安全管理與文明管理制度VIP

安全管理與文明管理制度一、總則（一）目的為加強公司安全管理與文明建設(shè)，保障員工生命財產(chǎn)安全，營造良好的工作環(huán)境和企業(yè)形象，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、倉庫及公司所涉及的其他場所。（三）基本原則1.安全第一：始終將安全工作放在首位，預防為主，綜合治理，確保公司各項工作在安全的前提下進行。2.文明規(guī)范：倡導文明辦公、文明生產(chǎn)，遵守社會公德和職業(yè)道德，樹立良好的企業(yè)風尚。3.全員參與：安全管理與文明建設(shè)是全體員工的共同責任，鼓勵員工積極參與，形成全員共建的良好氛圍。4.持續(xù)改進：不斷完善安全管理與文明建設(shè)措施，持續(xù)提升管理水平，適應(yīng)公司發(fā)展和外部環(huán)境變化的要求。二、安全管理（一）安全責任1.公司層面公司法定代表人是公司安全管理的第一責任人，對公司安全工作全面負責。公司成立安全管理委員會，由公司高層管理人員組成，負責制定安全管理方針、政策和重大決策，協(xié)調(diào)解決安全管理中的重大問題。2.部門層面各部門負責人是本部門安全管理的第一責任人，負責組織實施本部門的安全管理工作，確保本部門的工作場所、設(shè)備設(shè)施等符合安全要求。各部門應(yīng)設(shè)立兼職安全員，協(xié)助部門負責人開展日常安全管理工作，及時發(fā)現(xiàn)和報告安全隱患。3.員工層面員工應(yīng)遵守公司安全管理制度，嚴格按照操作規(guī)程進行工作，自覺維護工作場所的安全秩序。員工有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時報告。（二）安全培訓與教育1.新員工入職培訓新員工入職時，必須接受公司組織的三級安全培訓教育，即公司級、部門級和班組級安全培訓。公司級安全培訓主要內(nèi)容包括公司安全管理制度、安全方針、安全目標等；部門級安全培訓主要內(nèi)容包括本部門的安全操作規(guī)程、安全風險等；班組級安全培訓主要內(nèi)容包括崗位操作規(guī)程、事故案例分析等。新員工經(jīng)三級安全培訓教育考核合格后方可上崗作業(yè)。2.定期安全培訓公司每月組織一次全體員工的安全培訓，培訓內(nèi)容包括國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、公司安全管理制度、安全操作規(guī)程、安全事故案例分析等。各部門每周組織一次本部門員工的安全培訓，培訓內(nèi)容根據(jù)本部門實際情況確定，重點加強崗位操作規(guī)程和安全風險防范等方面的培訓。班組每天班前會應(yīng)進行安全交底，強調(diào)當天工作中的安全注意事項。3.專項安全培訓根據(jù)公司實際情況，適時組織開展專項安全培訓，如消防安全培訓、電氣安全培訓、危險化學品安全培訓等。專項安全培訓應(yīng)邀請專業(yè)人員進行授課，培訓結(jié)束后應(yīng)進行考核，確保員工掌握相關(guān)安全知識和技能。（三）安全檢查與隱患排查1.日常安全檢查員工應(yīng)在工作前、工作中、工作后對工作場所進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。各部門兼職安全員應(yīng)每天對本部門的工作場所進行安全巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。2.定期安全檢查公司每月組織一次全面的安全檢查，由安全管理委員會成員帶隊，對公司各部門、各場所進行安全檢查。安全檢查內(nèi)容包括安全管理制度執(zhí)行情況、設(shè)備設(shè)施運行情況、作業(yè)環(huán)境安全狀況、員工安全操作情況等。對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，應(yīng)下達《安全隱患整改通知書》，明確整改責任人、整改期限和整改措施，跟蹤督促整改。3.季節(jié)性安全檢查根據(jù)不同季節(jié)的特點，組織開展季節(jié)性安全檢查。如春季重點檢查電氣設(shè)備、消防設(shè)施等的防潮、防雷情況；夏季重點檢查防暑降溫、防汛、防觸電等情況；秋季重點檢查防火、防靜電等情況；冬季重點檢查防寒保暖、防火、防煤氣中毒等情況。4.節(jié)假日安全檢查在節(jié)假日前后，組織開展節(jié)假日安全檢查，重點檢查值班人員安排、安全防范措施落實等情況，確保節(jié)假日期間公司安全穩(wěn)定。（四）安全事故應(yīng)急預案與處理1.應(yīng)急預案制定公司制定綜合安全事故應(yīng)急預案和專項安全事故應(yīng)急預案，如火災事故應(yīng)急預案、觸電事故應(yīng)急預案、危險化學品泄漏事故應(yīng)急預案等。