履行職責(zé)，做好公司的安全保衛(wèi)工作。負(fù)責(zé)公司大門、巡邏區(qū)域等的安全檢查，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告并采取措施。維護公司內(nèi)部秩序，制止各類違法違規(guī)行為，保障公司人員和財產(chǎn)安全。做好來訪人員、車輛的登記、檢查工作，嚴(yán)禁無關(guān)人員和車輛進入公司。協(xié)助做好公司大型活動、會議等的安全保衛(wèi)工作。認(rèn)真填寫值班記錄、巡邏記錄等各類工作記錄，及時準(zhǔn)確反映工作情況。三、分班安排1.班次設(shè)置根據(jù)公司安全保衛(wèi)工作需要，實行三班制，即早班、中班、夜班。早班：[具體上班時間][具體下班時間]中班：[具體上班時間][具體下班時間]夜班：[具體上班時間][具體下班時間]2.人員分配根據(jù)保安人員總數(shù)，合理分配到各個班次，確保每個班次都有足夠的人員值班。具體人員分配由保安隊長根據(jù)實際情況進行安排，并報公司人事部門備案。3.排班原則公平公正原則：按照保安人員的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力等因素進行排班，確保每個保安人員都有機會參與不同班次的工作。勞逸結(jié)合原則：合理安排班次，避免保安人員連續(xù)工作時間過長，保證其有足夠的休息時間，以提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。工作需求原則：根據(jù)公司不同時間段的安全保衛(wèi)需求，靈活調(diào)整排班計劃，確保公司安全無隱患。四、工作流程1.交接班流程提前10分鐘到達崗位，做好交接班準(zhǔn)備工作。交班人員向接班人員詳細(xì)介紹本班次工作情況，包括人員、車輛進出情況，巡邏區(qū)域有無異常情況，設(shè)備設(shè)施運行狀況等。接班人員認(rèn)真聽取交班人員介紹，仔細(xì)查看值班記錄、巡邏記錄等各類工作記錄，如有疑問及時詢問。雙方對工作交接事項進行確認(rèn)后，在交接班記錄上簽字。交班人員在確認(rèn)接班人員已熟悉工作情況后，方可離開崗位。2.大門崗工作流程上班前檢查大門崗設(shè)施設(shè)備是否完好，如道閘、門禁系統(tǒng)等。對進入公司的人員進行詢問、登記，檢查其有效證件，核實身份后予以放行。對進入公司的車輛進行檢查，包括車輛外觀、所載物品等，嚴(yán)禁攜帶易燃易爆等危險物品進入公司。對送貨車輛，要核實送貨單并通知相關(guān)部門確認(rèn)后，方可放行。對離開公司的人員和車輛進行檢查，核實出門證或相關(guān)審批手續(xù)，無誤后予以放行。維持大門崗周邊秩序，確保人員和車輛通行順暢。做好大門崗的值班記錄，記錄人員、車輛進出時間、事由等信息。3.巡邏崗工作流程按照規(guī)定的巡邏路線和時間間隔進行巡邏，巡邏過程中要保持警惕，注意觀察周邊環(huán)境。對公司重點區(qū)域，如倉庫、機房、配電室等進行重點檢查，查看門窗是否關(guān)閉、設(shè)備設(shè)施是否正常運行、有無異常聲響或氣味等。發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告，采取相應(yīng)措施，并在現(xiàn)場等待處理。如遇緊急情況，要立即啟動應(yīng)急預(yù)案，確保公司安全。對巡邏過程中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，及時記錄并報告上級領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)助相關(guān)部門進行整改。做好巡邏記錄，記錄巡邏時間、路線、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況等信息。五、培訓(xùn)與考核1.培訓(xùn)計劃保安隊長根據(jù)公司安全保衛(wèi)工作需求和保安人員實際情況，制定年度培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)內(nèi)容包括安全保衛(wèi)知識、職業(yè)道德、法律法規(guī)、軍事技能、應(yīng)急處置等方面。培訓(xùn)方式采用集中培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、模擬演練等多種形式，確保培訓(xùn)效果。