不定時制工時管理制度

不定時制工時管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司不定時制工時管理，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》等法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)實行不定時工作制的員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)關(guān)于不定時工作制的規(guī)定，確保制度合法有效。2.公平公正原則：對實行不定時工作制的員工一視同仁，公平對待其工作時間、薪酬待遇等方面。3.效率優(yōu)先原則：在保障員工權(quán)益的前提下，通過合理的工時安排，提高工作效率，促進(jìn)公司發(fā)展。二、不定時工作制的定義與適用崗位（一）不定時工作制定義不定時工作制是指因企業(yè)生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。（二）適用崗位1.公司高級管理人員，如總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)等。2.銷售人員，其工作需要根據(jù)市場情況和客戶需求隨時開展業(yè)務(wù)活動。3.外勤人員，如售后服務(wù)工程師、市場調(diào)研人員等，工作地點不固定，需經(jīng)常外出。4.其他因工作性質(zhì)特殊，適合實行不定時工作制的崗位。三、申請與審批程序（一）申請符合不定時工作制適用崗位的員工，由所在部門負(fù)責(zé)人向人力資源部提出申請，并填寫《不定時工作制申請表》。申請表應(yīng)包括員工基本信息、所在部門、崗位名稱、申請理由等內(nèi)容。（二）審批1.人力資源部收到申請后，對申請材料進(jìn)行初審，核實崗位是否符合不定時工作制適用范圍，申請理由是否充分。2.初審?fù)ㄟ^后，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司實際情況和崗位工作特點，對申請進(jìn)行審核，作出批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)的決定。3.經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的員工，人力資源部將在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，正式實施不定時工作制。四、工作時間與休息休假（一）工作時間1.實行不定時工作制的員工，不執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度規(guī)定的每日工作8小時、每周工作40小時的工時制度。2.員工應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)和公司要求，自行安排工作時間，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)，并遵守公司的考勤管理規(guī)定。（二）休息休假1.員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。2.員工因工作需要不能在法定節(jié)假日休息的，公司將按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補休。3.員工在工作期間需要休息的，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人請假，并安排好工作交接。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按照公司考勤管理規(guī)定處理。五、考勤管理（一）考勤方式1.實行不定時工作制的員工，公司不進(jìn)行常規(guī)的考勤打卡。但員工應(yīng)通過工作記錄、工作報告等方式，證明自己的工作時間和工作內(nèi)容。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對員工的工作情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，確保員工按時完成工作任務(wù)。（二）請假制度1.員工因事、因病需要請假的，應(yīng)按照公司請假流程辦理請假手續(xù)。請假手續(xù)包括填寫《請假申請表》，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報人力資源部備案。2.請假期限在[X]天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假期限在[X]天以上的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.員工請假期間，應(yīng)安排好工作交接，確保工作不受影響。（三）曠工處理1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。2.曠工1天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍；曠工2天及以上的，除扣除相應(yīng)工資外，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處分。六、薪酬待遇（一）基本工資實行不定時工作制的員工，其基本工資按照公司薪酬制度執(zhí)行，不因其工作時間的不確定性而降低。（二）績效工資1.績效工資根據(jù)員工的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等因素進(jìn)行考核發(fā)放。考核周期為[X]個月，考核標(biāo)準(zhǔn)由各部門根據(jù)崗位特點制定。2.員工應(yīng)積極完成工作任務(wù)，提高工作質(zhì)量和效率，以獲得較好的績效評價和績效工資。（三）加班工資1.實行不定時工作制的員工，一般不支付加班工資。但在法定節(jié)假日加班的，按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為員工的月基本工資。2.因工作需要安排員工在休息日加班的，公司將優(yōu)先安排補休；無法安排補休的，按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。七、勞動保護與職業(yè)健康（一）勞動保護1.公司按照國家有關(guān)規(guī)定，為實行不定時工作制的員工提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、安全鞋等。2.員工應(yīng)正確佩戴和使用勞動保護用品，遵守操作規(guī)程，確保工作安全。（二）職業(yè)健康1.公司定期組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理員工的職業(yè)健康問題。2.員工在工作過程中如發(fā)現(xiàn)身體不適或職業(yè)危害，應(yīng)及時向所在部門負(fù)責(zé)人報告，并配合公司進(jìn)行檢查和治療。八、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計劃1.人力資源部根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工需求，制定年度培訓(xùn)計劃，為實行不定時工作制的員工提供必要的培訓(xùn)機會。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括業(yè)務(wù)知識、技能提升、職業(yè)素養(yǎng)等方面，以提高員工的綜合素質(zhì)和工作能力。（二）培訓(xùn)方式1.培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等多種形式。員工可根據(jù)自身情況選擇適合的培訓(xùn)方式。2.鼓勵員工自主學(xué)習(xí)和參加培訓(xùn)，不斷提升自己的能力和水平。公司將對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予一定的獎勵。九、勞動爭議處理（一）協(xié)商解決員工與公司之間因不定時工作制管理等問題發(fā)生爭議的，首先應(yīng)通過協(xié)商解決。雙方應(yīng)本著平等、自愿、公平的原則，協(xié)商達(dá)成一致意見。（二）勞動仲裁與訴訟如協(xié)商不成，員工或公司均可依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請