應(yīng)急預案應(yīng)包括應(yīng)急組織機構(gòu)及職責、應(yīng)急響應(yīng)程序、應(yīng)急救援措施、應(yīng)急物資保障等內(nèi)容。2.應(yīng)急演練公司每年至少組織一次綜合應(yīng)急演練和專項應(yīng)急演練，檢驗應(yīng)急預案的可行性和有效性，提高員工的應(yīng)急處置能力。各部門應(yīng)根據(jù)本部門實際情況，定期組織開展應(yīng)急演練，確保員工熟悉應(yīng)急處置流程。3.事故報告與處理發(fā)生安全事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當立即報告本部門負責人，部門負責人接到報告后，應(yīng)于1小時內(nèi)向公司安全管理部門報告。安全管理部門接到報告后，應(yīng)立即啟動應(yīng)急預案，組織救援，并及時向公司領(lǐng)導和相關(guān)部門報告事故情況。事故發(fā)生后，應(yīng)按照“四不放過”原則（事故原因未查清不放過、事故責任人未受到處理不放過、事故責任人和廣大群眾沒有受到教育不放過、事故沒有制訂切實可行的整改措施不放過）進行調(diào)查處理，分析事故原因，查明事故責任，提出處理意見和防范措施。三、文明管理（一）辦公文明1.辦公環(huán)境保持辦公區(qū)域整潔衛(wèi)生，每天上班前應(yīng)進行清掃，垃圾應(yīng)及時清理。辦公用品擺放整齊有序，文件資料應(yīng)分類存放，便于查找。辦公區(qū)域應(yīng)保持安靜，不得大聲喧嘩、爭吵，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙、吃零食。2.辦公秩序遵守公司作息時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。工作時間應(yīng)專注工作，不得擅自離崗、串崗、聊天、玩游戲等。愛護辦公設(shè)備和設(shè)施，不得隨意損壞，如有損壞應(yīng)及時報告并賠償。3.文明用語員工之間應(yīng)使用文明禮貌用語，見面主動打招呼，互相尊重，團結(jié)協(xié)作。接聽電話應(yīng)使用規(guī)范用語，如“您好，[公司名稱]”，不得使用粗俗、生硬的語言。（二）會議文明1.會議紀律參加會議應(yīng)提前到達會場，不得遲到、早退。會議期間應(yīng)關(guān)閉手機或調(diào)至靜音狀態(tài)，不得隨意接聽電話、走動、交頭接耳。尊重會議主持人和發(fā)言人，認真聽取會議內(nèi)容，積極參與討論，不得打斷他人發(fā)言。2.會議記錄重要會議應(yīng)安排專人做好會議記錄，記錄內(nèi)容應(yīng)準確、完整。會議記錄應(yīng)妥善保管，以備查閱。（三）行為規(guī)范1.著裝規(guī)范員工應(yīng)按照公司規(guī)定著裝，保持整潔得體。工作時間不得穿著奇裝異服、拖鞋等不符合公司形象的服裝。2.言行規(guī)范員工應(yīng)遵守社會公德和職業(yè)道德，誠實守信，言行一致。不得在公司內(nèi)外傳播謠言、詆毀公司形象，不得從事有損公司利益的行為。3.社交規(guī)范員工在公司內(nèi)外應(yīng)注重個人形象，舉止文明，禮貌待人。參加社交活動應(yīng)遵守相關(guān)禮儀規(guī)范，維護公司聲譽。（四）環(huán)境衛(wèi)生1.公共區(qū)域衛(wèi)生公司公共區(qū)域（如走廊、樓梯、衛(wèi)生間等）由專人負責打掃，保持清潔衛(wèi)生。不得在公共區(qū)域內(nèi)亂扔垃圾、吐痰，不得隨意張貼廣告、標語等。2.綠化管理愛護公司內(nèi)的花草樹木，不得隨意踐踏、攀折。按照公司綠化管理規(guī)定，定期對綠化區(qū)域進行養(yǎng)護和修剪。四、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機制1.安全管理監(jiān)督公司安全管理部門負責對公司安全管理工作進行日常監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正安全管理中的違規(guī)行為。安全管理委員會定期對公司安全管理工作進行評估和指導，確保安全管理措施的有效落實。2.文明管理監(jiān)督公司行政部門負責對公司文明管理工作進行監(jiān)督檢查，對不文明行為進行制止和糾正。各部門負責人應(yīng)加強對本部門員工文明行為的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時教育和引導。（二）考核辦法1.安全管理考核對安全管理工作成績突出的部門和個人，給予表彰和獎勵。對違反安全管理制度的部門和個人，視情節(jié)輕重給予批評教育、罰款、警告、辭退等處罰。安全管理考核納入部門和個人績效考核體系，與績效獎金掛鉤。2.文明管理考核對文明管理