機(jī)關(guān)請(qǐng)銷假管理制度

機(jī)關(guān)請(qǐng)銷假管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)機(jī)關(guān)內(nèi)部管理，規(guī)范請(qǐng)銷假行為，確保各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于機(jī)關(guān)全體工作人員。（三）基本原則1.分級(jí)負(fù)責(zé)原則請(qǐng)假審批按照層級(jí)進(jìn)行，各級(jí)負(fù)責(zé)人根據(jù)職責(zé)權(quán)限進(jìn)行審批。2.事先申請(qǐng)?jiān)瓌t員工請(qǐng)假應(yīng)提前按照規(guī)定的程序和時(shí)間提出申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。3.規(guī)范有序原則請(qǐng)銷假流程應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行，確保手續(xù)完備、記錄準(zhǔn)確。二、請(qǐng)假類別及期限（一）病假1.員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療時(shí)，可請(qǐng)病假。2.病假期限根據(jù)病情及醫(yī)院診斷證明確定，一般不超過[X]天。如需延長(zhǎng)病假，應(yīng)提前提交醫(yī)院的續(xù)假證明。（二）事假1.員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假時(shí)，可請(qǐng)事假。2.事假期限每次一般不超過[X]天，全年累計(jì)不超過[X]天。（三）婚假1.符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。2.婚假期限為[X]天。（四）產(chǎn)假1.女員工生育時(shí)，可享受產(chǎn)假。2.產(chǎn)假期限按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。（五）陪產(chǎn)假1.男員工配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假。2.陪產(chǎn)假期限為[X]天。（六）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假。2.喪假期限為[X]天。（七）年假1.員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。2.年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。三、請(qǐng)假流程（一）請(qǐng)假申請(qǐng)1.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、期限、請(qǐng)假原因等信息。2.請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)按照審批權(quán)限依次提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）審批權(quán)限1.一般員工請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由部門負(fù)責(zé)人審批。2.一般員工請(qǐng)假[X]天以上至[X]天，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.一般員工請(qǐng)假[X]天以上，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。4.部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。5.單位副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）請(qǐng)假批準(zhǔn)1.審批人應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)表后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并簽署意見。2.如請(qǐng)假申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)，審批人應(yīng)在《請(qǐng)假申請(qǐng)表》上簽字確認(rèn)，并將申請(qǐng)表返回給申請(qǐng)人一份留存。3.如請(qǐng)假申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)，審批人應(yīng)向申請(qǐng)人說明原因。（四）請(qǐng)假備案1.員工請(qǐng)假申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至單位辦公室備案。2.辦公室應(yīng)建立請(qǐng)銷假臺(tái)賬，對(duì)員工的請(qǐng)假情況進(jìn)行記錄。四、銷假手續(xù)（一）按時(shí)銷假員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并在上班后的第一個(gè)工作日內(nèi)到單位辦公室辦理銷假手續(xù)。（二）提交銷假證明員工辦理銷假手續(xù)時(shí)，應(yīng)提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》原件，并注明實(shí)際銷假時(shí)間。（三）核實(shí)銷假情況辦公室應(yīng)根據(jù)員工提交的銷假證明，核實(shí)員工的實(shí)際到崗情況，并在請(qǐng)銷假臺(tái)賬上進(jìn)行記錄。五、特殊情況處理（一）緊急情況如遇緊急情況無法提前請(qǐng)假，員工應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天通過電話等方式向部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（二）續(xù)假如需延長(zhǎng)假期，員工應(yīng)提前向?qū)徟颂峤焕m(xù)假申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明材料。續(xù)假申請(qǐng)的審批流程與請(qǐng)假申請(qǐng)相同。六、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.單位辦公室負(fù)責(zé)對(duì)員工的請(qǐng)銷假情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。2.檢查內(nèi)容包括請(qǐng)假手續(xù)是否完備、請(qǐng)假期限是否符合規(guī)定、是否按時(shí)銷假等。（二）考核處理1.對(duì)于違反請(qǐng)銷假制度的員工，單位將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。2.情節(jié)較輕的，給予批評(píng)教育；情節(jié)較重的，按照單位相關(guān)規(guī)定進(jìn)行績(jī)效考核扣