2.培訓(xùn)實施按照培訓(xùn)計劃組織實施培訓(xùn)，確保培訓(xùn)時間、內(nèi)容、人員、效果“四落實”。邀請專業(yè)人員進行授課，提高培訓(xùn)的專業(yè)性和權(quán)威性。定期組織崗位練兵活動，提高保安人員的業(yè)務(wù)技能和應(yīng)急處置能力。鼓勵保安人員自主學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。3.考核制度建立保安人員考核制度，定期對保安人員的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力等進行考核?？己藘?nèi)容包括工作紀(jì)律、工作態(tài)度、工作業(yè)績、業(yè)務(wù)技能等方面。考核方式采用日?？己伺c定期考核相結(jié)合，其中日?？己苏糩X]%，定期考核占[X]%。對考核優(yōu)秀的保安人員給予表彰和獎勵，對考核不合格的保安人員進行批評教育、補考或辭退處理。六、獎懲制度1.獎勵制度對在安全保衛(wèi)工作中表現(xiàn)突出的保安人員，給予以下獎勵：通報表揚：對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、成績顯著的保安人員，在公司內(nèi)部進行通報表揚。物質(zhì)獎勵：根據(jù)實際情況，給予一定的獎金或獎品獎勵。晉升機會：對表現(xiàn)優(yōu)秀、具備晉升條件的保安人員，優(yōu)先給予晉升機會。具體獎勵情形包括但不限于以下方面：及時發(fā)現(xiàn)并制止重大安全事故或違法犯罪行為，為公司挽回重大損失的。在應(yīng)急處置工作中表現(xiàn)英勇，有效保護公司人員和財產(chǎn)安全的。提出合理化建議，經(jīng)采納后對公司安全保衛(wèi)工作有顯著改進的。長期堅守崗位，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，無任何差錯的。2.懲罰制度對違反公司保安分班管理制度及相關(guān)規(guī)定的保安人員，給予以下懲罰：批評教育：對初次違反規(guī)定且情節(jié)較輕的保安人員，進行批評教育，責(zé)令其改正。罰款：根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重，給予一定金額的罰款。辭退：對多次違反規(guī)定、情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的保安人員，予以辭退處理。具體懲罰情形包括但不限于以下方面：遲到、早退、曠工的。工作時間擅離職守、脫崗的。違反工作紀(jì)律，不服從管理的。工作中敷衍了事，未認(rèn)真履行職責(zé)的。私自放行無關(guān)人員或車輛進入公司的。參與賭博、酗酒等違法違紀(jì)活動的。七、考勤管理1.考勤制度保安人員實行簽到制度，每天按時簽到，不得代簽、漏簽。嚴(yán)格遵守排班時間，不得擅自調(diào)班、換班。如有特殊情況需要調(diào)班、換班，必須提前向保安隊長申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進行。請假制度：保安人員請假需提前填寫請假申請表，按照審批權(quán)限進行審批。請假1天以內(nèi)的，由保安隊長批準(zhǔn)；請假1天以上3天以內(nèi)的，由保安隊長審核后報公司人事部門批準(zhǔn)；請假3天以上的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。2.考勤統(tǒng)計與公示保安隊長負(fù)責(zé)每月對保安人員的考勤情況進行統(tǒng)計，填寫考勤統(tǒng)計表。考勤統(tǒng)計表經(jīng)審核后，在公司內(nèi)部進行公示，接受全體員工監(jiān)督。對考勤異常情況，及時進行調(diào)查核實，并按照公司規(guī)定進行處理。八、保密制度1.保密范圍涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等內(nèi)容。在工作中知悉的公司內(nèi)部管理信息、安全保衛(wèi)工作情況等。2.保密措施加強對保安人員的保密教育，提高保密意識。要求保安人員簽訂保密協(xié)議，明確保密責(zé)任和義務(wù)。對涉及公司機密的文件、資料、信息等，要妥善保管，嚴(yán)禁泄露。在工作