班組日常紀(jì)律管理制度

班組日常紀(jì)律管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)班組管理，維護(hù)班組正常工作秩序，提高工作效率和質(zhì)量，保障公司各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，特制定本班組日常紀(jì)律管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)各班組的所有成員。（三）基本原則1.遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度。2.倡導(dǎo)積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作、高效務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。3.堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，對(duì)違反紀(jì)律行為進(jìn)行處理。二、考勤紀(jì)律（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)間上下班。2.各班組應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)合理安排加班，加班需提前填寫加班申請(qǐng)表，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。（二）考勤方式1.采用[考勤方式，如打卡、指紋識(shí)別等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡，不得代打卡或委托他人打卡。（三）遲到、早退處理1.遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元績(jī)效獎(jiǎng)金。2.遲到或早退超過(guò)[X]分鐘但不足[X]小時(shí)的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)日工資及相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金。3.遲到或早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工一天處理，扣除當(dāng)日工資及兩倍績(jī)效獎(jiǎng)金。（四）曠工處理1.曠工半天的，扣除當(dāng)日工資及三倍績(jī)效獎(jiǎng)金。2.曠工一天的，扣除當(dāng)日工資及四倍績(jī)效獎(jiǎng)金，并給予警告處分。3.連續(xù)曠工超過(guò)三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)五天的，公司將予以辭退。（五）請(qǐng)假制度1.員工請(qǐng)假需提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間，按審批流程提交審批。2.請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由班組長(zhǎng)審批；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門主管審批；請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.病假需提供醫(yī)院證明，事假應(yīng)提前安排好工作交接。4.未按規(guī)定請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。三、工作紀(jì)律（一）工作態(tài)度1.員工應(yīng)熱愛(ài)本職工作，積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。2.對(duì)待工作要有敬業(yè)精神，不得敷衍塞責(zé)、推諉扯皮。（二）工作任務(wù)執(zhí)行1.員工應(yīng)嚴(yán)格按照工作流程和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行任務(wù)，確保工作質(zhì)量。2.對(duì)上級(jí)安排的工作任務(wù)有異議時(shí)，應(yīng)及時(shí)溝通反饋，但不得拒絕執(zhí)行。（三）工作場(chǎng)所秩序1.保持工作場(chǎng)所整潔、衛(wèi)生，物品擺放整齊有序。2.禁止在工作場(chǎng)所吸煙、大聲喧嘩、打鬧嬉戲。3.不得在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的事情，如玩游戲、看視頻等。（四）團(tuán)隊(duì)協(xié)作1.樹(shù)立團(tuán)隊(duì)意識(shí)，加強(qiáng)與同事之間的溝通協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。2.尊重他人意見(jiàn)和建議，不得因個(gè)人原因影響團(tuán)隊(duì)工作進(jìn)展。四、會(huì)議紀(jì)律（一）會(huì)議組織1.公司或班組組織的會(huì)議，應(yīng)提前通知參會(huì)人員會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、主題等信息。2.會(huì)議組織者應(yīng)做好會(huì)議準(zhǔn)備工作，如準(zhǔn)備會(huì)議資料、布置會(huì)場(chǎng)等。（二）參會(huì)要求1.參會(huì)人員應(yīng)按時(shí)到達(dá)會(huì)議地點(diǎn)，不得遲到、早退。2.會(huì)議期間應(yīng)將手機(jī)調(diào)至靜音或關(guān)機(jī)狀態(tài)，不得隨意接聽(tīng)電話或離開(kāi)會(huì)場(chǎng)。3.認(rèn)真傾聽(tīng)會(huì)議內(nèi)容，積極參與討論，不得交頭接耳、打瞌睡。（三）會(huì)議記錄1.重要會(huì)議應(yīng)安排專人做好會(huì)議記錄，記錄內(nèi)容包括會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員、會(huì)議內(nèi)容、決議事項(xiàng)等。2.會(huì)議記錄應(yīng)及時(shí)整理歸檔，以便查閱和跟進(jìn)工作。五、保密紀(jì)律（一）保密范圍1.公司的商業(yè)秘密，如技術(shù)資料、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。2.工作中涉及的敏感信息、未公開(kāi)信息等。（二）保密措施1.員工應(yīng)妥善保管公司機(jī)密文件和資料，不得隨意丟棄或泄露給無(wú)關(guān)人員。2.未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得私自復(fù)制、傳播公司機(jī)密信息。3.在使用公司電腦、網(wǎng)絡(luò)等辦公設(shè)備時(shí)，應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，防止信息泄露。（三）違規(guī)處理1.違反保密紀(jì)律，泄露公司機(jī)密信息的，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、辭退等處理。2.給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、廉潔紀(jì)律（一）廉潔要求1.員工應(yīng)遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，不得利用職務(wù)之便謀取私利。2.嚴(yán)禁接受供應(yīng)商、客戶等利益相關(guān)方的賄賂、回扣、禮品等。（二）監(jiān)督舉報(bào)1.公司鼓勵(lì)員工對(duì)違反廉潔紀(jì)律的行為進(jìn)行監(jiān)督舉報(bào)，舉報(bào)應(yīng)實(shí)名進(jìn)行。2.對(duì)經(jīng)查實(shí)的違規(guī)行為，公司將嚴(yán)肅處理，并對(duì)舉報(bào)人給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。七、考核與獎(jiǎng)懲（一）考核方式1.班組日常紀(jì)律考核采用定期考核與不定期抽查相結(jié)合的方式。2.定期考核每月進(jìn)行一次，由班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織實(shí)施；不定期抽查由公司相關(guān)部門進(jìn)行。（二）考核內(nèi)容1.考勤情況，包括遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等。2.工作紀(jì)律執(zhí)行情況，如工作態(tài)度、任務(wù)執(zhí)行、場(chǎng)所秩序、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。3.會(huì)議紀(jì)律遵守情況。4.保密紀(jì)律和廉潔紀(jì)律執(zhí)行情況。（三）獎(jiǎng)懲措施1.每月考核結(jié)果作為員工績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放、晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。2.連續(xù)三個(gè)月考核優(yōu)秀的員工，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金等。3.對(duì)違反紀(jì)律的員工，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，如警告、罰款、降職、辭退等。八、附則