丹東黃海汽車人力資源管理信息系統(tǒng)建設(shè)問題及對(duì)策論文任務(wù)書

丹東丹東黃海汽車公司人力資源管理信息系統(tǒng)建設(shè)問題及對(duì)策論文任務(wù)書一、選題背景與意義聘更多的員工，發(fā)展并擴(kuò)大更多的業(yè)務(wù)，人力無(wú)法完成的復(fù)雜繁重工作，企業(yè)需借助信息技術(shù)和計(jì)算機(jī)技術(shù)來(lái)解決人力資源管理遇到的問題(趙俊峰，黃詩(shī)涵，2022),2022)。這意味著人類資源的信息系統(tǒng)的誕生。如果需要人力資源信息系統(tǒng)來(lái)幫助企業(yè)解決人力資源管理問題，就需要整合企業(yè)的實(shí)際條件，這是實(shí)現(xiàn)人力資源信該系統(tǒng)的功能也很強(qiáng)大，例如在招聘時(shí)對(duì)人員進(jìn)行初步的篩選，對(duì)在職員工的考二、研究?jī)?nèi)容(本選題主要研究?jī)?nèi)容與研究框架)1引言2丹東丹東黃海汽車公司人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)現(xiàn)狀和存在問題2.2丹東丹東黃海汽車公司人力資源信息3丹東丹東黃海汽車公司人力資源信息系統(tǒng)存在問題的原因分析4改善丹東丹東黃海汽車公司人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)的對(duì)策4.1提高丹東黃海汽車企業(yè)對(duì)人力資源信息系統(tǒng)4.3提高丹東黃海汽車公司人力資源信息系4.5加大丹東黃海汽車公司人力資源信息系統(tǒng)結(jié)論2、2021年XX月XX日一XX月XX日撰寫完成并上交任務(wù)書及3、2021年XX月XX日-XX月XX日收集并整理8、2021年XX月XX日前整理并提交經(jīng)審定的畢業(yè)論文檔案資料。[1]趙俊峰，黃詩(shī)涵，2022).基于事業(yè)單位管理視角的人力資源管理信息系統(tǒng)建設(shè)與[2]侯子睿，尹浩宇.人力資源信息系統(tǒng)的應(yīng)用對(duì)人力資源團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響[J].丹東管理信[3]胡俊熙，黃雅琪.工程技術(shù)人才職稱評(píng)聘管理研究與信息化系統(tǒng)構(gòu)建[J].電腦知識(shí)與技[4]林澤宇，鄧雨荷.情境教學(xué)法的應(yīng)用[J].科教文匯(上旬刊),2020(11):121-123.[6]魏明杰，孔詩(shī)雅.ZXB公司人力資源管理信息化建設(shè)研究[D].燕山大學(xué)，2020.[7]竇文博，汪思遠(yuǎn).電力企業(yè)人力資源信息管理[8]衛(wèi)澤楷，聶昊然.企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)整合研究[D].丹東貿(mào)易大學(xué)，2019.[9]張雅慧，陳澤羽.企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D].哈爾濱理工大[10]高向陽(yáng)，成振羽.護(hù)理綜合信息平臺(tái)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D].北京工業(yè)大學(xué)，2019.[11]鄭昊