勞動(dòng)法考試題及答案

勞動(dòng)法考試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A.半年B.一年C.二年D.三年2.用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A.用工之日B.簽訂合同之日C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日3.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。A.10日B.15日C.20日D.30日4.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.70%D.80%5.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.六個(gè)月B.一年C.二年D.三年6.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年7.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（）或者人民法院確認(rèn)。A.勞動(dòng)行政部門(mén)B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)C.工會(huì)D.政府8.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.120D.1509.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%10.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A.工會(huì)B.職工代表大會(huì)C.監(jiān)事會(huì)D.股東代表大會(huì)答案：1.B2.A3.B4.D5.A6.B7.B8.B9.B10.A多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.社會(huì)保險(xiǎn)2.用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有（）A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.用人單位經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難3.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的有（）A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議D.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議4.勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的5.用人單位有下列（）情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的C.安排加班不支付加班費(fèi)的D.解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?.下列關(guān)于試用期的說(shuō)法正確的有（）A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月B.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月C.三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月D.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期7.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得（）A.解除勞動(dòng)合同B.降低其工資C.予以辭退D.與其解除勞動(dòng)關(guān)系8.以下屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的有（）A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用B.勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)用C.工傷保險(xiǎn)費(fèi)用D.職業(yè)病防治費(fèi)用9.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟10.用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校ǎ〢.用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的C.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的D.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABC判斷題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)者與用人單位已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起三個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（）2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。（）3.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（）4.勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。（）5.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）6.用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。（）7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。（）8.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。（）9.非全日制用工雙方當(dāng)事人必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。（）10.用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。（）答案：1.×2.√3.√4.×5.√6.×7.√8.√9.×10.√簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的解除情形答案：分為協(xié)商解除、勞動(dòng)者解除和用人單位解除。勞動(dòng)者可因單位違法等隨時(shí)解除；單位可因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)、不能勝任等依法解除，還有經(jīng)濟(jì)性裁員等情況。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則答案：合法原則，處理過(guò)程和結(jié)果要符合法律規(guī)定；公正原則，公平對(duì)待雙方；及時(shí)原則，盡快處理爭(zhēng)議；著重調(diào)解原則，先調(diào)解，再仲裁、訴訟。3.簡(jiǎn)述用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾未鸢福喝缬萌藛挝惶岢鰠f(xié)商一致解除、勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)單位解除、經(jīng)濟(jì)性裁員等，勞動(dòng)合同期滿單位降低條件續(xù)訂勞動(dòng)者不同意等情況。4.簡(jiǎn)述女職工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容答案：經(jīng)期不安排高處、低溫等作業(yè)；孕期不安排禁忌勞動(dòng)，給予產(chǎn)檢假；產(chǎn)期享受產(chǎn)假；哺乳期不安排夜班和禁忌勞動(dòng)，有哺乳時(shí)間等。討論題（每題5分，共20分）1.討論如何保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利答案：用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守工時(shí)制度，合理安排工作任務(wù)，避免隨意加班。加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察，對(duì)違法侵犯休息休假權(quán)利的單位嚴(yán)肅查處。勞動(dòng)者自身要增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，利用法律武器維護(hù)自身權(quán)益。2.討論勞動(dòng)爭(zhēng)議頻發(fā)的原因及解決措施答案：原因包括法律法規(guī)不完善、用人單位管理不規(guī)范、勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)淡薄等。措施有完善法律，加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳，規(guī)范企業(yè)管理，優(yōu)化勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制，提高處理效率。3.討論競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)法中的作用與不足答