企業(yè)請(qǐng)假管理制度VIP

企業(yè)請(qǐng)假管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范公司員工請(qǐng)假行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，保障員工的合法權(quán)益，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.原則請(qǐng)假應(yīng)遵循合理、必要、提前申請(qǐng)的原則，員工需在確保不影響工作正常開展的前提下，按照規(guī)定流程申請(qǐng)請(qǐng)假。二、請(qǐng)假類別及定義1.病假員工因身體健康原因無法正常工作而需要休息的時(shí)間。需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要親自處理而申請(qǐng)的休假時(shí)間。3.年假員工根據(jù)公司規(guī)定享受的帶薪年度休假。工作滿1年的員工，享受5天年假；已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。4.婚假員工結(jié)婚時(shí)依法享受的假期。符合法定結(jié)婚年齡（男22周歲，女20周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）的，可享受15天婚假（含3天法定婚假）。5.產(chǎn)假女員工生育時(shí)享受的假期。順產(chǎn)的，產(chǎn)假為98天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。6.陪產(chǎn)假男員工在其配偶生育時(shí)享受的假期。符合國家規(guī)定生育子女的，男方享受15天陪產(chǎn)假。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可享受的假期。一般為3天，如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予適當(dāng)路程假。8.工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。需提供工傷認(rèn)定決定書等相關(guān)材料。三、請(qǐng)假流程1.請(qǐng)假申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止日期、請(qǐng)假原因等信息。2.審批權(quán)限員工請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由部門主管審批。員工請(qǐng)假2天至3天（含3天），由部門經(jīng)理審批。員工請(qǐng)假3天以上，由部門經(jīng)理審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。公司高層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由總經(jīng)理審批。3.申請(qǐng)?zhí)峤粏T工將填寫完整的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交至所在部門，部門負(fù)責(zé)人按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。審批通過后，將申請(qǐng)表交至人力資源部備案。4.特殊情況處理如遇突發(fā)緊急情況無法提前申請(qǐng)請(qǐng)假，員工應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)向部門主管電話說明情況，并在事后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。四、各類請(qǐng)假規(guī)定及薪資待遇1.病假員工請(qǐng)病假，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。病假期間工資待遇按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假工資=基本工資×病假工資計(jì)發(fā)比例。病假工資計(jì)發(fā)比例根據(jù)員工的工作年限確定，工作年限不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；已滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)；已滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；已滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；已滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。員工連續(xù)病假超過一定期限的，需按照公司規(guī)定進(jìn)行復(fù)查或提供進(jìn)一步的病情證明，否則公司有權(quán)停發(fā)病假工資。2.事假事假期間無工資，公司將從員工當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。員工請(qǐng)事假累計(jì)超過20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年假。3.年假年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假，但公司應(yīng)按照員工日工資收入的300%支付未休年假工資報(bào)酬。員工休年假時(shí)，應(yīng)提前向部門主管提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后按照公司規(guī)定的休假流程執(zhí)行。員工離職時(shí)，未休年假天數(shù)按照上述標(biāo)準(zhǔn)折算工資后支付給員工。4.婚假婚假期間工資照發(fā)。員工應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)申請(qǐng)休婚假，逾期未休視為自動(dòng)放棄。5.產(chǎn)假女員工產(chǎn)假期間工資待遇按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。女員工休產(chǎn)假期間，公司按照國家規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。7.喪假喪假期間工資照發(fā)。8.工傷假工傷假期間工資待遇按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，原工資福利待遇不變。員工工傷治療期間，公司應(yīng)積極協(xié)助辦理工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定等相關(guān)手續(xù)，并按照規(guī)定支付工傷待遇。五、請(qǐng)假期間的工作交接1.員工請(qǐng)假前，應(yīng)提前與部門同事進(jìn)行工作交接，確保請(qǐng)假期間工作的正常開展。交接內(nèi)容包括正在進(jìn)行的工作任務(wù)、待辦事項(xiàng)、相關(guān)文件資料、工作流程及注意事項(xiàng)等。2.交接雙方應(yīng)填寫《工作交接清單》，詳細(xì)記錄交接內(nèi)容，并簽字確認(rèn)。3.部門主管應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)跟進(jìn)請(qǐng)假員工的工作，確保各項(xiàng)工作按計(jì)劃推進(jìn)，如遇問題及時(shí)協(xié)調(diào)解決。六、請(qǐng)假的監(jiān)督與檢查1.人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工請(qǐng)假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和監(jiān)督，定期檢查員工請(qǐng)假手續(xù)的辦理是否符合規(guī)定。2.各部門應(yīng)積極配合人力資源部的工作，如實(shí)提供員工請(qǐng)假的相關(guān)信息。3.如發(fā)現(xiàn)員工存在虛假請(qǐng)假、逾期不歸等違反請(qǐng)假制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。