幼兒園美術(shù)培訓(xùn)基地管理制度VIP

幼兒園美術(shù)培訓(xùn)基地管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范幼兒園美術(shù)培訓(xùn)基地的管理，提高培訓(xùn)質(zhì)量，保障培訓(xùn)工作的順利開展，特制定本管理制度。本制度旨在明確培訓(xùn)基地各部門及人員的職責(zé)，確保教學(xué)、運(yùn)營(yíng)、安全等各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，為學(xué)員提供優(yōu)質(zhì)、專業(yè)、安全的美術(shù)培訓(xùn)服務(wù)，促進(jìn)學(xué)員美術(shù)素養(yǎng)的提升，同時(shí)推動(dòng)培訓(xùn)基地的健康發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于幼兒園美術(shù)培訓(xùn)基地內(nèi)的所有員工、學(xué)員以及參與培訓(xùn)基地活動(dòng)的相關(guān)人員。包括但不限于授課教師、助教、行政人員、后勤保障人員以及前來參加美術(shù)培訓(xùn)課程的幼兒及家長(zhǎng)等。（三）基本原則1.教育為本原則：始終將美術(shù)教育放在首位，遵循幼兒美術(shù)教育規(guī)律，以培養(yǎng)學(xué)員的審美能力、創(chuàng)造力和想象力為核心目標(biāo)。2.安全第一原則：高度重視培訓(xùn)過程中的安全管理，確保學(xué)員在安全的環(huán)境中學(xué)習(xí)和活動(dòng)，預(yù)防各類安全事故的發(fā)生。3.質(zhì)量至上原則：致力于提供高質(zhì)量的美術(shù)培訓(xùn)服務(wù)，不斷優(yōu)化教學(xué)內(nèi)容和方法，提高培訓(xùn)效果，滿足學(xué)員和家長(zhǎng)的期望。4.規(guī)范管理原則：建立健全各項(xiàng)管理制度和流程，做到有章可循、規(guī)范操作，保障培訓(xùn)基地各項(xiàng)工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。5.團(tuán)隊(duì)協(xié)作原則：強(qiáng)調(diào)各部門之間、員工之間的協(xié)作配合，形成合力，共同推動(dòng)培訓(xùn)基地的發(fā)展。二、教學(xué)管理（一）教學(xué)計(jì)劃制定1.課程體系構(gòu)建根據(jù)不同年齡段幼兒的認(rèn)知水平和美術(shù)發(fā)展特點(diǎn)，構(gòu)建科學(xué)合理的課程體系。課程內(nèi)容涵蓋繪畫技巧、手工制作、創(chuàng)意設(shè)計(jì)等多個(gè)方面，注重培養(yǎng)學(xué)員的基礎(chǔ)美術(shù)技能和綜合藝術(shù)素養(yǎng)。2.教學(xué)目標(biāo)設(shè)定每門課程明確具體的教學(xué)目標(biāo)，包括知識(shí)與技能目標(biāo)、過程與方法目標(biāo)、情感態(tài)度與價(jià)值觀目標(biāo)。教學(xué)目標(biāo)應(yīng)符合幼兒的實(shí)際情況，具有可操作性和可衡量性。3.教學(xué)進(jìn)度安排依據(jù)課程體系和教學(xué)目標(biāo)，制定詳細(xì)的教學(xué)進(jìn)度計(jì)劃。教學(xué)進(jìn)度計(jì)劃應(yīng)合理安排教學(xué)內(nèi)容的先后順序和時(shí)間分配，確保教學(xué)任務(wù)的順利完成。同時(shí)，要預(yù)留適當(dāng)?shù)臅r(shí)間用于復(fù)習(xí)、鞏固和考核。（二）教師管理1.教師招聘與選拔制定嚴(yán)格的教師招聘標(biāo)準(zhǔn)，招聘具有專業(yè)美術(shù)教育背景、豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和良好溝通能力的教師。招聘過程包括簡(jiǎn)歷篩選、面試、試講、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，確保選拔出優(yōu)秀的教師隊(duì)伍。2.教師培訓(xùn)與發(fā)展定期組織教師參加各類培訓(xùn)活動(dòng)，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、教育教學(xué)方法培訓(xùn)、兒童心理學(xué)培訓(xùn)等，不斷提升教師的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。鼓勵(lì)教師參加學(xué)術(shù)研究和教學(xué)交流活動(dòng)，促進(jìn)教師的專業(yè)成長(zhǎng)。3.教師考核與評(píng)價(jià)建立科學(xué)合理的教師考核評(píng)價(jià)體系，從教學(xué)質(zhì)量、學(xué)員滿意度、班級(jí)管理等方面對(duì)教師進(jìn)行全面考核。考核結(jié)果與教師的績(jī)效工資、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等掛鉤，激勵(lì)教師不斷提高教學(xué)質(zhì)量。