上海疫情梯度管理制度

上海疫情梯度管理制度一、總則（一）目的為積極應(yīng)對上海疫情，保障公司各項工作的平穩(wěn)有序開展，維護(hù)員工的身體健康和生命安全，特制定本疫情梯度管理制度，以規(guī)范公司在不同疫情防控形勢下的應(yīng)對措施和管理要求。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、勞務(wù)派遣員工及其他相關(guān)人員。（三）基本原則1.以人為本原則始終將員工的生命安全和身體健康放在首位，采取切實可行的措施保護(hù)員工權(quán)益。2.科學(xué)防控原則依據(jù)上海市疫情防控政策和相關(guān)指引，結(jié)合公司實際情況，科學(xué)合理地制定防控策略和措施。3.動態(tài)調(diào)整原則根據(jù)疫情形勢的變化，及時調(diào)整管理制度和應(yīng)對措施，確保制度的有效性和適應(yīng)性。4.協(xié)同配合原則公司各部門、各層級之間要密切配合，形成合力，共同做好疫情防控工作。二、疫情防控組織架構(gòu)及職責(zé)（一）疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組成立以公司總經(jīng)理為組長的疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)公司疫情防控工作的決策、指揮和協(xié)調(diào)。其主要職責(zé)包括：1.貫徹落實國家和上海市有關(guān)疫情防控的法律法規(guī)、政策要求。2.制定和修訂公司疫情防控管理制度和應(yīng)急預(yù)案。3.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司疫情防控所需的人力、物力、財力等資源。4.及時了解疫情動態(tài)，分析評估疫情對公司的影響，做出科學(xué)決策。5.指導(dǎo)和監(jiān)督各部門的疫情防控工作，對違反制度的行為進(jìn)行糾正和處理。（二）疫情防控工作小組疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)若干工作小組，包括綜合協(xié)調(diào)組、疫情監(jiān)測組、物資保障組、宣傳教育組、應(yīng)急處置組等，各工作小組職責(zé)如下：1.綜合協(xié)調(diào)組負(fù)責(zé)疫情防控工作的整體協(xié)調(diào)和溝通，及時傳達(dá)上級指示和要求，收集、整理和報送疫情防控信息。2.疫情監(jiān)測組負(fù)責(zé)每日對員工的健康狀況進(jìn)行監(jiān)測，包括體溫檢測、癥狀詢問等，做好相關(guān)記錄。對出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀的員工，及時進(jìn)行隔離觀察，并按規(guī)定報告。3.物資保障組負(fù)責(zé)采購、儲備和管理疫情防控所需的物資，如口罩、消毒液、體溫計等，確保物資供應(yīng)充足。4.宣傳教育組負(fù)責(zé)開展疫情防控知識的宣傳教育工作，提高員工的防控意識和自我保護(hù)能力。通過多種渠道發(fā)布疫情防控信息和提示，引導(dǎo)員工正確對待疫情。5.應(yīng)急處置組負(fù)責(zé)制定和實施疫情防控應(yīng)急預(yù)案，對出現(xiàn)疫情的情況及時進(jìn)行應(yīng)急處置。配合相關(guān)部門做好人員排查、隔離、流調(diào)等工作，確保疫情得到有效控制。（三）各部門職責(zé)各部門負(fù)責(zé)人為本部門疫情防控工作的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織實施本部門的疫情防控措施，落實各項工作要求。具體職責(zé)包括：1.負(fù)責(zé)本部門員工的日常管理和疫情防控教育，確保員工知曉并遵守公司的疫情防控規(guī)定。2.配合公司疫情防控工作小組做好各項疫情防控工作，及時報告本部門員工的健康狀況和異常情況。3.根據(jù)工作實際，合理安排員工工作，避免人員聚集，降低疫情傳播風(fēng)險。三、疫情防控措施（一）人員管理1.員工健康監(jiān)測建立員工健康檔案，每日對員工進(jìn)行體溫檢測和健康狀況詢問，并做好記錄。員工如出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀，應(yīng)及時報告部門負(fù)責(zé)人，并前往指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。就診期間需向公司請假，待康復(fù)后憑醫(yī)院證明方可返崗。2.員工出行管理鼓勵員工盡量減少不必要的外出，非必要不離滬。如確需離滬，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人報備，并填寫《員工離滬報備表》，說明離滬時間、地點(diǎn)、事由及預(yù)計返滬時間等信息。離滬員工返回上海后，需按照上海市疫情防控要求進(jìn)行核酸檢測和健康監(jiān)測，檢測結(jié)果陰性且無異常癥狀方可返崗。3.外來人員管理嚴(yán)格控制外來人員進(jìn)入公司，確因工作需要進(jìn)入的，需提前預(yù)約，并提供健康碼、行程碼、48小時內(nèi)核酸檢測陰性證明等相關(guān)材料。外來人員進(jìn)入公司時，需進(jìn)行體溫檢測和登記，佩戴口罩，在指定區(qū)域活動，不得隨意進(jìn)入辦公區(qū)域。（二）辦公場所管理1.清潔消毒安排專人負(fù)責(zé)辦公場所的清潔消毒工作，每日對辦公區(qū)域、會議室、電梯、衛(wèi)生間等公共區(qū)域進(jìn)行全面消毒，重點(diǎn)部位增加消毒頻次。保持辦公場所通風(fēng)良好，每日至少通風(fēng)3次，每次通風(fēng)時間不少于30分鐘。2.人員密度控制合理安排辦公區(qū)域布局，保持安全社交距離。根據(jù)工作實際，采取彈性辦公、錯峰上下班等方式，減少人員聚集?？刂茣h室參會人數(shù)，提倡線上會議，確需線下會議的，參會人員需佩戴口罩，保持安全距離。