企業(yè)工人考勤管理制度

企業(yè)工人考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)企業(yè)工人考勤管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于企業(yè)全體工人。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及企業(yè)相關(guān)規(guī)定，確保考勤管理的合法性和規(guī)范性。2.公平公正原則：對(duì)所有工人一視同仁，考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確、公正，不偏袒、不歧視。3.公開透明原則：考勤制度及相關(guān)信息向全體工人公開，接受監(jiān)督。4.及時(shí)準(zhǔn)確原則：考勤數(shù)據(jù)及時(shí)記錄、匯總和分析，確保信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。二、考勤管理職責(zé)（一）人力資源部門1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善考勤管理制度。2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施考勤管理工作，包括考勤數(shù)據(jù)的收集、匯總、統(tǒng)計(jì)和分析。3.負(fù)責(zé)處理工人的考勤異常情況，如請(qǐng)假、曠工、遲到、早退等，并按照制度進(jìn)行相應(yīng)的處理。4.定期向管理層匯報(bào)考勤情況，為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支持。（二）各部門負(fù)責(zé)人1.負(fù)責(zé)本部門工人的日?？记诠芾恚酱俟と税磿r(shí)上下班，遵守考勤制度。2.審核本部門工人的請(qǐng)假申請(qǐng)，確保請(qǐng)假手續(xù)完備，并及時(shí)將請(qǐng)假信息反饋給人力資源部門。3.對(duì)本部門工人的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，并向人力資源部門報(bào)告。（三）班組長(zhǎng)1.負(fù)責(zé)本班組工人的考勤記錄，確保記錄準(zhǔn)確無(wú)誤。2.及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告本班組工人的考勤異常情況。3.協(xié)助人力資源部門做好本班組工人的考勤管理工作。三、考勤方式（一）打卡考勤1.企業(yè)采用打卡機(jī)進(jìn)行考勤，工人應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡上下班。2.打卡時(shí)間以打卡機(jī)記錄為準(zhǔn)，打卡記錄作為考勤的主要依據(jù)。3.如因打卡機(jī)故障等原因無(wú)法正常打卡，工人應(yīng)及時(shí)向班組長(zhǎng)或部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并填寫《考勤異常情況說明表》，經(jīng)批準(zhǔn)后作為考勤依據(jù)。（二）手工考勤1.在特殊情況下，如打卡機(jī)故障、外出工作等，可采用手工考勤方式。2.手工考勤由班組長(zhǎng)或指定專人負(fù)責(zé)記錄，記錄內(nèi)容應(yīng)包括工人姓名、日期、上下班時(shí)間、考勤情況等，并由記錄人簽字確認(rèn)。3.手工考勤記錄應(yīng)及時(shí)提交給部門負(fù)責(zé)人審核，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送人力資源部門。四、工作時(shí)間（一）正常工作時(shí)間企業(yè)實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，每周工作[X]天，每天工作[X]小時(shí)。具體工作時(shí)間為：[上午上班時(shí)間][上午下班時(shí)間]，[下午上班時(shí)間][下午下班時(shí)間]。（二）加班時(shí)間1.因工作需要，工人需加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部門備案。2.加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)及企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，加班工資按照規(guī)定發(fā)放。3.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排工作，盡量減少不必要的加班。（三）休息時(shí)間1.工人享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。2.休息休假的申請(qǐng)和審批按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、考勤規(guī)定（一）遲到、早退1.工人應(yīng)按時(shí)上下班，遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣減績(jī)效分[X]分；遲到或早退[X]分鐘以上[X]小時(shí)以內(nèi)的，每次扣減績(jī)效分[X]分；遲到或早退超過[X]小時(shí)的，按曠工半天處理。2.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退[X]次以上的，除扣減績(jī)效分外，企業(yè)將視情節(jié)輕重給予警告、罰款等處理。（二）曠工1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的，按曠工處理。2.曠工半天的，扣減當(dāng)天工資的[X]%，并扣減績(jī)效分[X]分；曠工一天的，扣減當(dāng)天工資的[X]%，并扣減績(jī)效分[X]分；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，企業(yè)將予以辭退。3.