（三）教學(xué)過程管理1.備課要求教師應(yīng)認(rèn)真?zhèn)湔n，撰寫詳細(xì)的教案。教案內(nèi)容包括教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)重難點(diǎn)、教學(xué)方法、教學(xué)過程、教學(xué)資源準(zhǔn)備等。備課要充分考慮幼兒的特點(diǎn)和需求，注重教學(xué)內(nèi)容的趣味性和啟發(fā)性。2.課堂教學(xué)教師應(yīng)嚴(yán)格按照教案進(jìn)行課堂教學(xué)，教學(xué)過程中要注重引導(dǎo)幼兒積極參與，鼓勵(lì)幼兒發(fā)表自己的見解和想法。采用多樣化的教學(xué)方法，如示范教學(xué)、小組合作學(xué)習(xí)、游戲教學(xué)等，激發(fā)幼兒的學(xué)習(xí)興趣。同時(shí)，要關(guān)注幼兒的學(xué)習(xí)情況，及時(shí)調(diào)整教學(xué)策略。3.作業(yè)布置與批改根據(jù)教學(xué)內(nèi)容，合理布置適量的作業(yè)，作業(yè)形式應(yīng)多樣化，包括繪畫、手工、創(chuàng)意作品等。教師要認(rèn)真批改作業(yè)，及時(shí)給予反饋和評(píng)價(jià)，鼓勵(lì)幼兒不斷進(jìn)步。4.教學(xué)資源管理合理配置教學(xué)資源，包括教材、教具、多媒體設(shè)備等。定期更新和維護(hù)教學(xué)資源，確保教學(xué)資源的充足和有效。同時(shí)，鼓勵(lì)教師開發(fā)和利用本土資源，豐富教學(xué)內(nèi)容。（四）學(xué)員管理1.學(xué)員報(bào)名與入學(xué)制定清晰的學(xué)員報(bào)名流程，包括填寫報(bào)名表格、提交相關(guān)資料、繳納學(xué)費(fèi)等。對(duì)報(bào)名學(xué)員進(jìn)行資格審核，確保學(xué)員符合培訓(xùn)要求。為新入學(xué)學(xué)員辦理入學(xué)手續(xù)，發(fā)放教材、教具等學(xué)習(xí)用品。2.學(xué)員考勤管理建立學(xué)員考勤制度，要求學(xué)員按時(shí)上課，不得遲到、早退、曠課。教師要嚴(yán)格考勤管理，對(duì)缺勤學(xué)員及時(shí)與家長(zhǎng)溝通，了解原因。對(duì)于長(zhǎng)期缺勤的學(xué)員，要采取相應(yīng)的措施，如電話回訪、家訪等，確保學(xué)員的學(xué)習(xí)不受影響。3.學(xué)員評(píng)價(jià)與反饋定期收集學(xué)員和家長(zhǎng)的評(píng)價(jià)與反饋意見，了解學(xué)員的學(xué)習(xí)需求和滿意度。通過問卷調(diào)查、面談、家長(zhǎng)會(huì)等方式，及時(shí)掌握教學(xué)過程中存在的問題，并采取有效措施加以改進(jìn)。（五）教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控1.聽課制度建立聽課制度，培訓(xùn)基地管理人員和教師應(yīng)定期互相聽課。聽課人員要認(rèn)真記錄教學(xué)過程，課后與授課教師進(jìn)行交流，提出改進(jìn)意見和建議，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的不斷提高。2.教學(xué)評(píng)估定期開展教學(xué)評(píng)估工作，對(duì)教學(xué)計(jì)劃的執(zhí)行情況、教學(xué)目標(biāo)的達(dá)成情況、教學(xué)方法的運(yùn)用效果等進(jìn)行全面評(píng)估。教學(xué)評(píng)估可以通過學(xué)員成績(jī)分析、學(xué)員作品展示、教學(xué)質(zhì)量問卷調(diào)查等方式進(jìn)行，評(píng)估結(jié)果作為教學(xué)質(zhì)量改進(jìn)的重要依據(jù)。3.教學(xué)質(zhì)量改進(jìn)根據(jù)教學(xué)評(píng)估結(jié)果和學(xué)員反饋意見，制定教學(xué)質(zhì)量改進(jìn)計(jì)劃。針對(duì)存在的問題，采取具體的改進(jìn)措施，如調(diào)整教學(xué)內(nèi)容、改進(jìn)教學(xué)方法、加強(qiáng)教師培訓(xùn)等，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。三、運(yùn)營(yíng)管理（一）招生管理1.招生計(jì)劃制定根據(jù)培訓(xùn)基地的發(fā)展規(guī)劃和市場(chǎng)需求，制定年度招生計(jì)劃。招生計(jì)劃要明確招生目標(biāo)、招生渠道、招生時(shí)間等內(nèi)容，確保招生工作有計(jì)劃、有步驟地進(jìn)行。2.招生渠道拓展積極拓展招生渠道，通過多種方式進(jìn)行宣傳推廣。如在幼兒園、社區(qū)、學(xué)校等地發(fā)放招生簡(jiǎn)章，利用社交媒體、網(wǎng)站等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行宣傳，舉辦招生咨詢活動(dòng)等。