（三）物資保障1.物資儲備按照上海市疫情防控要求和公司實際情況，儲備充足的口罩、消毒液、體溫計、防護(hù)服、防護(hù)手套等疫情防控物資。定期對物資進(jìn)行盤點(diǎn)和檢查，及時補(bǔ)充短缺物資，確保物資質(zhì)量和有效期。2.物資發(fā)放根據(jù)員工實際需求，合理發(fā)放疫情防控物資。員工應(yīng)按照規(guī)定正確使用物資，不得浪費(fèi)或挪作他用。（四）宣傳教育1.開展疫情防控知識培訓(xùn)定期組織員工參加疫情防控知識培訓(xùn)，包括疫情防控政策、個人防護(hù)措施、消毒知識等，提高員工的防控意識和自我保護(hù)能力。通過內(nèi)部培訓(xùn)、線上課程、宣傳海報等多種形式，向員工普及疫情防控知識，確保員工知曉并遵守相關(guān)規(guī)定。2.加強(qiáng)心理健康關(guān)懷關(guān)注員工在疫情期間的心理健康狀況，通過多種渠道提供心理咨詢和支持服務(wù)。組織開展心理健康活動，緩解員工的工作壓力和焦慮情緒，營造良好的工作氛圍。四、疫情分級及對應(yīng)措施（一）低風(fēng)險區(qū)域措施1.公司正常運(yùn)營，嚴(yán)格執(zhí)行日常疫情防控措施，包括人員健康監(jiān)測、辦公場所清潔消毒、物資保障等。2.鼓勵員工正常出勤，如因個人原因需要請假的，按照公司請假制度執(zhí)行。3.可根據(jù)工作實際，適當(dāng)組織線下會議和活動，但需控制人數(shù)和做好防護(hù)措施。（二）中風(fēng)險區(qū)域措施1.加強(qiáng)人員健康監(jiān)測，增加體溫檢測頻次，對重點(diǎn)崗位人員進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注。2.進(jìn)一步加強(qiáng)辦公場所清潔消毒，嚴(yán)格執(zhí)行通風(fēng)換氣要求。3.減少人員聚集活動，盡量采用線上會議、線上辦公等方式開展工作。4.員工非必要不離司，如需離司，需提前向部門負(fù)責(zé)人報備，并嚴(yán)格按照中風(fēng)險區(qū)域防控要求執(zhí)行。（三）高風(fēng)險區(qū)域措施1.實施封閉管理，公司原則上暫停線下辦公，員工居家辦公。2.每日對員工進(jìn)行線上健康監(jiān)測，及時了解員工健康狀況。3.安排專人負(fù)責(zé)與員工保持溝通，協(xié)調(diào)解決工作中遇到的問題。4.做好物資儲備和配送工作，確保員工基本生活需求得到保障。五、疫情應(yīng)急處置（一）應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制1.一旦發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等疑似疫情癥狀，或接到政府部門關(guān)于疫情的相關(guān)通知，立即啟動應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制。2.疫情監(jiān)測組應(yīng)第一時間對疑似癥狀員工進(jìn)行隔離觀察，并報告疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組。3.應(yīng)急處置組迅速開展調(diào)查核實工作，配合相關(guān)部門進(jìn)行人員排查、流調(diào)、核酸檢測等工作。（二）疫情報告與處置流程1.員工發(fā)現(xiàn)自己或身邊同事出現(xiàn)疑似疫情癥狀，應(yīng)立即向部門負(fù)責(zé)人報告。部門負(fù)責(zé)人接到報告后，應(yīng)在1小時內(nèi)報告疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組，并通知疫情監(jiān)測組和應(yīng)急處置組。2.疫情監(jiān)測組對疑似癥狀員工進(jìn)行初步評估，如符合疑似病例標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)立即安排專人陪同前往指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，并做好防護(hù)措施。3.應(yīng)急處置組配合相關(guān)部門開展人員排查、流調(diào)等工作，確定密切接觸者名單，并及時通知相關(guān)人員進(jìn)行隔離觀察。4.對確診病例或無癥狀感染者所在的辦公區(qū)域、活動場所等進(jìn)行封閉管理，全面消毒，并對相關(guān)人員進(jìn)行核酸檢測。5.及時向上級主管部門和所在社區(qū)報告疫情情況，按照政府部門的要求做好后續(xù)處置工作。（三）隔離與治療期間員工管理1.對確診病例、無癥狀感染者及密切接觸者，按照政府部門的要求進(jìn)行隔離治療和觀察。2.公司按照國家和上海市有關(guān)規(guī)定，保障隔離治療和觀察期間員工的工資待遇和福利待遇。3.安排專人與隔離員工保持溝通，了解其身體狀況和生活需求，提供必要的幫助和支持。（四）疫情后續(xù)恢復(fù)與防控1.疫情得到有效控制后，按照政府部門的要求，逐步恢復(fù)公司正常運(yùn)營。2.對疫情期間的防控工作進(jìn)行總結(jié)評估，分析存在的問題和不足，及時調(diào)整完善疫情防控措施。3.持續(xù)關(guān)注疫情動態(tài)，加強(qiáng)員工健康監(jiān)測和防護(hù)，防止疫情反彈。六、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.公司疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組定期對各部門的疫情防控工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保各項防控措施落實到位。2.設(shè)立疫情防控舉報電話和郵箱，接受員工和社會的監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進(jìn)行調(diào)查處理。（二）考核機(jī)制1.將疫情防控工作納入員工