嚴(yán)格落實保密管理制度

嚴(yán)格落實保密管理制度總則1.目的為加強公司保密管理，確保公司商業(yè)秘密、工作秘密等信息安全，維護公司合法權(quán)益，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時員工、外包人員等。3.定義商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)公司采取相應(yīng)保密措施的涉及技術(shù)、經(jīng)營、管理等方面的信息。工作秘密：指在公司日常運營過程中產(chǎn)生的，不屬于商業(yè)秘密，但不宜公開的信息。保密信息：包括商業(yè)秘密和工作秘密等各類需要保密的信息。保密范圍1.公司技術(shù)信息產(chǎn)品設(shè)計方案、技術(shù)圖紙、工藝流程、技術(shù)訣竅等。研發(fā)計劃、實驗數(shù)據(jù)、測試報告等。2.公司經(jīng)營信息客戶名單、銷售渠道、營銷計劃、市場策略等。財務(wù)數(shù)據(jù)、成本核算、預(yù)算報告等。招投標(biāo)文件、合同協(xié)議等。3.公司管理信息組織架構(gòu)、人員配置、薪酬福利、績效考核等。內(nèi)部管理制度、工作流程、會議紀(jì)要等。4.其他保密信息員工在工作過程中接觸到的其他不宜公開的信息，如第三方提供的且要求保密的信息等。保密措施1.物理隔離對涉及保密信息的區(qū)域進行物理隔離，設(shè)置門禁系統(tǒng)，限制無關(guān)人員進入。如研發(fā)部門、財務(wù)部門等重要區(qū)域，應(yīng)安裝監(jiān)控設(shè)備，確保區(qū)域安全。2.文件管理對保密文件進行分類標(biāo)識，加蓋保密印章，并注明保密等級。建立保密文件登記臺賬，記錄文件的名稱、編號、密級、發(fā)放范圍、簽收時間等信息。嚴(yán)格控制保密文件的傳閱范圍，采用專人傳遞、簽收等方式，確保文件不丟失、不泄露。保密文件的存放應(yīng)選擇安全可靠的場所，配備必要的防盜、防火、防潮等設(shè)施。3.計算機管理為涉及保密信息的計算機設(shè)置開機密碼、屏保密碼等，定期更換密碼。安裝必要的殺毒軟件、防火墻等安全防護軟件，并及時更新病毒庫。對存儲保密信息的硬盤、U盤等存儲設(shè)備進行加密處理，防止數(shù)據(jù)被非法獲取。禁止在連接互聯(lián)網(wǎng)的計算機上存儲、處理和傳輸保密信息。如需處理，應(yīng)使用公司指定的專用計算機，并采取必要的安全措施。4.會議管理涉及保密信息的會議，應(yīng)選擇安全保密的會議室召開。明確參會人員范圍，對會議內(nèi)容進行記錄，并要求參會人員簽字確認(rèn)。會議期間，禁止無關(guān)人員進入會議室。會議結(jié)束后，對會議資料進行妥善保管，如需銷毀，應(yīng)按照規(guī)定程序進行處理。5.人員管理新員工入職時，應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確其保密義務(wù)和責(zé)任。加強對員工的保密教育和培訓(xùn)，提高員工的保密意識和技能。培訓(xùn)內(nèi)容包括保密法律法規(guī)、公司保密制度、保密技術(shù)等。定期對員工進行保密檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。對違反保密制度的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。保密責(zé)任1.公司責(zé)任制定完善的保密管理制度，并組織實施。為員工提供必要的保密培訓(xùn)和教育資源。對涉及保密信息的場所、設(shè)備等進行安全管理和維護。對違反保密制度的行為進行調(diào)查和處理。2.部門責(zé)任各部門負(fù)責(zé)人為本部門保密工作的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織實施本部門的保密工作。加強對本部門員工的保密教育和管理，確保員工遵守保密制度。對本部門涉及的保密信息進行分類、標(biāo)識和管理，定期進行保密自查。3.員工責(zé)任嚴(yán)格遵守公司保密制度，履行保密義務(wù)。妥善保管本人持有的涉及保密信息的文件、資料、設(shè)備等。未經(jīng)公司書面同意，不得將保密信息泄露給任何第三方。發(fā)現(xiàn)保密信息泄露或可能泄露時，應(yīng)及時報告公司，并采取必要的措施防止損失擴大。保密監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督機制公司設(shè)立保密管理部門或指定專人負(fù)責(zé)保密監(jiān)督工作。保密管理部門定期對公司各部門的保密工作進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改意見。2.檢查內(nèi)容保密制度的執(zhí)行情況，包括文件管理、計算機管理、會議管理等。保密措施的落實情況，如物理隔離、人員管理等。員工的保密意識和行為表現(xiàn)。3.檢查方式定期檢查：每季度至少進行一次全面的保密檢查。不定期抽查：根據(jù)工作需要，對重點部門、重點崗位進行不定期抽查。專項檢查：針對特定的保密事項或問題進行專項檢查。保密協(xié)議1.協(xié)議簽訂員工入職時，須與公司簽訂保密協(xié)議。保密協(xié)議應(yīng)明確保密范圍、保密期限、保密義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。2.協(xié)議變更與解除在保密協(xié)議履行期間，如因工作需要變更協(xié)議內(nèi)容的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。員工離職時，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理保密協(xié)議解除手續(xù)。離職后，員工仍需履行保密協(xié)議約定的保密義務(wù)。泄密事件處理1.事件報告一旦發(fā)現(xiàn)泄密事件，員工應(yīng)立即向所在部門負(fù)責(zé)人報告，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在接到報告后及時向公司保密管理部門報告。保密管理部門應(yīng)在接到報告后[具體時間]內(nèi)展開調(diào)查。2.調(diào)查處理保密管理部門負(fù)責(zé)組織對泄密事件進行調(diào)查，查明泄密原因、泄露范圍、造成的損失等情況。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對泄密責(zé)任人進行責(zé)任認(rèn)定，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。處罰措施包括警告、罰款、解除勞動合同等。采取必要的措施，如要求泄密責(zé)任人采取補救措施、消除影響等，盡量減少泄密事件造成的損失。3.損失評估對泄密事件造成的損失進行評估，包括直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。評估結(jié)果作為對泄密責(zé)任人進行處罰和要求賠償?shù)囊罁?jù)。獎勵與處罰1.獎勵對在保密工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，公司將給予表彰和獎勵。獎勵方式包括榮譽證書、獎金、晉升等。及時發(fā)現(xiàn)并制止泄密行為，避免公司遭受重大損失的。對保密制度提出合理化建議并被公司采納，有效加強保密工作的。在保密工作中做出其他顯著成績的。2.處罰對違反保密制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。警告：適用于初次違反保密制度，情節(jié)較輕的行為。罰款：根據(jù)違規(guī)行為造成的損失大小