同時(shí)，加強(qiáng)與合作機(jī)構(gòu)、幼兒園的合作，擴(kuò)大招生范圍。3.招生咨詢與報(bào)名設(shè)立專門的招生咨詢電話和咨詢窗口，安排專業(yè)的招生人員為家長(zhǎng)和學(xué)員提供咨詢服務(wù)。解答家長(zhǎng)關(guān)于培訓(xùn)課程、教學(xué)師資、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等方面的疑問，幫助家長(zhǎng)和學(xué)員了解培訓(xùn)基地的情況。引導(dǎo)家長(zhǎng)和學(xué)員完成報(bào)名手續(xù)，確保報(bào)名信息的準(zhǔn)確無誤。（二）收費(fèi)管理1.收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)制定根據(jù)培訓(xùn)成本、市場(chǎng)行情等因素，制定合理的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)要明確課程名稱、課程時(shí)長(zhǎng)、收費(fèi)金額等內(nèi)容，并向社會(huì)公示。在收費(fèi)過程中，嚴(yán)格按照收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不得擅自提高或降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。2.收費(fèi)方式與管理提供多種收費(fèi)方式，如現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬、微信支付、支付寶支付等，方便家長(zhǎng)繳費(fèi)。建立收費(fèi)管理制度，規(guī)范收費(fèi)流程，加強(qiáng)對(duì)收費(fèi)票據(jù)的管理。定期對(duì)收費(fèi)情況進(jìn)行核對(duì)和統(tǒng)計(jì)，確保收費(fèi)工作的規(guī)范有序。3.退費(fèi)管理制定退費(fèi)制度，明確退費(fèi)的條件、流程和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于符合退費(fèi)條件的學(xué)員，要按照規(guī)定及時(shí)辦理退費(fèi)手續(xù)，退還相應(yīng)的學(xué)費(fèi)。退費(fèi)過程要嚴(yán)格審核，確保退費(fèi)金額準(zhǔn)確無誤。（三）學(xué)員檔案管理1.檔案建立為每位學(xué)員建立個(gè)人檔案，檔案內(nèi)容包括學(xué)員基本信息、報(bào)名資料、學(xué)習(xí)記錄、考核成績(jī)、獲獎(jiǎng)情況等。學(xué)員檔案要及時(shí)更新，確保檔案信息的完整性和準(zhǔn)確性。2.檔案保管與查閱指定專人負(fù)責(zé)學(xué)員檔案的保管工作，檔案要分類存放，妥善保管。嚴(yán)格檔案查閱制度，未經(jīng)授權(quán)不得隨意查閱學(xué)員檔案。因工作需要查閱學(xué)員檔案的，要辦理相關(guān)手續(xù)，并做好查閱記錄。（四）活動(dòng)管理1.活動(dòng)策劃與組織定期策劃組織各類美術(shù)活動(dòng)，如繪畫比賽、手工制作展覽、親子美術(shù)活動(dòng)等?；顒?dòng)策劃要充分考慮學(xué)員的興趣和需求，制定詳細(xì)的活動(dòng)方案，包括活動(dòng)主題、活動(dòng)時(shí)間、活動(dòng)地點(diǎn)、活動(dòng)內(nèi)容、活動(dòng)流程等。精心組織活動(dòng)實(shí)施，確保活動(dòng)的順利開展。2.活動(dòng)宣傳與推廣通過多種渠道對(duì)活動(dòng)進(jìn)行宣傳推廣，吸引學(xué)員和家長(zhǎng)的參與。如在培訓(xùn)基地內(nèi)張貼海報(bào)、在社交媒體上發(fā)布活動(dòng)信息、向?qū)W員和家長(zhǎng)發(fā)送活動(dòng)通知等。同時(shí)，邀請(qǐng)媒體對(duì)活動(dòng)進(jìn)行報(bào)道，提升培訓(xùn)基地的知名度和影響力。3.活動(dòng)總結(jié)與評(píng)估活動(dòng)結(jié)束后，及時(shí)對(duì)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估?？偨Y(jié)活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，分析活動(dòng)效果，收集學(xué)員和家長(zhǎng)的反饋意見。通過活動(dòng)總結(jié)與評(píng)估，不斷改進(jìn)活動(dòng)策劃和組織方式，提高活動(dòng)質(zhì)量。四、后勤管理（一）設(shè)施設(shè)備管理1.設(shè)施設(shè)備采購根據(jù)教學(xué)和運(yùn)營(yíng)需要，制定設(shè)施設(shè)備采購計(jì)劃。采購過程要嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，選擇質(zhì)量可靠、價(jià)格合理的設(shè)施設(shè)備。采購?fù)瓿珊?