公司更衣室門禁管理制度VIP

公司更衣室門禁管理制度總則1.目的為加強公司更衣室的管理，維護更衣室的正常秩序，保障員工個人物品的安全，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則安全第一原則，確保更衣室及員工物品不受侵害。規(guī)范管理原則，明確門禁使用流程和相關要求。服務員工原則，為員工提供便利、有序的更衣室使用環(huán)境。更衣室門禁管理規(guī)定1.門禁系統(tǒng)公司更衣室采用[具體門禁系統(tǒng)名稱]進行門禁管理，員工通過刷卡或指紋識別開啟門禁。門禁卡或指紋信息僅限員工本人使用，嚴禁轉借他人。如因轉借導致的安全問題，由轉借人承擔全部責任。2.門禁卡辦理與領取新員工入職時，由人力資源部門統(tǒng)一為其辦理門禁卡。辦理門禁卡所需資料包括員工個人有效身份證件。門禁卡制作完成后，由人力資源部門通知員工到指定地點領取。員工領取門禁卡時，需在登記表上簽字確認。3.門禁卡使用員工進入更衣室時，應將門禁卡貼近讀卡器或按規(guī)定進行指紋識別，待門禁系統(tǒng)驗證通過后，方可打開門禁進入更衣室。嚴禁使用非本人門禁卡、工具撬門或采取其他不正當手段強行進入更衣室。一經發(fā)現，將視情節(jié)輕重給予相應處罰。員工在更衣室期間，應妥善保管好門禁卡，避免遺失或損壞。如門禁卡遺失或損壞，應及時向人力資源部門掛失并申請補辦，補辦門禁卡需繳納[具體金額]的工本費。4.門禁權限設置與調整根據工作需要，人力資源部門可對員工的門禁權限進行設置和調整。例如，因工作調動或崗位變更，原更衣室門禁權限不再適用時，人力資源部門應及時修改其門禁權限。門禁權限調整時，人力資源部門應提前通知相關員工，并告知其新的門禁權限使用方法。更衣室使用規(guī)范1.開放時間更衣室開放時間為[具體時間段]，員工應在規(guī)定時間內使用更衣室。非開放時間，員工不得擅自進入更衣室。如有特殊情況需要進入，須提前向[具體部門或負責人]申請并獲得批準。2.個人物品存放員工應在更衣室指定區(qū)域存放個人物品，如衣物、鞋子、背包等。存放物品應擺放整齊，不得隨意堆放，以保持更衣室的整潔有序。嚴禁在更衣室內存放易燃易爆、有毒有害等危險物品以及公司違禁物品。一經發(fā)現，將立即予以清理，并對責任人進行嚴肅處理。3.公共區(qū)域使用更衣室的公共區(qū)域（如衣柜、桌椅、鏡子、洗手池等）為全體員工共同使用，員工應愛護公共設施，保持公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生。禁止在公共區(qū)域內大聲喧嘩、打鬧、吸煙、吐痰等不文明行為。使用完畢后，應及時清理個人使用過的區(qū)域，將物品擺放歸位。4.衛(wèi)生管理員工應自覺維護更衣室的環(huán)境衛(wèi)生，定期清理個人存放物品區(qū)域及使用過的公共設施。公司將定期安排保潔人員對更衣室進行全面清潔和消毒，員工應積極配合保潔人員的工作，不得妨礙清潔消毒工作的正常進行。5.安全管理員工應增強安全意識，注意防范火災、盜竊等安全事故。在更衣室使用完畢后，應及時關閉電器設備、門窗等，確保安全。如發(fā)現更衣室存在安全隱患或異常情況，應及時向公司相關部門報告，以便及時采取措施消除隱患。違規(guī)處理1.違規(guī)行為界定違反門禁管理規(guī)定，如轉借門禁卡、使用非本人門禁卡進入更衣室等。違反更衣室使用規(guī)范，如在非開放時間進入更衣室、在更衣室內存放危險物品、破壞公共設施等。2.違規(guī)處理方式首次違規(guī)，給予口頭警告，并記錄在個人檔案中。第二次違規(guī)，給予書面警告，并在公司內部進行通報批評。第三次違規(guī)，處以[具體金額]的罰款，并停權使用更衣室[具體時長]。情節(jié)嚴重或屢教不改的，公司將視情況給予降職、撤職、辭退等更為嚴厲的處分。3.申訴渠道員工如對違規(guī)處理結果有異議，可在接到處理通知后的[具體時長]內，向人力資源部門提出申訴。人力資源部門將在接到申訴后的[具體時長]內進行調查核實，并給予申訴人書面答復。監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督部門公司人力資源部門負責對更衣室門禁管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。同時，各部門負責人應協(xié)助人力資源部門做好本部門員工的管理工作，確保制度的有效實施。2.檢查內容門禁系統(tǒng)的運行情況，包括門禁卡的有效性、門禁設備的正常使用等。員工更衣室的使用情況，如開放時間內員工是否按時進入、退出，更衣室的衛(wèi)生狀況等。員工對門禁管理制度的遵守情況，是否存在違規(guī)行為。3.檢查頻率人力資源部門將定期或不定期對更衣室進行檢查，每月至少進行[具體次數]全面檢查。同時，在日常工作中，可隨時進行抽查。附則1.制度修訂本制度將根據公司實際情況和