專柜店員考勤管理制度

專柜店員考勤管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)專柜店員的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保專柜各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司旗下所有專柜店員。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開(kāi)的原則，以真實(shí)記錄員工出勤情況為基礎(chǔ)，嚴(yán)格執(zhí)行考勤紀(jì)律，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。二、考勤方式1.打卡制度專柜店員應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的作息時(shí)間打卡上下班。打卡時(shí)間以打卡機(jī)記錄為準(zhǔn)，不得代打卡或委托他人打卡。打卡地點(diǎn)為專柜指定的打卡區(qū)域。如有特殊情況無(wú)法在規(guī)定地點(diǎn)打卡，需提前向店長(zhǎng)報(bào)備，并填寫(xiě)《未打卡情況說(shuō)明表》。2.簽到制度對(duì)于因特殊原因無(wú)法設(shè)置打卡機(jī)的專柜，實(shí)行簽到制度。店員需在每天上班時(shí)在簽到表上簽到，注明簽到時(shí)間。簽到表應(yīng)放置在專柜顯眼位置，由專人負(fù)責(zé)保管。店長(zhǎng)應(yīng)定期檢查簽到表的填寫(xiě)情況，確保簽到記錄真實(shí)、準(zhǔn)確。三、工作時(shí)間1.正常工作時(shí)間專柜店員的正常工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間，如周一至周五9:0018:00]，每周工作五天。根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間，但應(yīng)提前通知店員，并確保工作時(shí)間符合國(guó)家法律法規(guī)要求。2.加班時(shí)間因工作需要安排店員加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后報(bào)公司人力資源部備案。加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格控制，避免不必要的加班。如因個(gè)人原因?qū)е录影嗟?，公司不予支付加班費(fèi)用。加班費(fèi)用按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行，以時(shí)薪為基數(shù)計(jì)算。時(shí)薪=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)÷8小時(shí)。月計(jì)薪天數(shù)按照21.75天計(jì)算。四、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄店長(zhǎng)負(fù)責(zé)本專柜店員的考勤記錄工作，應(yīng)如實(shí)記錄員工的出勤、請(qǐng)假、遲到、早退、曠工等情況。考勤記錄應(yīng)包括日期、姓名、出勤情況、簽到/打卡時(shí)間、請(qǐng)假事由及批準(zhǔn)情況等詳細(xì)信息。店長(zhǎng)應(yīng)每日對(duì)考勤記錄進(jìn)行整理和核對(duì)，確保記錄準(zhǔn)確無(wú)誤。如有異常情況，應(yīng)及時(shí)查明原因并進(jìn)行處理。2.考勤統(tǒng)計(jì)公司人力資源部每月定期對(duì)各專柜的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總。統(tǒng)計(jì)周期為自然月。考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果將作為員工工資核算、績(jī)效評(píng)估、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。人力資源部應(yīng)在每月[具體日期]前完成考勤統(tǒng)計(jì)工作，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果反饋給各專柜店長(zhǎng)及相關(guān)部門(mén)。五、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類型病假：?jiǎn)T工因身體不適需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)包括就診日期、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向店長(zhǎng)提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》。事假天數(shù)應(yīng)根據(jù)工作安排合理確定，最長(zhǎng)不得超過(guò)[規(guī)定天數(shù)]。年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可根據(jù)工作情況申請(qǐng)年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?；榧伲?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[規(guī)定天數(shù)]?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假[規(guī)定天數(shù)]。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[規(guī)定天數(shù)]。陪產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[規(guī)定天數(shù)]。喪假應(yīng)在親屬去世后一周內(nèi)休完。2.請(qǐng)假流程提前申請(qǐng)：?jiǎn)T工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前[規(guī)定天數(shù)]填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止日期、請(qǐng)假事由等信息，并提交給店長(zhǎng)審批。