，及時(shí)進(jìn)行驗(yàn)收和登記，確保設(shè)施設(shè)備的正常使用。2.設(shè)施設(shè)備維護(hù)與保養(yǎng)建立設(shè)施設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)制度，定期對(duì)設(shè)施設(shè)備進(jìn)行檢查、維護(hù)和保養(yǎng)。制定設(shè)施設(shè)備維修流程，及時(shí)處理設(shè)施設(shè)備出現(xiàn)的故障和問題。對(duì)設(shè)施設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)情況進(jìn)行記錄，建立設(shè)施設(shè)備檔案，以便于查詢和管理。3.設(shè)施設(shè)備更新與報(bào)廢根據(jù)設(shè)施設(shè)備的使用年限和技術(shù)狀況，及時(shí)進(jìn)行更新和報(bào)廢處理。設(shè)施設(shè)備更新要充分考慮教學(xué)和運(yùn)營(yíng)的需求，確保更新后的設(shè)施設(shè)備能夠滿足工作需要。對(duì)于報(bào)廢的設(shè)施設(shè)備，要按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，做好資產(chǎn)核銷工作。（二）環(huán)境衛(wèi)生管理1.環(huán)境衛(wèi)生制度制定環(huán)境衛(wèi)生管理制度，明確環(huán)境衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和要求。培訓(xùn)基地內(nèi)的教室、工作室、走廊、衛(wèi)生間等區(qū)域要保持清潔衛(wèi)生，定期進(jìn)行清掃和消毒。2.環(huán)境衛(wèi)生檢查安排專人負(fù)責(zé)環(huán)境衛(wèi)生檢查工作，定期對(duì)培訓(xùn)基地內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生情況進(jìn)行檢查。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時(shí)通知相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行整改，確保培訓(xùn)基地內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生符合標(biāo)準(zhǔn)要求。（三）食品安全管理1.食品安全制度建立食品安全管理制度，嚴(yán)格把控食品采購、儲(chǔ)存、加工、留樣等環(huán)節(jié)。食品采購要選擇正規(guī)渠道，確保食品質(zhì)量安全。食品儲(chǔ)存要分類存放，防止食品變質(zhì)和污染。食品加工要嚴(yán)格按照衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作，確保食品煮熟煮透。每餐食品要進(jìn)行留樣，留樣數(shù)量不少于100克，留樣時(shí)間不少于48小時(shí)。2.食品安全檢查定期對(duì)培訓(xùn)基地內(nèi)的食品安全情況進(jìn)行檢查，包括食品衛(wèi)生狀況、食品加工操作規(guī)范、食品留樣等方面。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時(shí)進(jìn)行整改，確保食品安全。（四）安全管理1.安全制度與責(zé)任落實(shí)建立健全安全管理制度，明確安全責(zé)任。培訓(xùn)基地負(fù)責(zé)人為安全管理第一責(zé)任人，各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的安全管理工作。將安全責(zé)任落實(shí)到每個(gè)崗位、每個(gè)員工，確保安全管理工作無死角。2.安全教育與培訓(xùn)定期組織員工和學(xué)員參加安全教育培訓(xùn)活動(dòng)，提高安全意識(shí)和應(yīng)急處理能力。安全教育培訓(xùn)內(nèi)容包括消防安全、交通安全、食品安全、防溺水安全等方面。通過培訓(xùn)，使員工和學(xué)員了解安全知識(shí)，掌握安全技能，確保在培訓(xùn)過程中的人身安全。3.安全檢查與隱患排查定期開展安全檢查和隱患排查工作，對(duì)培訓(xùn)基地內(nèi)的設(shè)施設(shè)備、消防器材、電器線路等進(jìn)行全面檢查。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，要及時(shí)進(jìn)行整改，確保培訓(xùn)基地的安全。同時(shí)，要建立安全隱患排查治理臺(tái)賬，記錄隱患排查情況和整改結(jié)果。4.應(yīng)急預(yù)案制定與演練制定完善的應(yīng)急預(yù)案，包括火災(zāi)應(yīng)急預(yù)案、地震應(yīng)急預(yù)案、食品中毒應(yīng)急預(yù)案等。定期組織員工和學(xué)員進(jìn)行應(yīng)急演練，提高應(yīng)急反應(yīng)能力和協(xié)同配合能力。確保在突發(fā)情況下，能夠迅速、有效地進(jìn)行應(yīng)對(duì)，保障人員生命財(cái)產(chǎn)安全。