伽藍(lán)集團(tuán)考勤管理制度

伽藍(lán)集團(tuán)考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)伽藍(lán)集團(tuán)員工考勤管理，維護(hù)公司正常工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于伽藍(lán)集團(tuán)全體員工。（三）基本原則1.公司實(shí)行每日工作[X]小時，每周工作[X]天的工時制度。2.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。3.考勤管理應(yīng)公正、公平、公開，確保公司各項工作的順利進(jìn)行。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間1.公司正常工作時間為[具體時間段]，午休時間為[具體時長]。2.各部門可根據(jù)實(shí)際工作情況，在不違反國家法律法規(guī)的前提下，制定本部門的具體工作時間安排，但需報人力資源部備案。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時間內(nèi)進(jìn)行打卡，不得委托他人代打卡。（三）遲到、早退1.遲到：員工在規(guī)定上班時間后[X]分鐘內(nèi)打卡上班視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；遲到累計[X]次以上，除扣除相應(yīng)績效獎金外，每次另加扣工資[X]元。2.早退：員工在規(guī)定下班時間前[X]分鐘內(nèi)打卡下班視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；早退累計[X]次以上，除扣除相應(yīng)績效獎金外，每次另加扣工資[X]元。（四）曠工1.曠工是指員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為。2.曠工一天，扣除當(dāng)月工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；曠工累計[X]天以上，公司有權(quán)解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（五）請假1.請假類別：包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.請假流程：員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等，并按照審批權(quán)限提交審批。請假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由部門負(fù)責(zé)人審批；請假[X]天以上至[X]天，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假[X]天以上，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報總經(jīng)理審批。員工請假獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請假申請表》交人力資源部備案。3.病假：員工請病假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)包括診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等。病假期間，工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.事假：員工請事假，應(yīng)提前安排好工作，確保不影響公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)。事假期間，無工資發(fā)放，績效獎金按照實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行核算。5.年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要無法安排的，經(jīng)員工本人同意，可跨1個年度安排。年假期間，工資正常發(fā)放。6.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完?；榧倨陂g，工資正常發(fā)放。7.產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間，工資正常發(fā)放。9.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假[X]天。喪假期間，工資正常發(fā)放。（六）加班1.加班定義：員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，視為加班。2.加班審批：員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因等，并按照審批權(quán)限提交審批。加班[X]小時以內(nèi)（含[X]小時），由部門負(fù)責(zé)人審批；加班[X]小時以上至[X]小時，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；加班[X]小時以上，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報總經(jīng)理審批。3.加班工資：平時加班，按照本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。休息日加班，按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班，按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。4.調(diào)休：員工加班后，可優(yōu)先安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。三、考勤統(tǒng)計與公示（一）考勤統(tǒng)計1.人力資源部負(fù)責(zé)每月對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月。2.考勤統(tǒng)計應(yīng)依據(jù)打卡記錄、請假申請表、加班申請表等相關(guān)資料進(jìn)行。（二）考勤公示1.人力資源部應(yīng)在每月[具體日期]前將上月員工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。2.員工如對考勤結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)及時向人力資源部提出申訴，人力資源部應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。四、紀(jì)律與監(jiān)督（一）紀(jì)律要求1.員工應(yīng)自覺遵守公司考勤管理制度，如實(shí)記錄考勤情況。2.嚴(yán)禁員工偽造、篡改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的將解除勞動合同。（二）監(jiān)督檢查1.人力資源部將不定期對公司各部門的考勤情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對本部門員工考勤情況的管理和監(jiān)督，確保本部門考勤工作的正常進(jìn)行。五