公司員工病事假管理制度VIP

公司員工病事假管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工病事假管理，維護(hù)公司正常工作秩序，保障員工合法權(quán)益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.員工應(yīng)遵守公司的考勤制度，盡量減少病事假，確保工作的正常開展。2.公司在合理范圍內(nèi)批準(zhǔn)員工的病事假申請，同時保障員工的合法權(quán)益。3.對于因病或因事請假的員工，公司將根據(jù)實際情況進(jìn)行相應(yīng)的工作安排和薪資核算。二、病假管理（一）病假定義病假是指員工因身體健康原因無法正常工作而需要請假休息的情況。（二）病假申請1.員工請病假應(yīng)提前[X]小時向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)提交書面病假申請，并附上醫(yī)院出具的病假證明（包括病歷、診斷證明、病假條等）。如因突發(fā)疾病無法提前申請，應(yīng)在病假當(dāng)天上班時間開始后的[X]小時內(nèi)通過電話或其他方式向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)請假，并在病假結(jié)束后[X]個工作日內(nèi)補(bǔ)交醫(yī)院出具的病假證明。2.病假證明應(yīng)明確員工的姓名、身份證號、診斷病情、建議休息天數(shù)等信息，并加蓋醫(yī)院公章。（三）病假審批1.直屬上級領(lǐng)導(dǎo)在收到員工病假申請及病假證明后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批。如對病假證明有疑問，可要求員工提供進(jìn)一步的證明材料或到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查。2.對于病假天數(shù)在[X]天以內(nèi)（含[X]天）的申請，直屬上級領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)直接批準(zhǔn)；對于病假天數(shù)超過[X]天的申請，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后報人力資源部備案。（四）病假待遇1.員工病假期間，公司按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。病假工資的計算基數(shù)為員工正常出勤月工資的[X]%，計算系數(shù)根據(jù)病假天數(shù)確定：病假天數(shù)≤[X]天，病假工資=計算基數(shù)×計算系數(shù)[X]天＜病假天數(shù)≤[X]天，病假工資=計算基數(shù)×計算系數(shù)×[X]%病假天數(shù)＞[X]天，病假工資=計算基數(shù)×計算系數(shù)×[X]%2.員工連續(xù)病假超過[X]個月的，從第[X]個月起，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付病假工資。3.員工病假期間，公司按照國家規(guī)定為其繳納社會保險和住房公積金。（五）病假復(fù)查1.員工病假結(jié)束后，應(yīng)及時返回工作崗位。如因病情需要繼續(xù)休息，應(yīng)提前向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)提交醫(yī)院出具的續(xù)假證明，按照病假申請流程進(jìn)行審批。2.對于病假天數(shù)較長或病情較為嚴(yán)重的員工，公司有權(quán)要求其在病假結(jié)束后到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查費用由員工自理。如復(fù)查結(jié)果顯示員工已康復(fù)可正常工作，員工應(yīng)立即返回工作崗位；如復(fù)查結(jié)果顯示員工仍需繼續(xù)休息，公司將根據(jù)復(fù)查結(jié)果重新審批病假申請。三、事假管理（一）事假定義事假是指員工因個人事務(wù)需要請假休息的情況。（二）事假申請1.員工請事假應(yīng)提前[X]天向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)提交書面事假申請，說明請假原因和請假天數(shù)。如因突發(fā)情況無法提前申請，應(yīng)在事假當(dāng)天上班時間開始后的[X]小時內(nèi)通過電話或其他方式向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)請假，并在事假結(jié)束后[X]個工作日內(nèi)補(bǔ)交書面事假申請。2.事假申請應(yīng)明確請假的起止日期、請假天數(shù)及請假事由。（三）事假審批1.直屬上級領(lǐng)導(dǎo)在收到員工事假申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批。如對事假申請有疑問，可要求員工進(jìn)一步說明情況。2.對于事假天數(shù)在[X]天以內(nèi)（含[X]天）的申請，直屬上級領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)直接批準(zhǔn)；對于事假天數(shù)超過[X]天的申請，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后報人力資源部備案。3.員工單次事假天數(shù)原則上不得超過[X]天，全年累計事假天數(shù)不得超過[X]天。如因特殊情況需要延長事假天數(shù)，應(yīng)提前向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長。（四）事假待遇1.員工事假期間，公司不支付工資。2.員工事假期間，公司按照國家規(guī)定為其繳納社會保險和住房公積金，個人應(yīng)承擔(dān)的部分由員工自行繳納。四、病事假期間的工作交接（一）工作交接要求1.員工在請病事假前，應(yīng)提前與直屬上級領(lǐng)導(dǎo)和同事進(jìn)行工作交接，確保工作的正常進(jìn)行。工作交接內(nèi)容包括但不限于正在處理的工作任務(wù)、未完成的工作事項、相關(guān)文件資料、工作流程及注意事項等。2.工作交接應(yīng)形成書面記錄，由交接雙方簽字確認(rèn)，并提交給直屬上級領(lǐng)導(dǎo)存檔。（二）臨時頂崗安排1.在員工病事假期間，直屬上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)工作需要安排其他員工臨時頂崗，確保工作不受影響。臨時頂崗員工應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，及時完成頂崗期間的工作任務(wù)。2.臨時頂崗員工在頂崗期間享有相應(yīng)的工作權(quán)限和待遇，同時應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度。五、病事假的監(jiān)督與檢查（一）考勤監(jiān)督1.人力資源部負(fù)責(zé)對員工的病事假情況進(jìn)行考勤統(tǒng)計和監(jiān)督檢查，定期對各部門的考勤情況進(jìn)行通報。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對本部門員工病事假情況的管理和監(jiān)督，確保員工嚴(yán)格遵守公司的病事假管理制度。（二）病假證明核實1.人力資源部有權(quán)對員工提交的病假證明進(jìn)行核實，如發(fā)現(xiàn)病假證明存在虛假情況，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.對于提供虛假病假證明的員工，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處理，并要求員工退還病假期間已領(lǐng)取的工資及福利待遇。（三）事假審批復(fù)查1.人力資源部定期對員工的事假審批情況進(jìn)行復(fù)查，如發(fā)現(xiàn)事假審批存在違規(guī)操作或不合理情況，將及時進(jìn)行糾正，并對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行批評教育。2.對于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或超期請假的員工，公司將按照曠工處理，視情節(jié)輕重給予警告、罰款