店長(zhǎng)審批：店長(zhǎng)收到員工的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后，應(yīng)根據(jù)工作安排和實(shí)際情況進(jìn)行審批。如請(qǐng)假天數(shù)在[規(guī)定天數(shù)]以內(nèi)，店長(zhǎng)有權(quán)直接批準(zhǔn)；如請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)[規(guī)定天數(shù)]，店長(zhǎng)應(yīng)報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。部門(mén)備案：店長(zhǎng)批準(zhǔn)后的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》應(yīng)報(bào)公司人力資源部備案。人力資源部將根據(jù)考勤記錄對(duì)員工的請(qǐng)假情況進(jìn)行核實(shí)和統(tǒng)計(jì)。銷假手續(xù)：?jiǎn)T工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到公司銷假。如因特殊原因無(wú)法按時(shí)銷假的，應(yīng)提前向店長(zhǎng)說(shuō)明情況，并辦理續(xù)假手續(xù)。3.請(qǐng)假注意事項(xiàng)病假應(yīng)提供真實(shí)有效的醫(yī)院證明，否則按曠工處理。事假期間扣除相應(yīng)的工資及績(jī)效獎(jiǎng)金。年假應(yīng)提前合理安排，避免影響工作正常開(kāi)展。如因工作需要無(wú)法安排年假的，公司將按照規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)償。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，公司按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，工資待遇按照規(guī)定發(fā)放。六、遲到、早退與曠工處理1.遲到、早退處理員工遲到或早退在15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[規(guī)定金額]；遲到或早退超過(guò)15分鐘但不足1小時(shí)的，按曠工半天處理；遲到或早退超過(guò)1小時(shí)的，按曠工一天處理。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退達(dá)[規(guī)定次數(shù)]次以上的，除扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金外，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款或其他紀(jì)律處分。2.曠工處理曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的2倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[規(guī)定金額]；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的3倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[規(guī)定金額]。連續(xù)曠工超過(guò)[規(guī)定天數(shù)]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[規(guī)定天數(shù)]天的，公司將予以辭退。曠工期間的考勤記錄按照實(shí)際曠工天數(shù)計(jì)算，不發(fā)放曠工期間的工資及福利待遇。七、考勤監(jiān)督與檢查1.內(nèi)部監(jiān)督店長(zhǎng)應(yīng)定期對(duì)本專柜店員的考勤情況進(jìn)行檢查，確保考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確。如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)糾正并上報(bào)公司人力資源部。公司人力資源部將不定期對(duì)各專柜的考勤情況進(jìn)行抽查，檢查內(nèi)容包括打卡記錄、簽到表、請(qǐng)假申請(qǐng)表等。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，將按照本制度進(jìn)行嚴(yán)肅處理。2.員工監(jiān)督鼓勵(lì)員工對(duì)考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)有代打卡、虛報(bào)考勤等違規(guī)行為，可向店長(zhǎng)或公司人力資源部舉報(bào)。經(jīng)核實(shí)后，公司將對(duì)舉報(bào)人給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)違規(guī)人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。八、特殊情況處理1.公派外出員工因公司業(yè)務(wù)需要公派外出的，應(yīng)提前填寫(xiě)《公派外出申請(qǐng)表》，經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后報(bào)公司人力資源部備案。公派外出期間的考勤按照實(shí)際工作情況記錄，不視為遲到、早退或曠工。2.法定節(jié)假日加班在法定節(jié)假日安排員工加班的，公司將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資，并給予相應(yīng)的調(diào)休安排。加班員工應(yīng)按照公司要求完成加班任務(wù)，并填寫(xiě)《加班記錄單》，經(jīng)店長(zhǎng)審核后報(bào)公司人力資源部備案。3.不可抗力因素因不可抗力因素（如自然災(zāi)害、突發(fā)事件等）導(dǎo)致員工無(wú)法正常出勤的，員工應(yīng)及時(shí)向店長(zhǎng)說(shuō)明情況，并提供相關(guān)證明材料。公