因曠工給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，曠工人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（三）請(qǐng)假1.請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.事假：工人因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部門備案。事假期間無(wú)工資。3.病假：工人因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部門備案。病假期間工資按照國(guó)家法律法規(guī)及企業(yè)相關(guān)規(guī)定發(fā)放。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國(guó)家法律法規(guī)及企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工人應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部門備案。假期期間工資按照規(guī)定發(fā)放。5.請(qǐng)假審批權(quán)限：[具體審批權(quán)限說明，如請(qǐng)假[X]天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假[X]天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)等]。6.工人請(qǐng)假應(yīng)提前安排好工作，確保工作不受影響。如因特殊情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（四）出差1.工人因工作需要出差的，應(yīng)填寫《出差申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部門備案。2.出差期間的考勤按照實(shí)際出差天數(shù)計(jì)算，出差天數(shù)以出差審批表為準(zhǔn)。3.出差人員應(yīng)按時(shí)返回企業(yè)，并及時(shí)提交出差報(bào)告。六、考勤數(shù)據(jù)處理與統(tǒng)計(jì)（一）考勤數(shù)據(jù)收集1.人力資源部門每天定時(shí)收集打卡機(jī)記錄的考勤數(shù)據(jù)，并進(jìn)行初步整理。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)將手工考勤記錄報(bào)送人力資源部門。（二）考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)1.人力資源部門對(duì)收集到的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，計(jì)算每個(gè)工人的出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)等。2.每月[具體日期]前完成上月考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作，并生成《考勤月報(bào)》。（三）考勤數(shù)據(jù)核對(duì)1.《考勤月報(bào)》生成后，人力資源部門應(yīng)將其發(fā)放給各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行核對(duì)。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真核對(duì)本部門工人的考勤情況，如有異議應(yīng)及時(shí)與人力資源部門溝通核實(shí)。（四）考勤數(shù)據(jù)存檔1.經(jīng)核對(duì)無(wú)誤的考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門進(jìn)行存檔，保存期限為[X]年。2.考勤檔案應(yīng)妥善保管，以備查閱。七、考勤監(jiān)督與檢查（一）定期檢查1.人力資源部門定期對(duì)企業(yè)的考勤情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括打卡記錄、手工考勤記錄、請(qǐng)假審批手續(xù)等。2.每月至少進(jìn)行[X]次考勤檢查，并將檢查結(jié)果進(jìn)行通報(bào)。（二）不定期抽查1.企業(yè)管理層可根據(jù)工作需要，不定期對(duì)各部門的考勤情況進(jìn)行抽查。2.抽查結(jié)果將作為部門績(jī)效考核的重要依據(jù)之一。（三）舉報(bào)與投訴處理1.鼓勵(lì)工人對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行舉報(bào)和投訴，人力資源部門應(yīng)及時(shí)受理并進(jìn)行調(diào)查處理。2.對(duì)舉報(bào)和投訴屬實(shí)的，企業(yè)將對(duì)違規(guī)人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并對(duì)舉報(bào)人給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。八、考勤結(jié)果應(yīng)用（一）績(jī)效評(píng)估1.考勤情況作為工人績(jī)效評(píng)估的重要指標(biāo)之一，直接影響績(jī)效得分和績(jī)效獎(jiǎng)金。2.對(duì)于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的工人，在績(jī)效評(píng)估中給予適當(dāng)加分；對(duì)于考勤存在問題的工人，按照相關(guān)規(guī)定扣減績(jī)效分。（二）薪酬調(diào)整1.企業(yè)在進(jìn)行薪酬調(diào)整時(shí)，將參考工人的考勤情況。2.對(duì)于考勤記錄良好的工人，在薪酬調(diào)整時(shí)可給予適當(dāng)傾斜；對(duì)于考勤較差的工人，可能會(huì)影響薪酬調(diào)整幅度。（三）