五、人事管理（一）人員招聘1.招聘需求分析根據(jù)培訓(xùn)基地的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，定期進(jìn)行招聘需求分析。確定各崗位的人員編制和招聘要求，明確招聘的崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格等內(nèi)容。2.招聘渠道選擇根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)和需求，選擇合適的招聘渠道。常見的招聘渠道包括招聘網(wǎng)站、社交媒體、人才市場(chǎng)、校園招聘、內(nèi)部推薦等。同時(shí)，積極拓展新的招聘渠道，提高招聘效果。3.招聘流程招聘流程包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試、筆試、背景調(diào)查、錄用等環(huán)節(jié)。在招聘過程中，要嚴(yán)格按照招聘流程進(jìn)行操作，確保招聘工作的公正、公平、公開。（二）員工培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)需求分析定期開展員工培訓(xùn)需求分析，了解員工的培訓(xùn)需求和發(fā)展意愿。通過問卷調(diào)查、面談、績(jī)效評(píng)估等方式，收集員工的培訓(xùn)需求信息，為制定培訓(xùn)計(jì)劃提供依據(jù)。2.培訓(xùn)計(jì)劃制定與實(shí)施根據(jù)培訓(xùn)需求分析結(jié)果，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃要明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等內(nèi)容。按照培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)，確保培訓(xùn)效果。培訓(xùn)方式可以包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、實(shí)踐鍛煉等多種形式。3.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工明確職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)。根據(jù)員工的個(gè)人特點(diǎn)和崗位需求，提供晉升機(jī)會(huì)、崗位輪換機(jī)會(huì)等，為員工的職業(yè)發(fā)展提供支持和保障。（三）績(jī)效管理1.績(jī)效指標(biāo)設(shè)定根據(jù)崗位工作職責(zé)和目標(biāo)，為每個(gè)崗位設(shè)定明確的績(jī)效指標(biāo)。績(jī)效指標(biāo)要包括工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等方面，確?？?jī)效指標(biāo)能夠全面、客觀地反映員工的工作表現(xiàn)。2.績(jī)效評(píng)估實(shí)施定期開展績(jī)效評(píng)估工作，評(píng)估周期可以根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定為月度、季度或年度?？?jī)效評(píng)估采用上級(jí)評(píng)估、同事評(píng)估、自我評(píng)估、學(xué)員評(píng)價(jià)等多種方式相結(jié)合，確保評(píng)估結(jié)果的客觀公正。在績(jī)效評(píng)估過程中，要與員工進(jìn)行充分的溝通，反饋評(píng)估結(jié)果，幫助員工了解自己的工作表現(xiàn)和存在的問題。3.績(jī)效反饋與改進(jìn)根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，及時(shí)向員工反饋績(jī)效評(píng)估情況，肯定員工的工作成績(jī)，指出存在的問題和不足。與員工共同制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，明確改進(jìn)目標(biāo)、改進(jìn)措施和改進(jìn)時(shí)間。跟蹤績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的執(zhí)行情況，確保員工能夠不斷提高工作績(jī)效。（四）薪酬福利管理1.薪酬體系設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)科學(xué)合理的薪酬體系，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、福利等部分。薪酬體系要體現(xiàn)崗位價(jià)值和員工貢獻(xiàn)，激勵(lì)員工積極工作。基本工資根據(jù)員工的崗位等級(jí)和工作年限確定，績(jī)效工資與員工的工作績(jī)效掛鉤，獎(jiǎng)金根據(jù)培訓(xùn)基地的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和員工的個(gè)