丹東黃海汽車人力資源管理信息系統(tǒng)建設問題及對策論文任務書_第1頁
丹東黃海汽車人力資源管理信息系統(tǒng)建設問題及對策論文任務書_第2頁
丹東黃海汽車人力資源管理信息系統(tǒng)建設問題及對策論文任務書_第3頁
丹東黃海汽車人力資源管理信息系統(tǒng)建設問題及對策論文任務書_第4頁
丹東黃海汽車人力資源管理信息系統(tǒng)建設問題及對策論文任務書_第5頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領

文檔簡介

丹東丹東黃海汽車公司人力資源管理信息系統(tǒng)建設問題及對策論文任務書一、選題背景與意義聘更多的員工，發(fā)展并擴大更多的業(yè)務，人力無法完成的復雜繁重工作，企業(yè)需借助信息技術(shù)和計算機技術(shù)來解決人力資源管理遇到的問題(趙俊峰，黃詩涵，2022),2022)。這意味著人類資源的信息系統(tǒng)的誕生。如果需要人力資源信息系統(tǒng)來幫助企業(yè)解決人力資源管理問題，就需要整合企業(yè)的實際條件，這是實現(xiàn)人力資源信該系統(tǒng)的功能也很強大，例如在招聘時對人員進行初步的篩選，對在職員工的考二、研究內(nèi)容(本選題主要研究內(nèi)容與研究框架)1引言2丹東丹東黃海汽車公司人力資源信息系統(tǒng)建設現(xiàn)狀和存在問題2.2丹東丹東黃海汽車公司人力資源信息3丹東丹東黃海汽車公司人力資源信息系統(tǒng)存在問題的原因分析4改善丹東丹東黃海汽車公司人力資源信息系統(tǒng)建設的對策4.1提高丹東黃海汽車企業(yè)對人力資源信息系統(tǒng)4.3提高丹東黃海汽車公司人力資源信息系4.5加大丹東黃海汽車公司人力資源信息系統(tǒng)結(jié)論2、2021年XX月XX日一XX月XX日撰寫完成并上交任務書及3、2021年XX月XX日-XX月XX日收集并整理8、2021年XX月XX日前整理并提交經(jīng)審定的畢業(yè)論文檔案資料。[1]趙俊峰，黃詩涵，2022).基于事業(yè)單位管理視角的人力資源管理信息系統(tǒng)建設與[2]侯子睿，尹浩宇.人力資源信息系統(tǒng)的應用對人力資源團隊績效的影響[J].丹東管理信[3]胡俊熙，黃雅琪.工程技術(shù)人才職稱評聘管理研究與信息化系統(tǒng)構(gòu)建[J].電腦知識與技[4]林澤宇，鄧雨荷.情境教學法的應用[J].科教文匯(上旬刊),2020(11):121-123.[6]魏明杰，孔詩雅.ZXB公司人力資源管理信息化建設研究[D].燕山大學，2020.[7]竇文博，汪思遠.電力企業(yè)人力資源信息管理[8]衛(wèi)澤楷，聶昊然.企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)整合研究[D].丹東貿(mào)易大學，2019.[9]張雅慧，陳澤羽.企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)[D].哈爾濱理工大[10]高向陽，成振羽.護理綜合信息平臺的設計與實現(xiàn)[D].北京工業(yè)大學，2019.[11]鄭昊

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論